【正文】 第二十八條醫(yī)療機構(gòu)要將每位醫(yī)務(wù)人員的《山東省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評表》作為醫(yī)德檔案存入醫(yī)務(wù)人員的人事檔案。第三十一條醫(yī)療機構(gòu)考評人員違反有關(guān)規(guī)定，弄虛作假、玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第三十五條本實施辦法第四篇：浙江省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評實施辦法附件1浙江省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評實施辦法第一章總則第一條為加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療水平，建立對醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵和約束機制，根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護士條例》、《醫(yī)師定期考核管理辦法》及《關(guān)于實行醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評制度的指導(dǎo)意見（試行）》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本實施辦法。第五條醫(yī)療機構(gòu)為醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評機構(gòu)，一年為一個考評周期。第九條考評工作分為三個步驟：（一）自我評價。（三）單位評價。第三章考評結(jié)果第十二條醫(yī)德考評結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、一般、較差。第十五條醫(yī)德考評應(yīng)作為醫(yī)務(wù)人員考核的重要內(nèi)容。執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評結(jié)果，要及時報送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門。（1）加強政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí)，樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和服務(wù)意識，大力弘揚白求恩精神。（2）維護患者的合法權(quán)益，尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密。（2）著裝整齊，舉止端莊，服務(wù)用語文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。（2）在醫(yī)療服務(wù)活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物。5．因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為（15分）。6．顧全大局，團結(jié)協(xié)作，和諧共事（10分）。（1）積極參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平。3．城市醫(yī)生到基層衛(wèi)生機構(gòu)掛職鍛煉（含參加專家服務(wù)團）或晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)前到基層衛(wèi)生機構(gòu)定點工作，連續(xù)服務(wù)時間達(dá)到半年的，視其表現(xiàn)加1～3分；連續(xù)服務(wù)時間達(dá)到一年的，視其表現(xiàn)加3～5分。6．參加衛(wèi)生對口支援項目，在西藏、新疆、寧夏等條件艱苦地區(qū)連續(xù)工作超過1個月（含1個月）但不足3個月的，加5分；超過3個月（含3個月）但不足半年的，加8分；超過半年（含6個月）以上的，加10分；因工作表現(xiàn) 突出，受到衛(wèi)生行政部門表彰的，另加5分。9．自覺拒收患者及其家屬給予的“紅包”、禮品等財物（經(jīng)單位糾風(fēng)辦核實），或按規(guī)定把難以拒收的財物全部及時上繳單位或有關(guān)部門的，每次加2分，每人最多加6分。13．糾正他人因違反醫(yī)學(xué)保密規(guī)定和保護性醫(yī)療制度而挽回不良影響的，每次加2分。受國家級、省級、設(shè)區(qū)市級、縣級有關(guān)主管部門單項表彰的，分別加3分；同一事跡受多次表彰的，以加分高的計算，不重復(fù)累計。2．請病假累計達(dá)到或超過1個月、不足2個月的，扣5分；請病假累計達(dá)到或超過2個月、不足4個月的，扣10分；請病假累計達(dá)到或超過4個月的，扣15分。4．上班時擅自離崗、串崗的，每次扣1分。7．對患者及其家屬的疑問和投訴，不能耐心做好解釋說明和調(diào)查處理，激化矛盾糾紛，導(dǎo)致被患者及其家屬因行風(fēng)問題實名投訴到本單位有關(guān)部門的，每例扣1～2分；被投訴到同級行政機關(guān)或新聞媒體的，每例扣2～4分；被投訴到上級行政機關(guān)或新聞媒體的，每例扣4～8分。11．違反處方管理規(guī)定和藥物臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則（指南）使用藥品的，每次扣5分。15．違反衛(wèi)生管理規(guī)定和技術(shù)操作規(guī)范開展診療活動（包括超范圍執(zhí)業(yè)）的，每次扣15分。（四）各地衛(wèi)生行政部門可根據(jù)本辦法確定的醫(yī)德考評內(nèi)容，廣泛征求意見，結(jié)合實際情況，進一步制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)和?？品乐螜C構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的加（扣）分項目和標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)公布后實施。良好——考評得分在70分以上（含70分），且扣分不超過20分。被確定為醫(yī)德考評優(yōu)秀等次的人數(shù)一般控制在本單位參加考評總?cè)藬?shù)的30％以內(nèi)（如果實際得分?jǐn)?shù)達(dá)不到控制數(shù)，可按高分到低分順序選取）。醫(yī)德檔案內(nèi)容一般包括以下幾個方面：1．本人接受職業(yè)道德規(guī)范和醫(yī)學(xué)倫理知識培訓(xùn)、考核情況；2．本單位或上級有關(guān)部門對文明規(guī)范服務(wù)、改善服務(wù)態(tài)度、尊重病人權(quán)益等檢查涉及本人方面的情況；3．