【正文】 章 文件的送達(dá)和生效 第十四章 解釋與修正第一章 總 則廠紀(jì)廠規(guī)適用于所有職員工，包含正式錄用之職員工及試用期內(nèi)之職員工。廠紀(jì)廠規(guī)相關(guān)內(nèi)容與公司現(xiàn)行和今后規(guī)章制度、通告、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)定有相抵觸時(shí)，以公司最新公布的辦法或公告、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)定執(zhí)行。請您隨時(shí)關(guān)注公司的公告欄，以便及時(shí)了解公司的最新規(guī)定以及相關(guān)信息。公司職員工不因民族、籍貫、性別、語言、宗教信仰不同而受歧視。凡有下列情形的不得錄用：① 有參加不良幫派、酗酒、聚眾賭博、吸食毒等違法行為； ② 尚未與其他用人單位解除勞關(guān)系的； ③ 被通緝或判刑在案者；④ 提供虛假學(xué)歷證明、身份證明、資格證明、從業(yè)經(jīng)歷等弄虛作假行為者； ⑤ 正處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（明確告知公司，公司書面表示同意錄用的除外）⑥ 有職業(yè)病、傳染病或疾病者（明確告知公司，公司書面表示同意錄用的除外）⑦ 未滿16周歲的，男的48歲（包括48歲）以上的，女的45歲（包括45歲）以上的以及其他無民事行為能力和限止民事行為能力的人。二、個(gè)人資料職員工應(yīng)聘時(shí)需填寫《員工入職登記表》，并附上相關(guān)有效證件復(fù)印件呈交綜合部門。，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)隨時(shí)給予無償辭退。四、辭工/辭退試用期內(nèi)，職員工辭工，需提前3天通知公司，如職員工試用期內(nèi)不符合錄用條件的，公司有權(quán)即時(shí)通知職員工并給予辭退。職員工未辦理請假、公干或其它有關(guān)手續(xù)，擅自離開工作崗位，連續(xù)3天無故曠工者，按自動(dòng)離職除名處理。3)凡是在試用期內(nèi)，如職員工不符合錄用條件者，公司隨時(shí)都可給予辭退，職員工需提前3天申請方可辦理離職,未提前3天申請離職者,需扣除提前部分薪資。（注：當(dāng)月所有離職人員的工資，公司將在次月15日統(tǒng)一發(fā)放。（4）辭工/辭退人員離職手續(xù)按以下程序辦理：到綜合部領(lǐng)取《離職通知單》并填寫→到部門交還辦公用品/用具→直接上級簽名確認(rèn)→搬行李到保安室檢查并進(jìn)行退宿→由總務(wù)簽名確認(rèn)（保安隊(duì)長代理）→由綜合部人員簽名確認(rèn)后計(jì)算工時(shí)→扣除相關(guān)應(yīng)扣費(fèi)用→通知財(cái)務(wù)部計(jì)算工資→離職員工本人于當(dāng)日下午16：30以后到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資單→離職人員領(lǐng)取工資單并簽字確認(rèn)→2小時(shí)內(nèi)帶個(gè)人物品離廠→保安部根據(jù)各部門負(fù)責(zé)人簽名的《離職通知單》方可放行，并收繳《離職通知單》→綜合部存檔。二、考勤制度全體職員工必須按公司作息時(shí)間規(guī)定上、下班打卡，除打卡機(jī)有故障外，不按規(guī)定打卡，一律不計(jì)算工時(shí)。上、下班需親自打卡，不得委托他人代打卡或代他人打卡，否則雙方各記小過一次。病假必須出具病假單。曠工1天扣3天工資，不足半天按半天計(jì)，曠工超過半天不足一天按一天計(jì)。、殘?jiān)?、果皮及其它雜物等清理至指定的地點(diǎn)，禁止亂丟垃圾。、通道及公共場所不得亂堆放雜物或私自占用。，人為損壞除賠償外還將視情節(jié)輕重給予行政處分；若有自然磨損或出現(xiàn)故障時(shí)，請及時(shí)聯(lián)系宿管員進(jìn)行維修。，做到人走關(guān)水、關(guān)電，自覺節(jié)約資源。①正式員工在職期間結(jié)婚可請婚假，晚婚假為10天，不符合晚婚條件的為3天。每月依法定時(shí)15日發(fā)放上月的工資，如有特殊原因公司應(yīng)發(fā)通知公布。如工作需要加班，在本月內(nèi)必須安排補(bǔ)休，否則按規(guī)定支付加班費(fèi)。第九章 福利所有職員工每月享有全勤獎(jiǎng)。