【正文】 療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；㈦醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的；㈧其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形。第五章考評結(jié)果第十六條醫(yī)德考評結(jié)果分為考評得分和考評等次兩部分。醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德考評的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自己的實(shí)際工作表現(xiàn)，實(shí)事求是地進(jìn)行自我評價(jià)。，加強(qiáng)并善于與患者的交流和溝通，對患者及群眾的疑問、咨詢耐心解答、解釋，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。第九條縣級以上衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)對其負(fù)責(zé)注冊的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)，并對醫(yī)療機(jī)構(gòu)的考評結(jié)果進(jìn)行抽查、核實(shí)。第四條醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評每年進(jìn)行一次。第二十二條執(zhí)業(yè)醫(yī)師(執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)的醫(yī)德考評結(jié)果，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報(bào)送醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu)，同時(shí)報(bào)送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門。醫(yī)德考評被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般占本單位考評總?cè)藬?shù)的百分之十五至百分之二十。根據(jù)服務(wù)對象，對該同志滿意度測評情況、患者反映、建議意見等的綜合評價(jià)。2．正確處理同行、同事間的關(guān)系，虛心聽取上級及同事、同行的意見建議，互相學(xué)習(xí)，持續(xù)改進(jìn)，真誠協(xié)作，共同進(jìn)步。2．在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中，不收受、不索要患者及其親友的財(cái)物。(二)尊重患者，保守醫(yī)秘（10分）1．對患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富，平等對待，不得歧視。第二章考評組織第五條成立大姚縣人民醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評工作。醫(yī)德考評每年進(jìn)行一次，與年度考核同時(shí)進(jìn)行，年度考核中“德”的分?jǐn)?shù)按照醫(yī)德考評的分?jǐn)?shù)進(jìn)行折算。醫(yī)德考評為較差等次的人員，由所在單位考評組織對其進(jìn)行批評教育。四、考評等次醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等次，各等次考評分的基本要求為：優(yōu)秀：考評得分在95分以上（含95分），且扣分項(xiàng)目扣分不超過5分。發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民生命健康的緊急情況時(shí)，不服從單位和衛(wèi)生行政部門調(diào)遣的。（二）加分項(xiàng)目醫(yī)務(wù)人員個(gè)人、集體收到患者及家屬或單位表揚(yáng)信、錦旗，經(jīng)核實(shí)確有優(yōu)異表現(xiàn)的。遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)。湖南省衛(wèi)生廳 二O一O年六月十一日湖南省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評實(shí)施辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，提高全省醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù)，根據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評制度的指導(dǎo)意見（試行）》的要求，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。對所有患者一視同仁，平等對待，不得有任何歧視行為；維護(hù)患者的合法權(quán)益，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德，尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守診療秘密。積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會(huì)公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外、對口支援等醫(yī)療活動(dòng)，積極參加突發(fā)事件的醫(yī)療搶救；正確處理同行、同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，取長補(bǔ)短，共同進(jìn)步。未經(jīng)患者或者家屬同意，對患者進(jìn)行實(shí)驗(yàn)性臨床醫(yī)療，或非醫(yī)學(xué)需要，利用B超等手段對胎兒作性別鑒定的。被考評的醫(yī)務(wù)人員對照考評標(biāo)準(zhǔn)的基本要求和加分、減分依據(jù)，結(jié)合自己的實(shí)際工作表現(xiàn)，進(jìn)行總結(jié)和自我評價(jià)，填寫《湖南省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評登記表》。醫(yī)務(wù)人員績效工資發(fā)放檔差應(yīng)與醫(yī)德考評結(jié)果級差相一致；晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)的人選和任職年度考核為優(yōu)秀等次的人員，必須在醫(yī)德考評為優(yōu)秀的人員中產(chǎn)生；醫(yī)德考評為一般的人員，當(dāng)年不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)；醫(yī)德考評為較差的人員，其任職年度考核等次直接確定為不稱職。七、組織管理省衛(wèi)生廳負(fù)責(zé)全省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作實(shí)施辦法的制定和組織實(shí)施。第二條考評范圍為全體醫(yī)務(wù)人員（含醫(yī)師、護(hù)士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員）。加分、扣分后的累計(jì)得分不得高于100分或低于0分，即:加分后累計(jì)得分超過100分的，以100分計(jì)算；扣分后累計(jì)得分低于0分的，以0分計(jì)算。3．