消防安全考核獎懲辦法-wenkub
2024-10-21 02 本頁面
【正文】 措施，并追究相關人員責任?；馂碾[患整改情況（10分）要求：對消防部門查出的火險隱患，不推諉、不拖延，認真進行整改；逾期未能整改，自覺接受處罰。預案應包括以下內容：⑴報警程序；⑵應急疏散的組織程序和措施；⑶撲救不同初起火災的方法。易燃易爆和化學危險物品管理情況（10分）要求：易燃易爆和化學危險品應單獨存放，嚴禁與其它物品混存混放；油漆、稀料等易燃物隨用隨領，辦公室、倉庫內嚴禁存放油漆、稀料及其它化學危險物品。消防安全責任制落實情況（10分）要求：認真貫徹落實“預防為主，防消結合”的方針，堅持“誰主管，誰負責”的原則，逐級確定消防安全責任人，責任人熟悉消防工作內容要求，對本單位的消防安全全面負責。二、考核獎懲的標準（一）對消防安全領導小組和保衛(wèi)科專職消防員的考核獎懲公司季度內發(fā)生火災，扣除消防安全抵押金的50%；公司季度內無火災，但有違反消防法規(guī)或消防工作開展不好，不予獎勵；公司季度內無火災，無違反消防法規(guī)行為，消防工作開展正常，火災隱患整改率95%以上，每季度獎勵消防安全抵押金的50%；獎勵保衛(wèi)科8000元；全年杜絕火災發(fā)生返還全部抵押金獎勵消防安全領導小組60000元，獎勵保衛(wèi)科16000元。第一篇：消防安全考核獎懲辦法消防安全考核獎懲辦法根據《中華人民共和國消防法》、《機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》和《山東省消防條例》等有關法律法規(guī)，為認真貫徹落實“領導負責、職能部門監(jiān)管、單位全面負責”的原則和集團公司《消防安全管理辦法》及公司《消防安全管理規(guī)定》，杜絕火災事故，為公司安全生產創(chuàng)造良好的環(huán)境，特制定此辦法。（二）對基層單位負責人的考核獎懲單位發(fā)生重大或特大火災，對單位罰款50000元，扣除負責人全部消防安全抵押金，并追究相關人員法律責任；單位季度內發(fā)生一般火災，對單位罰款10000元，并扣除負責人消防安全抵押金的50%，當月補齊抵押金；單位內部存有重大火災隱患不按時整改者，對單位罰款3000元，并扣除負責人安全抵押金的50%，當月補齊抵押金；單位季度考核得分在90分以上，每季度獎勵消防安全抵押金的30%；單位季度考核得分在80至89分，每季度獎勵消防安全抵押金的15%；單位季度考核得分不足80分，不予獎勵。消防安全宣傳教育開展情況（10）要求：消防安全宣傳教育列入單位安全教育范疇，有計劃、有內容、有記錄，做到一人不漏。消防器材設施管理情況（10分）要求：加強消防器材、設施的管理，按規(guī)定配齊滅火器材；按規(guī)定設置疏散指示標志和應急照明設施，制定人員應急疏散預案并進行演練，保持安全出口、疏散通道暢通。按照預案組織實地演練，并在演練后及時總結，發(fā)現問題并不斷完善。對不能立即改正的火災隱患，單位應當落實防范措施，保障消防安全。二〇一二年一月一日第二篇：后勤人員考核獎懲辦法后勤人員考核獎懲辦法為了全面實現我園遠景規(guī)劃和發(fā)展目標，充分發(fā)揮后勤工作在我園教育教學中的重要作用，建設一支高素質的后勤人員隊伍，特制訂本辦法。三、先進個人評選條件：愛崗敬業(yè)、銳意進取，牢固樹立全心全意為師幼服務的思想。四、考核項目和獎懲辦法：考核分為月考核、學期考核和年考核。（二）先進個人評選程序和獎勵辦法：先進個人評選程序：以月考核積分和學期總評為依據，由后勤處提出園級先進個人候選人名單，交全體后勤人員評選，報學校審批。根據《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和教育局規(guī)定的教師“十要十不準”要求，特制定本考核與獎懲制度?？己说母黜椧?guī)定和標準主要起到正面引導和規(guī)范的作用。考核方案是動態(tài)的，需在實踐中不斷研究和探索，各學?？山Y合本校實際制定具體的師德考核實施細則，力求科學合理，切實可行。（3分）加強學生法制教育，強化學生法制意識，自覺地遵紀守法。（2分）轉化后進生有計劃、有記錄，效果明顯。不向學生傳播有害身心健康的思想。（2分）(三)熱愛學生(15分)關心愛護學生，對所有學生一視同仁。（2分）不向學生、家長公布考試成績名次，不單純以考試成績評價學生，不按成績排座位。（2分）(四)嚴謹治學(10分)認真研究課程標準，明確任教學科目的要求及
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