新招的普工由綜合部負(fù)責(zé)新職員工入廠的廠規(guī)及常識培訓(xùn)，由各部門負(fù)責(zé)人安排對其進(jìn)行崗前現(xiàn)場操作培訓(xùn)，由安全主任進(jìn)行安全知識和技能培訓(xùn)，由品管部負(fù)責(zé)對職員工進(jìn)行品質(zhì)基礎(chǔ)的培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可安排新職員工上崗。所有車間職員工上班必須穿工衣，個(gè)人衣服要整潔干凈，不得衣冠不整進(jìn)入工作場所，工衣/工鞋只作上班穿，車間職/員工不允許穿短褲進(jìn)入車間上班。三會友、個(gè)人電話工作時(shí)間內(nèi)，職員工原則上不得面見私人朋友，如確有必要的，要向部門主管申請，經(jīng)允許后方可實(shí)施。獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則：（1）有下列情形之一者，給予記大功一次：1）對經(jīng)營管理提出具體改良方案，并取得相應(yīng)效果，確有重大貢獻(xiàn)者；2）經(jīng)辦艱難業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊貢獻(xiàn)；3）對企業(yè)發(fā)展具有深遠(yuǎn)意義及對企業(yè)發(fā)展起到巨大推動(dòng)作用之事項(xiàng)。38)違反公司其他規(guī)定者。（4）、有下列嚴(yán)重違反規(guī)章制度者，予以無補(bǔ)償開除處分：1）私自泄漏公司機(jī)密或兼任其他侵害本公司權(quán)益的工作者； 2）利用公司名義在外招搖撞騙，影響公司信譽(yù)者；3）造謠生事、散播不利于公司的言論，使公司名譽(yù)受損者；4）私自藏匿、蓄意破壞、偷竊公物及他人財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者（并移送公安機(jī)關(guān)處理）；5）擅自更改或違反公司作業(yè)程序、工作方法或安全規(guī)定致使公司蒙受重大損失者（損失3000元以上的）；6）因故意或過失而使本公司發(fā)生災(zāi)害或業(yè)務(wù)上有明顯損失在3000元以上的； 7）因行為不檢點(diǎn)或不良嗜好、在職期間觸犯刑案或受勞教處分者；8）對于公司負(fù)責(zé)人、各級主管或其他職員工及其家屬進(jìn)行恐嚇、毆打、要挾或有重大侮辱者； 9）損耗機(jī)器、模具、原料、成品，或故意泄漏公司技術(shù)、業(yè)務(wù)上的秘密，致公司蒙受重大損失者（3000元以上的）；10）侵占公物、公款，有具體事實(shí)者（金額不限）； 11）吸食毒品或參加非法組織、不良幫派，有事實(shí)證明者；12）偽造證件或使用偽造的證件冒領(lǐng)或虛報(bào)收據(jù)領(lǐng)取各項(xiàng)費(fèi)用者（金額在3000元以上的）； 13）利用職權(quán)接受廠商的宴請、送禮、回扣、傭金（金額在3000元以上的），或與廠商勾結(jié)虛報(bào)貨款而損害本公司的利益，情節(jié)重大者（如金額或價(jià)值超過人民幣5000元）； 14）偷竊公司材料行為者（金額不限）； 15）在廠區(qū)或宿舍內(nèi)故意打架斗毆者； 16）在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者；17）向公司陳述個(gè)人基本信息虛假，如：身份證、畢業(yè)證、職業(yè)證、經(jīng)歷等信息； 18）在公司內(nèi)進(jìn)行具有賭博性質(zhì)的游戲，如打牌等；19）仿照上級主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，盜用印鑒或私自涂改公司重要文件者； 20）違反安全操作規(guī)程屢教不改三次以上或違反操作規(guī)程致使他人受傷者； 21）其它重大過失或不當(dāng)行為導(dǎo)致嚴(yán)重不良后果者；22）煽動(dòng)或參加3名以上職員工與公司的對抗或不合作行為（如聚會、停工、罷工、罷餐等）。二、安全受過專門培訓(xùn)合格后才可操作機(jī)器、設(shè)備或運(yùn)輸工具，非專業(yè)人員不準(zhǔn)擅自操作機(jī)器。生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告，不得擅自修理。公司嚴(yán)禁招聘未滿16歲男女職員工。3）保安人員應(yīng)立即奔赴現(xiàn)場救火，其他人員保持鎮(zhèn)定，不可驚慌失措，應(yīng)聽從指揮。2）切勿用水撲救漏電和電氣火警。