【正文】 員：（以姓氏筆畫為序）左立成 縣廣播電視局局長(zhǎng) 李 謙 縣委辦主任 李佳宏 縣政府辦負(fù)責(zé)人 辛鳳君 縣紀(jì)委副書(shū)記 欒春利 縣人社局局長(zhǎng) 高貴成 縣委組織部副部長(zhǎng) 溫鳳利 縣委宣傳部副部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣委辦公室，主任由潘云波兼任。督查推進(jìn)組由縣紀(jì)委常委任組長(zhǎng)，具體工作人員從縣紀(jì)委、組織部、宣傳部等單位抽調(diào)人員組成；暗訪組3人。此項(xiàng)工作由縣委宣傳部牽頭組織實(shí)施?？h級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮表率作用，指導(dǎo)分管戰(zhàn)線和分管部門開(kāi)展好活動(dòng)，認(rèn)真解決領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中?庸懶散軟?等方面的問(wèn)題，幫助研究確定內(nèi)比外學(xué)活動(dòng)的有效載體，確?；顒?dòng)扎實(shí)有效開(kāi)展?？h委辦公室要做好整個(gè)活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)，做好活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)的編發(fā)工作，及時(shí)了解掌握活動(dòng)進(jìn)展情況。組織、人社等部門，根據(jù)各自職能依法履行職責(zé)，會(huì)同牽頭部門共同抓好督查問(wèn)責(zé)工作，確?；顒?dòng)有序開(kāi)展。縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要對(duì)活動(dòng)的開(kāi)展情況進(jìn)行巡回督查和通報(bào)，對(duì)行動(dòng)有力、工作開(kāi)展好的單位要給予表?yè)P(yáng)，及時(shí)推廣好的經(jīng)驗(yàn)；對(duì)工作重視不夠、措施不得力的領(lǐng)導(dǎo)干部要進(jìn)行問(wèn)責(zé)，確保工作取得實(shí)效。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《公務(wù)員法》及配套法規(guī)，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)干部管理規(guī)定，及時(shí)修訂干部管理規(guī)章制度，為加強(qiáng)干部日常監(jiān)督管理提供強(qiáng)有力的制度保障。（四）做好統(tǒng)籌兼顧。學(xué)到的知識(shí)不系統(tǒng)、不深不透。工作中存有畏難發(fā)愁情緒，知難而上、破難而進(jìn)的拼搏精神比較差，影響了對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和工作的開(kāi)展。自己認(rèn)準(zhǔn)的事理，就抓住不放，甚至自以為是，不善于吸取他人意見(jiàn)，個(gè)人隨機(jī)應(yīng)變的能力比較差，在處理問(wèn)題上不夠靈活，方法不夠多。始終如一、勤勤懇懇、吃苦耐勞的敬業(yè)精神表現(xiàn)的不夠好。經(jīng)常地學(xué)習(xí)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和黨紀(jì)、政紀(jì)、法規(guī)知識(shí)，不斷增強(qiáng)紀(jì)律觀念和責(zé)任意識(shí)，自覺(jué)做到警鐘長(zhǎng)鳴，嚴(yán)格做到遵章守紀(jì)。一、存在的問(wèn)題和不足學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)效果沒(méi)有落實(shí)到位，有時(shí)只注重實(shí)用主義“急用先學(xué)”不注重知識(shí)的全面、系統(tǒng)學(xué)習(xí)。創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)。敬業(yè)精神不夠好。二、整改的措施一是深入學(xué)習(xí)理論知識(shí)。三是定期開(kāi)展自我批評(píng)。一、存在問(wèn)題原因分析一是沒(méi)有把政治理論學(xué)習(xí)放在重要位置，放松了理論學(xué)習(xí)和思想改造。三是自我要求不夠嚴(yán)格，無(wú)論是思想意識(shí)還是工作上，有時(shí)思考問(wèn)題、處理問(wèn)題顯得不夠嚴(yán)謹(jǐn)，有圖“完成任務(wù)”，“交差”的觀念，不講究精益求精，不是創(chuàng)造性的開(kāi)展工作而是草率了事；有時(shí)說(shuō)話做事也沒(méi)考慮自己的身份和所處環(huán)境，圖一時(shí)之快，該說(shuō)的說(shuō)，不該說(shuō)的也隨口而出，沒(méi)有過(guò)多考慮會(huì)造成什么影響和后果。其次是要堅(jiān)持把自身的價(jià)值體現(xiàn)與國(guó)土資源管理事業(yè)的進(jìn)步發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái)，時(shí)刻將集體利益置于個(gè)人利益之上，熱愛(ài)自己的崗位，熱愛(ài)自己的事業(yè)，在做好本職工作的同時(shí)，大膽創(chuàng)新，開(kāi)拓進(jìn)取，不斷推動(dòng)國(guó)土資源管理工作取得新突破。