【摘要】第一篇:公共部門(mén)人力資源管理案例分析 公共部門(mén)人力資源管理案例分析 格式如下。 公共部門(mén)包括政府公務(wù)員的、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位(醫(yī)院、學(xué)校、科研單位、體育。。)、非盈利組織 人力資源管理環(huán)節(jié)包括...
2025-09-29 21:45
【摘要】第一篇:公共部門(mén)人力資源管理2多選 (二)多項(xiàng)選擇題C(AB)采用的是品位分類(lèi)方法。A英國(guó)B法國(guó),最后的X下列關(guān)于《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》說(shuō)法正確的是C懲罰的最好時(shí)機(jī)一般是(ABCD)。,并要應(yīng)試...
2025-10-15 20:58
【摘要】第一篇:公共部門(mén)人力資源管理試卷答案 公共部門(mén)人力資源管理試卷(.) “公共部門(mén)人力資源管理”試卷 一、名詞解釋?zhuān)?0%) 人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有勞動(dòng)能力的人口的總和...
2025-10-15 21:11
【摘要】第一篇:公共部門(mén)人力資源的分類(lèi)管理 (一)、品位分類(lèi)管理 品位分類(lèi)管理是以國(guó)家公共部門(mén)工作人員的官級(jí)、職務(wù)高低為依據(jù)的分類(lèi)管理制度。它是以“人”為中心的分類(lèi)體系。它的分類(lèi)對(duì)象是人、人格化的職位,以...
2025-10-31 00:30
【摘要】公共部門(mén)人力資源管理問(wèn)題與解答公共部門(mén)人力資源管理問(wèn)題與解答(一)一、公共行政人事環(huán)境對(duì)公共人事行政價(jià)值、制度的作用有哪些是什么?1、公共人事行政價(jià)值與制度都是適應(yīng)環(huán)境的需要而產(chǎn)生的;2、環(huán)境不僅決定了公共人事行政價(jià)值與制度的產(chǎn)生與發(fā)展,還規(guī)定了其內(nèi)在的目標(biāo)、規(guī)模、結(jié)構(gòu)、行為方式和意識(shí)形態(tài);3、人事行政系統(tǒng)中的各種要素,都要從環(huán)境中輸入,沒(méi)
2025-09-29 21:09
【摘要】第一篇:電大公共部門(mén)人力資源管理 電大公共部門(mén)人力資源管理 作業(yè) 11、,每用一支推銷(xiāo)員給8元錢(qián)。郭某因涉及數(shù)萬(wàn)元金額,他擔(dān)心這樣做會(huì)出事,并認(rèn)為過(guò)分追求經(jīng)濟(jì)利益會(huì)導(dǎo)致不合理用藥,甚至濫用藥。因...
2025-10-08 23:24
【摘要】第一篇:公共部門(mén)人力資源管理老師講 (二)多項(xiàng)選擇題。老師講 53、人力資源的可再生性體現(xiàn)在(對(duì)人力資源的使用或消費(fèi)實(shí)際上是對(duì)105、美國(guó)哈佛大學(xué)威廉·詹姆斯教授,在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個(gè)人平常 1...
2025-09-24 19:31
【摘要】第一篇:公共部門(mén)人力資源管理4 試卷代號(hào):1185 中央廣播電視大學(xué)2012—2013學(xué)年度第二學(xué)期“開(kāi)放本科”期末考試 領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)試題 2013年7月 注意事項(xiàng) 一、將你的學(xué)號(hào)、姓名及分...
【摘要】*****大學(xué)畢?業(yè)?論?文題 目:淺談公共部門(mén)人力資源激勵(lì)的問(wèn)題及策略班 級(jí):-----專(zhuān)升本人力資源管理(2)班姓 名:----學(xué) 號(hào):-------------指導(dǎo)教師:------日 期:20
2025-03-26 02:27
【摘要】第一篇:淺述公共部門(mén)人力資源與激勵(lì) 淺述公共部門(mén)人力資源與激勵(lì) 淺述公共部門(mén)人力資源與激勵(lì) 一、公共部門(mén)人力資源的特點(diǎn) 1、公共部門(mén)的內(nèi)涵 “公共部門(mén)”是相對(duì)于私營(yíng)部門(mén)的一種重要的組織形態(tài)。...
2025-10-31 07:09
【摘要】《公共部門(mén)人力資源管理》上網(wǎng)教案山東大學(xué)政治學(xué)與公共管理學(xué)院滕玉成目次一、教學(xué)提綱二、學(xué)時(shí)安排三、教材及其它教學(xué)參考資料四、教案正文五、綜合案例六、復(fù)習(xí)思考題一、教學(xué)提綱第1章總論公共部門(mén)人力資源管理的含義與特點(diǎn)、構(gòu)成與特點(diǎn)公共部門(mén)人力資源管理的環(huán)境及其與公共部門(mén)人力資源管理的關(guān)系
2025-05-11 23:50
【摘要】第1頁(yè)1(中央電大)一選擇填空(請(qǐng)將適當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)填入對(duì)應(yīng)的空中)公共部門(mén)人力資源的規(guī)劃工作分析薪酬制度價(jià)值需求分析福利制度公共部門(mén)人力資源的獲取制度內(nèi)容激勵(lì)需求預(yù)測(cè)績(jī)效評(píng)估以人為本激勵(lì)和制裁法律人力激勵(lì)人力資源流動(dòng)決策人力資源市場(chǎng)社會(huì)主義道德
2025-01-15 21:22
【摘要】公共部門(mén)人力資源管理考前輔導(dǎo)西方國(guó)家公務(wù)員制度的基本原則:?以能力和業(yè)績(jī)?nèi)∠驗(yàn)楸镜墓?jī)制?奉行“價(jià)值中立”(“政治中立”)?政務(wù)官和業(yè)務(wù)官分途而治?建立專(zhuān)門(mén)的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)?公務(wù)員法定權(quán)利與義務(wù)的平
2025-01-16 15:35
【摘要】公共部門(mén)人力資源管理形成性考核冊(cè)09春行政本科班鄒靜公共部門(mén)人力資源管理作業(yè)1案例分析:加州大學(xué)聘走浙大下崗博士。思考題:1、你認(rèn)為郭某被辭退的真正原因是什么?并說(shuō)明理由。(40分)答:(1)科室關(guān)系處理不協(xié)調(diào)(2)醫(yī)院里提及的醫(yī)療事故是導(dǎo)致博士辭職的導(dǎo)火索,不得不提到。郭某的解聘與業(yè)務(wù)能力沒(méi)有關(guān)系卻與科室內(nèi)人際關(guān)系處理是直接掛鉤
2025-03-27 00:41
【摘要】1、多項(xiàng)選擇題(每題至少有兩個(gè)正確答案,多選少選均不能得分)1、非正式的行政人事制度安排就是人們對(duì)原發(fā)性規(guī)則的尊重,依靠(ACD),這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。A道德B法律C意識(shí)形態(tài)D風(fēng)俗習(xí)慣2、制度合法性的內(nèi)涵說(shuō)到根本處就是(BC)。A權(quán)威B公平
2025-09-29 21:10