四、其他安全行為職員工使用化學(xué)物品時(shí)，應(yīng)認(rèn)清標(biāo)識，以免造成危險(xiǎn)。廠區(qū)內(nèi)禁止丟垃圾、隨地吐痰、踐踏草皮與破壞公物。下班后應(yīng)將工作區(qū)收拾干凈整齊。第十三章文件的送達(dá)和生效關(guān)于公司與職員工之間的任何通知、協(xié)議、申請、決定等與對方有關(guān)的文件、雙方都以書面形式送達(dá)：文件種類：通知、申請、承諾、協(xié)議、合同、保證書等。廠紀(jì)廠規(guī)的解釋、修訂和發(fā)行由公司綜合部負(fù)責(zé)。公司職員工收到廠紀(jì)廠規(guī)后，應(yīng)認(rèn)真閱讀并妥善保管好，離職時(shí)需交回綜合部門。為保障公司洗手間、下水道的暢通，維護(hù)公司人員的正常的生活秩序，便紙、垃圾一律扔入垃圾筐內(nèi)。保持工作臺位清潔，材料、廢料不許掉在地上，工作用具和凳子要擺放整齊。駕駛廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車時(shí)，要佩戴安全帶，升高或搬運(yùn)重物時(shí)，要注意安全。4）如火勢較大，應(yīng)及時(shí)打開疏散通道門，領(lǐng)導(dǎo)職員工按預(yù)定指示路線疏散。5）事故發(fā)生后，保安部門與有關(guān)部門人員必須進(jìn)行調(diào)查，分析事故原因，提出事故報(bào)告，提出改進(jìn)意見和處理意見。發(fā)生火警，不論程度大小，應(yīng)做到如下幾點(diǎn)：1）發(fā)生火災(zāi)時(shí)，保安員應(yīng)迅速趕到火災(zāi)現(xiàn)場，并做好人員疏散工作，根據(jù)火情大小立即報(bào)警。當(dāng)進(jìn)行鋸、鉆、切削或焊接工作時(shí)必須戴上安全眼鏡及采取必須的安全措施。清潔、修理或調(diào)整機(jī)器前，必須注意機(jī)器是否完全停止，關(guān)閉電閘。同累計(jì)計(jì)小過五次者； 26）無故連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工3天以上者；27）無正當(dāng)理由不接受工作任務(wù)或接受任務(wù)后消極怠工，未按規(guī)定期限完成或完成品質(zhì)嚴(yán)重不合格者，造成公司損失3000元以上者；28）無視公司規(guī)定，在煙火嚴(yán)禁區(qū)勸解仍違規(guī)者； 29）其以上行為情節(jié)等同的。（3）、有下列行為之一，予以“大過”處分1）對同事惡意誣告或誹謗，制造事端者；2）因工作疏忽、懈怠或督導(dǎo)不周以致公司財(cái)務(wù)遭受損失或傷及他人者； 3）工作時(shí)間未請假或請假未準(zhǔn)而私自外出者； 4）對公司來訪客戶極不禮貌而有損公司印象者； 5）保安人員擅自準(zhǔn)予外人進(jìn)入廠區(qū)者；6）工作時(shí)不按規(guī)范作業(yè)造成嚴(yán)重錯(cuò)料及質(zhì)量問題； 7）帶頭鬧事，擾亂秩序或貽誤公務(wù)者；8）違反安全規(guī)定措施，致使公司蒙受重大損失者（損失金額為人民幣500元以上）；9）未經(jīng)主管人員允許或非指定操作人員，隨意操作機(jī)械設(shè)備、車輛者（如發(fā)生意外傷害公司財(cái)產(chǎn)或損傷他人，應(yīng)承擔(dān)全部損失）；10）擅自涂改文件、污穢、撕毀公告、公文。（3）有下列情形之一者，記嘉獎(jiǎng)一次：1）行為優(yōu)良，學(xué)識豐富、工作認(rèn)真、忠于職守，堪為同事楷模； 2）發(fā)揚(yáng)和爭取公司信譽(yù)，有特殊具體事跡； 3）臨時(shí)緊急事件處理得當(dāng)，減免公物損失； 4）見義勇為，救助急難者；5）自動(dòng)協(xié)助非職務(wù)之內(nèi)工作而成效卓越。四、獎(jiǎng)懲條例獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)：大功：獎(jiǎng)500元； 小功：獎(jiǎng)200元； 嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)100元。吸煙者應(yīng)在指定場所進(jìn)行。二、遵守紀(jì)律（頭發(fā)、工衣、工帽示范圖見附二）員工每天上班，應(yīng)提前10分鐘做開工前準(zhǔn)備，做到不擅離職守、不遲到、不早退、不曠工。公司為職員工提供集體宿舍和食堂。喪假：父母或配偶父母、配偶、子女死亡，給予喪假3天，必須提供當(dāng)?shù)孛裾块T的證明文件。員工薪資參照當(dāng)?shù)匾?guī)定