平安創(chuàng)建工作考核獎懲辦法(文件)
【正文】 查工作，對措施不力、出現(xiàn)問題的，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲措施。治安室建設(shè)，制度健全，床鋪、器械達到要求。人員配備不少于5人。制度健全；檔案規(guī)范，每出現(xiàn)一份不規(guī)范的扣1分，臺帳與檔案不符的每出現(xiàn)一份扣1分。（1）調(diào)解成功率，矛盾糾紛調(diào)和成功率達到95%以上，每少一個百分點扣1分；民轉(zhuǎn)刑案件情況，每出現(xiàn)一起民轉(zhuǎn)刑案件扣5分；（3）矛盾上交情況，村出現(xiàn)矛盾糾紛解決不了，上交鄉(xiāng)里解決的，每出現(xiàn)一起扣2分。（2）平安宣傳一條街建設(shè)情況。依法治理工作情況（5分）?！拔寤惫芾硪?guī)范落實，村務(wù)、政務(wù)公開。加強社區(qū)矯正工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行矯正管理規(guī)定，真正做到管得好、管的了、不出事。每發(fā)生一次到縣上訪，5人以下的扣2分；5人以上10人以下扣5分；10人以上20人以下的扣20分；20人以上影響惡劣的，此項不得分；每發(fā)生一起到市、省、進京個訪分別扣30分，集體訪加倍執(zhí)行。區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批示的一件扣1分，市領(lǐng)導(dǎo)批示的一件扣2分，省領(lǐng)導(dǎo)批示的一件扣3分。（15分）（七）“法輪功”等邪教的處置情況，由派出所負責(zé)考核。市、區(qū)半年、年終檢查未扣分的加10分。獎金獎給村支部書記、村委主任及治安責(zé)任人，并授予“社會治安綜合治理先進單位”稱號。失分較重、影響了鎮(zhèn)成績的村、單位，給予工作警告直至重點管理，并罰款1000元。三、鎮(zhèn)直、企業(yè)單位百分制考核細則（具體考核分值待定）綜治工作納如重要議事日程，成立創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，有專職領(lǐng)導(dǎo)和具體工作人員抓綜治、創(chuàng)建工作。按規(guī)定設(shè)立保衛(wèi)科，辦公區(qū)和宿舍區(qū)，設(shè)有專兼職保衛(wèi)人員，落實好站崗巡邏值班制度。堅持“職業(yè)化防范”，使用正規(guī)化、專業(yè)化保安人員，搞好安全保衛(wèi)，禁止自建保安，禁止使用未經(jīng)公安機關(guān)培訓(xùn)的保安人員，改變保衛(wèi)人員年齡老化、素質(zhì)偏低、防范能力不強現(xiàn)象。四、獎懲規(guī)定（一）考核90分以上的單位，由鎮(zhèn)黨委、政府授予社會治安綜合治理先進單位稱號。法制教育措施不落實，職工犯罪突出造成惡劣影響的；年內(nèi)發(fā)生刑事案件造成惡劣影響的；年內(nèi)發(fā)生群體性案件造成惡劣影響的；年內(nèi)發(fā)生安全生產(chǎn)事故造成重大損失的；年內(nèi)發(fā)生集體越級上訪造成惡劣影響的。本考核獎勵辦法由鎮(zhèn)綜治辦負責(zé)解釋。被一票否決的單位主要負責(zé)人和分管負責(zé)人、治安責(zé)任人不得晉職晉級，不得被評先樹優(yōu)；單位不得被評為先進，直至轉(zhuǎn)出一票否決為止?？己司C合得分80分以下的；社會治安綜合治理措施不落實，治安問題比較突出，或連續(xù)發(fā)生案件，造成一定影響的。1搞好本單位“法輪功”人員的摸底排查及重點人物管理監(jiān)控，認真做好教育轉(zhuǎn)化工作。建立消防組織，按規(guī)定配備專兼職人員，消防設(shè)施齊全并發(fā)揮作用。制訂社會治安綜合治理計劃、創(chuàng)建活動整體規(guī)劃和實施方案，定期督察指導(dǎo)本單位創(chuàng)建活動的開展情況?？荚u結(jié)果計入村級班子考核，總成績與村干部工資掛鉤。年終考核綜合計分最低的村，列入一票否決的范圍，罰現(xiàn)金2000元，由村書記（或自然村負責(zé)人）、主任及治安責(zé)任人個人承擔(dān)。二、獎懲規(guī)定年終考核以200分制考核辦法從高分到低分，從高分起，評出一、二、三等獎，由鎮(zhèn)黨委、政府表彰獎勵。（5分）（九）十二項秩序整治和各類專項活動開展情況。（六）安全生產(chǎn)工作。信訪情況（5分）。由鎮(zhèn)信訪辦考核。安置幫教、社區(qū)矯正工作（5分）。較差的扣1分。普法教育情況（5分）。（1）宣傳發(fā)動情況。（1）月例會情況，按時參加例會，每少一次扣1分；（2）矛盾糾紛上報情況，村街每周排查一次，每少一次扣1分。每項不全的扣1分，扣完為止。（三）矛盾糾紛排查調(diào)處工作（25分）組織
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