“三重一大”制度的議事決策規(guī)則(文件)
【正文】 部后備人選的確定；（三）向控股和參股企業(yè)委派股東代表，推薦董事會、監(jiān)事會成員和經(jīng)理、財務負責人，以及其他重要人事任免事項。第七條 大額度資金運作事項，是指超過由企業(yè)或者履行國有資產(chǎn)出資人職責的機構所規(guī)定的企業(yè)領導人員有權調(diào)動、使用的資金限額的資金調(diào)動和使用?！叭匾淮蟆睕Q策必須遵循國家的法律法規(guī)、遵循黨的方針政策和黨的紀律，堅持責任、權力和義務相統(tǒng)一，切實保證決策內(nèi)容和決策程序合法合規(guī)?！叭匾淮蟆睕Q策必須實行集體討論，避免個人決策。“三重一大”決策要加強前期調(diào)研論證，增強決策的科學性，減少決策失誤。涉及到重大項目投資、重大改革舉措、整體規(guī)劃等方面的事項要事先進行可行性研究，必要時可聘請專門機構或?qū)＜疫M行評估、論證。（二）會議通知。領導班子討論決定重大事項必須有半數(shù)以上成員參加，重要干部任免事項必須有三分之二以上成員參加，方能召開會議。與會人員要認真履行自己的職責，充分發(fā)表自己的意見；研究多個事項時，應當逐項討論。決定多個事項時，應當逐項表決。參與決策的個人對集體決策有不同意見，可以保留或者向上級反映，但在沒有作出新的決策前，不得擅自變更或者拒絕執(zhí)行。第十一條 會議情況應以記錄或紀要的形式留下文字資料，存檔備查。需要上級審批或備案的事項，要按規(guī)定及時履行相關手續(xù)。第十四條凡屬下列情況之一，造成嚴重政治影響和重大經(jīng)濟損失的責任人，要根據(jù)事實、性質(zhì)、情節(jié)承擔責任，依法依紀進行責任追究。第六章 附 則第十六條 本實施細則由公司黨支部負責解釋。（二）重要人事工作：科級干部的任免，科以下干部的培養(yǎng)、考察、選撥、任免、定級；后備干部的推薦、選撥。二、涉及“三重一大”的事項，應由承辦科（室）提出建議意見，分管領導審議，經(jīng)主要領導同意后列為會議議程，提交局黨委會討論決定。若成員意見分歧較大，除緊急情況外，應暫緩作出決定。應做好會議記錄，會后印發(fā)會議紀要，并與會議記錄一起存檔備查。對違反規(guī)定的，要按照黨風廉政建設責任制及有關規(guī)定，追究相關領導及人員責任。七、“三重一大”事項的執(zhí)行情況列入領導班子民主生活會議題，并作為領導班子工作總結，目標考核、“四好”班子考評、黨風廉政建設責任制考核及對領導干部任期經(jīng)濟責任審計評價的重要內(nèi)容。會前要加強調(diào)查研究，廣泛聽取干部群眾的意見、建議、做到民主決策、科學決策。會議表決可根據(jù)討論事項的不同內(nèi)容，采取口頭或投票等方式。（三）重大項目安排事項是：資金預算安排；重大項目的制定；碼頭基礎設施和公共設施建設的計劃方案及政策。第五篇：三重一大議事制度“三重一大”議事制度為規(guī)范領導干部決策行為，嚴格決策程序，防止決策失誤，提高領導干部決策的科學化、民主化、公開化，更好地貫徹民主集中制原則，加強黨風廉政建設，強化重大決策、重要干部任免、重大項目安排及大額資金使用方面的監(jiān)督和管理，特制定本制度。第十五條 責任追究依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員干部廉潔從政若干準則》等規(guī)定，按照領導人員管理權限和領導人員任免、聘用制度規(guī)定的程序辦理。黨委負責“三重一大”集體決策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。第十二條 會議在討論與參會成員本人及其親屬有關的議題時，本人應主動回避。（七）督促檢查。（六）決策實施。（五）會議表決。（四）議題討論。因故不能參加會議的，可以用書面形式表達意見。重要人事任免，應當事先征求上級主管單位的紀檢監(jiān)察機構的意見。第四章 “三重一大”的決策程序 第十條 議事決策程序：（一）會前準備。涉及職工群眾切身利益的重大 事項，要充分聽取職工群眾的意見和建議，實行民主決策。“三重一大”決策必須按照職責和權限進行。第三章 “三重一大”的議事原則第八條 集體決策“三重一大”事項，應堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的議事原則。第六條 重大項目安排是指對企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模、資本結構、盈利能力以及生產(chǎn)裝備、技術狀況等產(chǎn)生重要影響的項目的設立和安排。（四）企業(yè)黨的建設、精神文明建設和企業(yè)文化建設中的重要問題。第三條 本制度適用于集團公司及各直屬子公司。（二）責任追究主要依據(jù)本人職責范圍，明確集體責任、個人責任或直接領導責任、主要領導責任。（九）“三重一大”事項決策的情況，包括決策參與人、決策事項、決策過程、決策結論等，要以會議記錄、紀要、決定、備忘錄等形式留下文字性資料，并存檔備查。對于帶有實質(zhì)性的有爭議事項，如無時限要求，一般應推遲議決，重新調(diào)研，待意見成熟后，再提交會議議決。（二）凡辦公會決策的事項，任何人不得以任何其它形式替代。重要干部任免，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》及相關規(guī)定中確定的程序執(zhí)行。（二）集體決策范圍討論決策“三重一大”內(nèi)容時，由校領導班子成員參加。主要內(nèi)容包括：工作計劃和主要工作目標的安排和確定；干部隊伍建設、黨風廉政建設中的重大問題；重大事故、突發(fā)事件的處理和
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