認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強(qiáng)并善于與患者的交流和溝通，對患者及群眾的疑問、咨詢耐心解答、解釋，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。2．認(rèn)真落實(shí)有關(guān)控制醫(yī)藥費(fèi)用的制度和措施。第十三條科室評價(jià)。(二)考評等次由個(gè)人、科室和單位根據(jù)考評得分及群眾評價(jià)結(jié)果確定。醫(yī)德考評結(jié)果為不合格的醫(yī)務(wù)人員，不得參加本考核下一年的職稱晉升。第三篇：山東省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評實(shí)施辦法山東省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評實(shí)施辦法（試行）第一章總則第一條為加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，建立對醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，依據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評制度的指導(dǎo)意見（試行）》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，制定本實(shí)施辦法。醫(yī)務(wù)人員科室由于人數(shù)太少或其他原因無法成立醫(yī)德考評小組的，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)德考評委員會(huì)指定其他科室的考評小組進(jìn)行考評。、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動(dòng)中，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德，尊重患者的知情同意權(quán)。，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。，防范醫(yī)療醫(yī)療事故。參與群眾評價(jià)的人員范圍應(yīng)包括本機(jī)構(gòu)職工和患者、家屬等社會(huì)人員。醫(yī)德考評被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般占本單位考評總?cè)藬?shù)的百分之十至百分之十五。第二十五條醫(yī)師定期考核中的職業(yè)道德評定，以醫(yī)德考評結(jié)果為依據(jù)。第三十一條醫(yī)療機(jī)構(gòu)考評人員違反有關(guān)規(guī)定，弄虛作假、玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第五條醫(yī)療機(jī)構(gòu)為醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評機(jī)構(gòu)，一年為一個(gè)考評周期。（三）單位評價(jià)。第十五條醫(yī)德考評應(yīng)作為醫(yī)務(wù)人員考核的重要內(nèi)容。（1）加強(qiáng)政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí)，樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和服務(wù)意識，大力弘揚(yáng)白求恩精神。（2）著裝整齊，舉止端莊，服務(wù)用語文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。5．因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為（15分）。（1）積極參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平。6．參加衛(wèi)生對口支援項(xiàng)目，在西藏、新疆、寧夏等條件艱苦地區(qū)連續(xù)工作超過1個(gè)月（含1個(gè)月）但不足3個(gè)月的，加5分；超過3個(gè)月（含3個(gè)月）但不足半年的，加8分；超過半年（含6個(gè)月）以上的，加10分；因工作表現(xiàn) 突出，受到衛(wèi)生行政部門表彰的，另加5分。13．糾正他人因違反醫(yī)學(xué)保密規(guī)定和保護(hù)性醫(yī)療制度而挽回不良影響的，每次加2分。2．請病假累計(jì)達(dá)到或超過1個(gè)月、不足2個(gè)月的，扣5分；請病假累計(jì)達(dá)到或超過2個(gè)月、不足4個(gè)月的，扣10分；請病假累計(jì)達(dá)到或超過4個(gè)月的，扣15分。7．對患者及其家屬的疑問和投訴，不能耐心做好解釋說明和調(diào)查處理，激化矛盾糾紛，導(dǎo)致被患者及其家屬因行風(fēng)問題實(shí)名投訴到本單位有關(guān)部門的，每例扣1～2分；被投訴到同級行政機(jī)關(guān)或新聞媒體的，每例扣2～4分；被投訴到上級行政機(jī)關(guān)或新聞媒體的，每例扣4～8分。15．違反衛(wèi)生管理規(guī)定和技術(shù)操作規(guī)范開展診療活動(dòng)（包括超范圍執(zhí)業(yè)）的，每次扣15分。良好——考評得分在70分以上（含70分），且扣分不超過20分。醫(yī)德檔案內(nèi)容一般包括以下幾個(gè)方面：1．本人接受職業(yè)道德規(guī)范和醫(yī)學(xué)倫理知識培訓(xùn)、考核情況；2．本單位或上級有關(guān)部門對文明規(guī)范服務(wù)、改善服務(wù)態(tài)度、尊重病人權(quán)益等檢查涉及本人方面的情況；3．本單位通過日常對病歷、處方的檢查分析和上級有關(guān)部門的抽查反映本人在合理檢查、合理治療、合理用藥、醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)（收費(fèi)清單）方面的情況；4．本人獲得各種獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)、新聞媒體先進(jìn)事跡報(bào)道和病人表揚(yáng)； 5．本人受到患者及其家屬投訴（問卷調(diào)查）及調(diào)查處理情況；6．本人違反職業(yè)道德或行業(yè)紀(jì)律受到本單位或上級有關(guān)部門調(diào)查處理或戒勉談話的情況；7．本人拒收或收受“紅包”和回扣、開單提成的情況；8．本人參加義診、基層衛(wèi)生幫扶、衛(wèi)生對口支援、突發(fā)事件的醫(yī)療搶救工作和社會(huì)公益活動(dòng)等情況；9．其它能夠反映本人在醫(yī)德考評中需要加分或扣分的材料； 10．本人醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評表。晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)的人選和任職考核為“優(yōu)秀”等次的人員，必須在醫(yī)德考評等次為“優(yōu)秀”的人員中產(chǎn)生。較差——考評得分在60分以下或扣分超過30分或有“一票否決”行為。17．夸大或虛構(gòu)病情，為單位或個(gè)人牟取利益的，每次扣15分。9．科室不按規(guī)定提供規(guī)范的收費(fèi)一日清單的，對有關(guān)責(zé)任人員每次各扣5分；雖有提供收費(fèi)一日清單，但不及時(shí)、不規(guī)范的，對有關(guān)責(zé)任人員每次各扣2分。請病、事假累計(jì)超過半年的，不參加醫(yī)德考評。15．見義勇為，為維護(hù)醫(yī)療秩序勇于同違法行為作斗爭，受到本單位或上級有關(guān)部門表揚(yáng)的，加5分。8．先進(jìn)事跡、典型正面事跡在省級