【正文】 從事公司另行安排的工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第七條 離職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算：員工依法辦理完離職手續(xù)后，發(fā)給離職證明，公司在三天內(nèi)給其結(jié)算工資。試用期間：前七天無休息，由主管安排班次，未做滿七天，無工資。三 出勤管理上班必須穿公司統(tǒng)一制服，化淡妝。凡遲到者皆扣全勤獎，并按遲到員工1元/分鐘，主管2元/分鐘，經(jīng)理3元/分鐘扣罰。有業(yè)績獎金之部門人員，因做業(yè)績加班不得報領(lǐng)加班費(fèi)，開會和學(xué)習(xí)不計(jì)加班，沒有業(yè)績提成的員工由上級主管批準(zhǔn)加班，當(dāng)月補(bǔ)鐘補(bǔ)休完，未補(bǔ)完者一律作廢。電話請假無效，若病重?zé)o法來公司，須第二天交急診證明。請假到期，如未辦續(xù)假手續(xù)者，視為曠工。所有離職人員，離職工資在公司25日發(fā)放薪時領(lǐng)取。工牌由公司統(tǒng)一制作，不得隨意更改，更改者扣50元。男職員禁穿拖鞋上班，違者罰20元。職員禁止因私使用公司電話。并在主管發(fā)現(xiàn)之前認(rèn)錯，要說“主 管，我錯了”或者“對不起，我錯了”。1對貪污偷竅行為，知情不報的職員將受到立即開除。1任何人不可以在大廳與客人和工作人員爭吵，如有發(fā)現(xiàn)主管罰款200元，員工罰款100元。在學(xué)校里打架或給他人造成傷害的。對客戶不禮貌不尊重者。破壞環(huán)境衛(wèi)生者，如在店內(nèi)隨地吐痰或亂扔瓜皮紙屑。用粗俗語言對待同事、客人和其它人。不能與同事合作者。參與行賄或受賄。多種形式的不誠實(shí)，諸如偷竊、涂改分?jǐn)?shù)或有欺騙性的言行。屢次違犯公司公司規(guī)章制度。每月選出一位優(yōu)秀員工每人獎勵100元，（標(biāo)準(zhǔn)：不遲到不早退不被開罰單，有業(yè)績的完成個人業(yè)績，無業(yè)績的本職工作做好）。每周三下午5點(diǎn)開主管會議。第五篇：公司規(guī)章制度有 限 公 司員工規(guī)章管理制度手冊為了更好地樹立公司的形象，促進(jìn)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利發(fā)展，以及加強(qiáng)對市場推廣人員的有效管理，特制訂以下管理規(guī)定。公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。其中： 夏季上午： 8:00——11:30 下午: 14:00——18:00 為工作時間 11:30——14:00 為午餐休息 冬季上午：8:00——11:30 下午：13:30——17:00 11:30——13:30為午餐休息二、考勤、所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。（2）月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：工作日加班費(fèi)＝加班天數(shù)基數(shù) 150 ％ 休息日加班費(fèi)＝加班天數(shù)基數(shù) 200 ％ 法定節(jié)日加班費(fèi)＝加班天數(shù)基數(shù) 300 ％（3）人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。（2）人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。，不能上班的，應(yīng)向上頭報告，并事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。公司對新員工采取底薪+無定額+獎金的工資發(fā)放制度，鼓勵員工大膽拓展業(yè)務(wù)范圍。（對責(zé)任心強(qiáng)但業(yè)務(wù)能力弱者公司將適當(dāng)放寬條件）二、正式合同期員工管理?xiàng)l件1．員工基本工資=底薪+提成+獎金 2．底薪計(jì)算方法業(yè)務(wù)經(jīng)理有責(zé)任幫助其它員工提高業(yè)務(wù)能力及解決工作中遇到的問題。經(jīng)財(cái)務(wù)部門核準(zhǔn)后給予報銷。第四章 員工日常行為規(guī)范一、在公司內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級指揮。三、下班時間到后，必須整理好物品下班。不打聽，不傳播與本人無關(guān)的，不該打聽不該傳播的事項(xiàng)。若出現(xiàn)故障須及時向上級申報。十二、公司員工間及對公司外的人員，必須禮貌待人，文明用語，不講粗話、臟話。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹，不準(zhǔn)單穿吊帶衫、涼拖鞋。十六、節(jié)約用水、用電、辦公用品。十七、必須遵守用電規(guī)則（下班前關(guān)閉電腦、清理煙缸、切斷電源）十八、所有設(shè)備、器具等必須保持可正常安全運(yùn)作狀態(tài)。，不隱瞞行程，不瞞報費(fèi)用。（二）信息收集注意事項(xiàng)：，和采購渠道，建立各級客戶資料檔案，保持雙向溝通。，業(yè)務(wù)人員對合同文本所規(guī)定的條款填寫內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真推敲，逐項(xiàng)填寫完善，不得涂改，嚴(yán)格按《合同法》和公司《合同管理辦法實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行，并簽章認(rèn)可，對違規(guī)者，視情節(jié)輕重給予處罰。