通過(guò)這次及時(shí)而又有針對(duì)性的專項(xiàng)整頓活動(dòng)，使我在發(fā)現(xiàn)自身缺點(diǎn)、不足的同時(shí)，也更堅(jiān)定了治理“庸懶散軟”的信心和決心，相信在單位和全體國(guó)土資源管理人員的不懈努力下，我局的國(guó)土資源管理工作必將邁上一個(gè)新臺(tái)階。增強(qiáng)“敢為人先，爭(zhēng)創(chuàng)一流”的勇氣和魄力，開(kāi)拓創(chuàng)新，不斷進(jìn)取，要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習(xí)慣勢(shì)力的束縛，不因循守舊，要?jiǎng)?chuàng)造性地開(kāi)展工作，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗(yàn)，找出新思路、新方案、落實(shí)新舉措，開(kāi)創(chuàng)新局面。首先在所領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下召開(kāi)了全所人員會(huì)議，重新認(rèn)真學(xué)習(xí)了人民日?qǐng)?bào)“干部不作為、慢作為、亂作為須擔(dān)責(zé)—武漢不容慵懶散”報(bào)道和局領(lǐng)導(dǎo)講話精神，深刻剖析所里人員在思想上和工作中存在的慵懶散現(xiàn)象，我個(gè)人也根據(jù)個(gè)人情況深入自查自糾，從中深刻的認(rèn)識(shí)到隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，作為一名國(guó)土資源管理工作者所面臨的問(wèn)題和環(huán)境變得日益多變和復(fù)雜，如何在這樣快速變革時(shí)期保持高昂的工作熱情和堅(jiān)定的奮斗方向，不斷提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)無(wú)疑是最為關(guān)鍵的切入點(diǎn)。二是宗旨觀念不強(qiáng)，自身定位不準(zhǔn)，全心全意為人民服務(wù)的宗旨沒(méi)有履行到位，沒(méi)有真正付諸實(shí)踐。第五篇：庸懶散軟 自查報(bào)告“庸懶散軟”專項(xiàng)治理活動(dòng)自查報(bào)告自我局組織全體干部職工開(kāi)展“庸懶散軟”專項(xiàng)治理工作以來(lái)，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了此次活動(dòng)的重大意義和總體要求，通過(guò)我局開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)，對(duì)工作職責(zé)、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、工作紀(jì)律中存在問(wèn)題的深入梳理剖析，進(jìn)一步明確了“庸、懶、散、軟”對(duì)實(shí)際工作帶來(lái)的危害，切實(shí)增強(qiáng)了自身的責(zé)任意識(shí)，提振了工作熱情和干勁。二是經(jīng)常學(xué)習(xí)規(guī)章制度。情緒好時(shí)，工作能夠積極主動(dòng)，想辦法，當(dāng)參謀；情緒差時(shí)，就消極應(yīng)付，撥一撥，轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)。工作方法不夠活。實(shí)干作風(fēng)不夠硬。階段性地對(duì)自己的學(xué)習(xí)、工作和思想進(jìn)行總結(jié)，主要是查找問(wèn)題和不足，邊查邊糾，自責(zé)不自寬，嚴(yán)格要求自己，不再“下不為例”，做到防微。系統(tǒng)地學(xué)習(xí)辯證唯物主義和歷史唯物主義知識(shí)，提高認(rèn)識(shí)、分析和解決問(wèn)題的基本能力；認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論，堅(jiān)定理想信念，強(qiáng)化宗旨意識(shí)，端正工作態(tài)度，激發(fā)工作動(dòng)力。工作中，一定程度地存在著情緒化問(wèn)題?？创挛锪?xí)慣先看消極的一面，再看積極的一面，打破常規(guī)、風(fēng)風(fēng)火火的魄力不足。有時(shí)間就學(xué)、擠時(shí)間去學(xué)的自覺(jué)性比較差，學(xué)一行、精一行的恒心和毅力不夠。主題詞：庸懶散軟 內(nèi)比外學(xué) 方 案 通 知中共綏濱縣委辦公室 2011年11月21日印發(fā)共印160份。健全監(jiān)督約束機(jī)制，修訂完善各種責(zé)任追究制度，健全行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制、行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制、行政執(zhí)法責(zé)任制、重大事故責(zé)任倒查制、用人失察失誤責(zé)任追究制度，形成切實(shí)管