消防安全考核獎(jiǎng)懲辦法(文件)
【正文】 學(xué)科結(jié)構(gòu)。積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、進(jìn)修。能承擔(dān)學(xué)校安排的教科研工作。（2分）顧全大局，工作服從分配。（2分）(六)尊重家長(zhǎng)(10分)密切與家長(zhǎng)的聯(lián)系，及時(shí)向家長(zhǎng)通報(bào)學(xué)生在校表現(xiàn)，與家長(zhǎng)交換教育孩子的意見(jiàn)。（2分）幫助家長(zhǎng)樹(shù)立正確的教育思想，提高家庭教育藝術(shù)。（3分）不違規(guī)帶生（家教），節(jié)假日、寒暑假不組織學(xué)生補(bǔ)課、上新課；（2分）工作時(shí)間不參與經(jīng)商、炒股等。（1分）在工作時(shí)間不打撲克、搓麻將、打電子游戲、上網(wǎng)聊天。（2分）遵守社會(huì)公德，弘揚(yáng)家庭美德。四、考核的方式與方法運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查、個(gè)別座談、跟蹤觀察等形式，采用領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合、定量考核與定性考核相結(jié)合、年終考核與日常督查相結(jié)合的方法?！獙W(xué)生或家長(zhǎng)評(píng)議?！獙W(xué)校評(píng)議。即：師德考核分=個(gè)人自評(píng)分20%+學(xué)生評(píng)議分15%+學(xué)生家長(zhǎng)評(píng)議分5%+同行評(píng)議分30%+考核小組評(píng)議分30%。原則上 “不合格”等次控制在被考核人數(shù)的5%以內(nèi)。將師德考核結(jié)果為“優(yōu)秀”和“不合格”的人員名單加蓋學(xué)校公章后，連同考核材料報(bào)教育局教師管理股備案；將考核小組成員名單、考核評(píng)分表、考核結(jié)果及教師日常師德行為記載簿等相關(guān)資料按搜集歸檔，建立師德考核工作檔案，交由學(xué)校工會(huì)或檔案室妥善保管，作為教師管理的重要依據(jù)。師德考核總評(píng)分在60分以下者，視違反教師職業(yè)道德規(guī)范行為的情節(jié)輕重，未構(gòu)成犯罪的，按管理權(quán)限給予口頭警告、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、開(kāi)除等處分。2012年1月16號(hào)小曙河鎮(zhèn)2012年村干部考核獎(jiǎng)懲辦法為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)村干部的工作積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，規(guī)范和加強(qiáng)村級(jí)班子建設(shè)，促進(jìn)村級(jí)管理制度化、規(guī)范化，加快推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本辦法。全面考評(píng)村“兩委”班子及班子成員在貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，完成鎮(zhèn)黨委和政府部署的各項(xiàng)工作任務(wù)，維護(hù)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，帶領(lǐng)群眾共同致富，堅(jiān)持群眾路線，團(tuán)結(jié)協(xié)作，秉公辦事，作風(fēng)民主，廉潔自律及群眾滿意度等方面的情況。由鎮(zhèn)黨委結(jié)合實(shí)際，制定切實(shí)可行的平時(shí)工作考核辦法，并根據(jù)任務(wù)完成情況和平時(shí)掌握情況，以百分制進(jìn)行量化考核。村“兩委”班子和村干部的民意調(diào)查指標(biāo)為：依法辦事和黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開(kāi)情況；服務(wù)群眾和辦事效率情況；公眾形象和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況；開(kāi)展樹(shù)文明新風(fēng)情況；扶貧幫困情況；社會(huì)治安綜合治理情況；群眾信訪處理情況等。（四）具體考核內(nèi)容及分值量。（二）計(jì)劃生育、社會(huì)安全穩(wěn)定工作，實(shí)行“一票否決”。（二）實(shí)行量化考核。對(duì)位次居后的村班子和村干部，實(shí)行末位淘汰。把年終考核結(jié)果同村干部工資待遇、評(píng)優(yōu)樹(shù)先、養(yǎng)老保險(xiǎn)和其他待遇掛鉤，依分計(jì)酬，重獎(jiǎng)重罰。對(duì)第一年排在末位的村干部限期改正或予以誡勉，對(duì)兩年排在末位的村干部依法予以罷免或撤職。（三）實(shí)行位次管理和末位淘汰制度。（一）實(shí)行分級(jí)考核。計(jì)劃生育工作（15分）；勞動(dòng)和社會(huì)保障工作（10分）；農(nóng)村合作醫(yī)療工作（10分）；武裝工作（5分）；城環(huán)整治工作（5分）；階段性工作（5分）；其它工作（7分）；包括新村建設(shè)、招商引資、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、改善民生等工作；1會(huì)議出勤（3分）四、組織實(shí)施整個(gè)考核工作統(tǒng)一在鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由鎮(zhèn)黨建辦、鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。部門綜合評(píng)價(jià)考核主要考核村“兩委”班子和村干部對(duì)于鎮(zhèn)級(jí)各部門業(yè)務(wù)工作開(kāi)展情況及工作任務(wù)完成情況。目標(biāo)考核主要包括實(shí)績(jī)考核、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等方式對(duì)村干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)情況進(jìn)行綜合調(diào)查、分析評(píng)價(jià)。（一）平時(shí)工作考核。（一）客觀公正原則；（二）真實(shí)準(zhǔn)確原則；（三）注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；（四）群眾公認(rèn)原則；（五）平時(shí)考核與考核相結(jié)合原則；（六）量化考核與綜合考核相結(jié)合原則；二、考評(píng)對(duì)象8個(gè)行政村的干部，重點(diǎn)考核對(duì)象為村三職。對(duì)嚴(yán)重違反職業(yè)道德的教師，視情節(jié)給予行政處分、解聘教師職務(wù)、取消教師資格，直至移送司法機(jī)關(guān)?？己藘?yōu)秀者當(dāng)年師德考核須為優(yōu)秀，師德考核總評(píng)分在90分以下者，考核不能評(píng)為優(yōu)秀，并且不能參加教師的各種榮譽(yù)稱號(hào)的評(píng)選?？己诵〗M對(duì)于評(píng)定為優(yōu)秀和不合格的兩類
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