（五）與客戶交往過程中，務(wù)必堅(jiān)持原則，維護(hù)公司利益。第二條 公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權(quán)力。第六條 辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取 《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。三、辭職管理1．員工提出辭職的，試用期員工需在辭職前七日填寫《員工離職申請表》，向其直接上級主管提出辭職申請；正式員工需在辭職前至少1個月填寫《員工離職申請表》，向其直接上級主管提出辭職申請。四、辭職手續(xù)辦理辭職手續(xù)辦理具體分工如下: 1辭職員工需辦理事項(xiàng): 《工作交接單》和《資產(chǎn)交接單》，辦理工作交接；《離職手續(xù)辦理單》相關(guān)要求，退還公司宿舍及房內(nèi)公物、報銷公司賬目，并歸還公司欠款。（包括《員工離職申請表》、《離職手續(xù)辦理單》、《工作交接單》、《資產(chǎn)交接單》、《離職溝通面談表》）；《離職證明》和《終止﹨解除勞動合同通知書》。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：；；；、合作條件、貿(mào)易條件；、客戶和貿(mào)易渠道；、證券情況、銀行帳戶帳號；。第七條 記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。第九條 對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚(yáng)、獎勵。不打聽、不詢問、不參與每位員工的合同、客戶和貿(mào)易渠道等，要尊重各自渠道。四、違約責(zé)任，員工違反此協(xié)議，雖未造成公司經(jīng)濟(jì)損失，但給公司正常生產(chǎn)經(jīng)營活動帶來麻煩的，公司有權(quán)調(diào)離員工涉密崗位，并予以行政處分；，員工違反此協(xié)議，造成公司輕微經(jīng)濟(jì)損失的，公司可解除員工的勞動合同；，員工違反此協(xié)議，造成公司較大經(jīng)濟(jì)損失的，公司予以員工除名的行政處罰，并根據(jù)實(shí)際情況追加罰款，并補(bǔ)償雙倍薪水的返還；，員工違反此協(xié)議，造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的，公司予以員工除名的行政處罰；并追加經(jīng)濟(jì)損失賠償，構(gòu)成犯罪的，上訴人民法院，依法追究職員刑事責(zé)任； 、法規(guī)、賦予雙方權(quán)限的，可向公司所在地勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴。二、保密期限；。第十條 信息室、檔案室、計(jì)算機(jī)房等機(jī)要部門，非工作人員不得隨便進(jìn)入，工作人員也不能隨便帶人進(jìn)入。第八條 接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。第五條 公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。第二條 在對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司的秘密。；、文件、辦公用品等。，公司將根據(jù)相關(guān)制度，視該員工嚴(yán)重違紀(jì)（曠工三天按自動離職處理），由其直接上級按照辭退為其辦理離職手續(xù)。第八條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到 《辭退證明書》之日起的十五日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。二、辭退管理第四條 公司對有下列行為之一者，給予辭退： ；； 、挪用公款、收受賄賂；，貽誤要務(wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者； ，情節(jié)重大者；、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者； 、盜用印信或涂改公司文件者； 、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受 損失者；、行為不簡，屢勸不改者； ；； ；、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者； ，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者； ，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者 ； ，經(jīng)考察試用不合格者； ；； ； 。2為了規(guī)范離職員工的多種結(jié)算活動，交接工作，以利于工作的延續(xù)性。（四）資金支付注意事項(xiàng)：，應(yīng)嚴(yán)格按約定支付款項(xiàng)，不得為難客戶、故意拖欠貨款。，要積極調(diào)查市場需求狀況和發(fā)展趨勢，搜集新的信息，開拓新市場。二、業(yè)務(wù)中注意事項(xiàng)（一）用戶詢價或報價注意事項(xiàng)：，嚴(yán)格按公司公布的價格向客戶報價，并記錄備案（含報價時間、客戶名稱、所報價格等）。一、“四做到”，不向客戶及競爭對手透露價格等機(jī)密。不準(zhǔn)私自拆除、搬移和亂拉線路。雨具、雨鞋一律放置在規(guī)定存放處。十三、員工著裝應(yīng)以反映良好的精神面貌為原則。