本單位通過日常對病歷、處方的檢查分析和上級有關(guān)部門的抽查反映本人在合理檢查、合理治療、合理用藥、醫(yī)療服務(wù)收費（收費清單）方面的情況；4．本人獲得各種獎勵榮譽、新聞媒體先進事跡報道和病人表揚； 5．本人受到患者及其家屬投訴（問卷調(diào)查）及調(diào)查處理情況；6．本人違反職業(yè)道德或行業(yè)紀(jì)律受到本單位或上級有關(guān)部門調(diào)查處理或戒勉談話的情況；7．本人拒收或收受“紅包”和回扣、開單提成的情況；8．本人參加義診、基層衛(wèi)生幫扶、衛(wèi)生對口支援、突發(fā)事件的醫(yī)療搶救工作和社會公益活動等情況；9．其它能夠反映本人在醫(yī)德考評中需要加分或扣分的材料； 10．本人醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評表。醫(yī)德考評等次確定為較差的人員，其任職考核等次直接確定為不稱職（或不合格），不計算考核年限，當(dāng)年不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和晉升薪級工資，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲2年?？己酥芷趦?nèi)有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為“較差”的，認(rèn)定為考核不合格，按照有關(guān)規(guī)定進行處理。晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)的人選和任職考核為“優(yōu)秀”等次的人員，必須在醫(yī)德考評等次為“優(yōu)秀”的人員中產(chǎn)生。因發(fā)生重大醫(yī)療事故、安全生產(chǎn)事故或行風(fēng)案件，被設(shè)區(qū)市及以上政府或省級及以上有關(guān)部門通報的，該單位優(yōu)秀等次比例不得超過當(dāng)年實際參 加考評總?cè)藬?shù)的20％。較差——考評得分在60分以下或扣分超過30分或有“一票否決”行為。（五）當(dāng)年有下列情形之一的，實行“一票否決”，其醫(yī)德考評結(jié)果直接認(rèn)定為較差：1．醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的；2．違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，多記費、多收費或者私自收取費用，被上級有關(guān)部門查處或新聞媒體曝光的有關(guān)責(zé)任人員；3．因工作不認(rèn)真造成醫(yī)療事故，負(fù)完全責(zé)任或主要責(zé)任的當(dāng)事人； 4．出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷活動的；5．隱匿、偽造或者擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的； 6．使用未經(jīng)批準(zhǔn)使用的藥品、制劑、消毒藥劑和醫(yī)療器械的；7．不按照規(guī)定使用麻醉藥品、醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品的； 8．未經(jīng)患者或者其家屬同意，對患者進行實驗性臨床醫(yī)療的； 9．非醫(yī)學(xué)需要，利用B超等手段對胎兒作性別鑒定的； 10．違反規(guī)定，私自外出行醫(yī)的； 11．泄露患者隱私，造成嚴(yán)重后果的；12．在醫(yī)療服務(wù)活動中，接受患者及其親友的“紅包”、物品或者牟取其他不正當(dāng)利益的；13．介紹患者到其他單位檢查、治療或購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或提成的； 14．在臨床診療活動中，接受醫(yī)療器械、藥品、醫(yī)用耗材、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或人員以各種名義、形式給予的回扣、提成和其他不正當(dāng)利益的；或為藥品生產(chǎn)、經(jīng)銷企業(yè)或人員登記、統(tǒng)計醫(yī)生處方或為此提供方便的；15．違反規(guī)定，擅自接受藥品、醫(yī)用器械、醫(yī)用耗材、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或經(jīng)銷人員的資助，外出參加學(xué)術(shù)活動、交流、考察、旅游等活動的；16．對醫(yī)務(wù)人員在用藥、檢驗、檢查中提供各種形式開單提成的科室負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人；17．發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民生命健康的緊急情況時，不服從單位和衛(wèi)生行政部門調(diào)遣的；18．不服從組織安排，拒絕參加基層衛(wèi)生幫扶、衛(wèi)生對口支援、衛(wèi)生援外工作的；19．發(fā)生醫(yī)療事故或者發(fā)現(xiàn)傳染病疫情、患者涉嫌傷害事件非正常死亡，不按照規(guī)定報告的；20．因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過及其以上處分的；21．受撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政撤職及其以上處分的； 22．其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理的情形； 23．各單位認(rèn)定的其他行為。17．夸大或虛構(gòu)病情，為單位或個人牟取利益的，每次扣15分。13．科室間或同事間鬧不團結(jié)，工作受到影響的，每人扣5分；工作受到嚴(yán)重影響的，每人扣10分。9．科室不按規(guī)定提供規(guī)范的收費一日清單的，對有關(guān)責(zé)任人員每次各扣5分；雖有提供收費一日清單，但不及時、不規(guī)范的，對有關(guān)責(zé)任人員每次各扣2分。5．上班著裝不整潔、語言不文明的，每次扣1分；不佩戴胸牌上崗的。請病、事假累計超過半年的，不參加醫(yī)德考評。上述各種表彰按批準(zhǔn)公布的時間作為當(dāng)年醫(yī)德考評的加分依據(jù)。15．見義勇為，為維護醫(yī)療秩序勇于同違法行為作斗爭，受到本單位或上級有關(guān)部門表揚的，加5分。11．檢舉他人收受各種回扣、開單提成、擅自接受資助，經(jīng)查屬實的，加5分。8．先進事跡、典型正面事跡在省級、設(shè)區(qū)市級和縣級新聞媒體報道屬個人的，每次分別加1分，每人最多加5分；屬集體的，有關(guān)人員每次各加，每人最多加5分。4．基層衛(wèi)生技術(shù)人員晉升專業(yè)技術(shù)職