十一、客人來訪原則上應(yīng)有預(yù)約，并在指定場所接待。八、與工作無關(guān)的私物不得隨意帶入公司，工作場地非經(jīng)許可不得進(jìn)行各類娛樂活動。五、工作時，不打非業(yè)務(wù)性電話，接非業(yè)務(wù)性電話時應(yīng)盡量縮短時間。促進(jìn)工作更好的開展。四、提高公司凝聚力，提倡公司員工互幫精神公司會每月憑出責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)績好的優(yōu)秀員工，累計(jì)三個月可享受“金牌員工”稱號。三、本著少花錢多辦事的原則，對業(yè)務(wù)費(fèi)用，需事先填寫申請表，注明用途并由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。由總經(jīng)理決定員工轉(zhuǎn)正時間。第三章 員工管理?xiàng)l例員工是公司的生命，為充分調(diào)動公司員工的積極性，特制定本條件，具體如下：一、試用期員工管理?xiàng)l件1．新員工到公司正式報到需攜帶身份證原件，畢業(yè)證原件，1張身份證復(fù)印件，1張畢業(yè)證復(fù)印件，1張個人簡歷。（3）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。（5）公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。加班(1)加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人事部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。事假期間不計(jì)發(fā)工資。內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。一、工作時間 公司每年執(zhí)行兩季上班時間。員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé)。每月兩次部門主管安排專業(yè)課程。最佳微笑服務(wù)獎1名獎200元。無故缺勤超過兩天或以上。未經(jīng)允許搬動店內(nèi)重要設(shè)施。打擾別人工作，拉關(guān)系，從中撈到好處。泄漏公司機(jī)密情況者。連續(xù)不能適應(yīng)工作的需要。聚在一起親聊，玩忽職守。對員工，公司其它事情造謠者。遺失、損傷、浪費(fèi)或破壞客戶的，其它員工或公司的財(cái)產(chǎn)。違反下列任一的行為，將受到不同程度的處罰，嚴(yán)重的開除處理。1本公司職員不得使用公司的一次性的物品，違者一次罰款5元，特殊情況除外。1所有表格的標(biāo)準(zhǔn)填寫，凡一項(xiàng)沒填寫處罰10/格。職員要注意遵守公司發(fā)布行政公告認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格執(zhí)行，不認(rèn)真執(zhí)行罰款10元。上班前應(yīng)檢查服裝是否干凈，挺括、鞋是否亮。職員外表應(yīng)隨時保持干凈整潔。擅離職守且無充分理由長達(dá)2天的開除。如須辭職的員工沒有預(yù)先通知或不辭而別，將視為擅離職守，同時失去未發(fā)的工資?；榧倏上硎芏煊行叫菁?，須批準(zhǔn)。四 請假規(guī)定公司請假手續(xù)為提前一天寫出書面申請，由主管批準(zhǔn)，并安排職務(wù)代理人方可。司機(jī)、主管、經(jīng)理及所有工作人員必須24小時通訊方式（手機(jī)）開通，如遇緊急情況未聯(lián)系上扣50元/次。如有第三次及以上忘記打卡罰款20元/次。二工作時間及假期每月8天休息，每個星期2為休息日，10月1過后：每日早上8點(diǎn)半上班，中午12點(diǎn)下班，下午2點(diǎn)上班，晚上5點(diǎn)半下班。簽收人：年 月 日第四篇：公司規(guī)章制度智新超越公司規(guī)章制度第一篇 員工守則總則：為保障公司經(jīng)營績效的達(dá)成，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的完成，健全公司人事管理制度，特建立此守則。第六條 離職人員在結(jié)算工資前,應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)手續(xù)(如:廠服、工具、公司配備物品、及宿舍搬離),在程序上交接完畢后,并簽名，方可離職。（4）與同事關(guān)系不融洽，經(jīng)該車間或者部門三分之一以上的同事反映其不適合繼續(xù)留在公司工作者。第五條 凡有下列情形者，公司予以辭退。試用期員工辭職須提前三天通知公司，辦理完交接手續(xù)后工資按正常手續(xù)發(fā)放。不能需做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八章第一條 離 職離職分以下幾種：1． 辭職：員工因個人因素，可主動提出離職。第六條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，予以辭退：（1）無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的；（2）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；（3）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；（4）上班時間打牌、下棋的；（5）將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；（6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?