【正文】 評估，確定A、B、C三級風險崗位。進一步明確崗位職責和工作要求，廣泛開展師德師風和廉政工作公開承諾。防范崗位職責風險，除公開承諾外，還可通過述職述廉、民主測評等，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。對輕微違規(guī)違紀，通過責令整改等措施進行糾錯制止，避免問題進一步惡化。四、幾點要求一是強化思想認識。正確處理好方案實施和推動各項工作的關(guān)系，把開展廉政風險防范管理工作，健全完善防范機制作為推動各項工作開展的重要動力，作為提升黨風廉政建設的重要機遇和加強廉政文化建設的重要內(nèi)容，進一步激發(fā)全體干部教職工的積極性、主動性，做到“兩不誤、兩促進”。對自查不到位、預防措施不到位、應付了事的單位和個人，中心校廉政風險防范管理工作領(lǐng)導小組將責令重新查找，切實整改，直至達成要求效果。各科、室、所、中心、稽查局也要盡快成立相應的領(lǐng)導小組，與黨風廉政建設責任制領(lǐng)導小組相結(jié)合，在黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導下，認真開展廉政風險防范管理工作。三、工作方法（一）查找。（三）標識。（五）防范。五、具體要求（一）統(tǒng)一思想，提高認識。要通過開展廉政風險防范工作，促使全局干部職工健康成長，減少工作和生活中的失誤，避免遭受人生挫折，防止走上彎（二）加強領(lǐng)導，嚴密組織。**區(qū)地方稅務局廉政風險防范管理工作領(lǐng)導小組辦公室二○○八年三月十七日第五篇：紅旗鎮(zhèn)崗位廉政風險防范管理工作實施方案紅旗鎮(zhèn)崗位廉政風險防范管理工作實施方案為扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，深化從源頭上防治腐敗，使黨員干部不犯錯誤或少犯錯誤，進一步增強我鎮(zhèn)反腐倡廉工作實效，根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于深化廉政風險防控機制建設的實施意見》，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定本實施方案。四、主要內(nèi)容崗位廉政風險是指干部職工在執(zhí)行公務或日常生活中發(fā)生腐敗行為的可能性。力求做到三個結(jié)合：一是要與學習實踐科學發(fā)展觀活動、貫徹《黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》相結(jié)合。（二）風險排查崗位職責梳理。崗位風險公示。各類風險點和風險等級確定后，要針對性地修改完善、建立制定各項具體防控措施和制度。由內(nèi)設機構(gòu)對照本機構(gòu)工作職責和相關(guān)的法規(guī)制度，針對單位內(nèi)部人、財、物管理和行政審批、行政許可、行政處罰等重要崗位，對照職責定位等情況，分別查找出業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境等方面存在或可能存在的廉政風險點，提出防范控制風險的具體措施，經(jīng)分管領(lǐng)導審核、組織審定后報鎮(zhèn)紀委備案。一是對開展工作情況進行考核；二是對風險點、風險等級、防范措施等進行評估或修正；三是總結(jié)提高，動態(tài)跟蹤和管理，形成長效機制。（二）健全工作機制，建立責任機制。一是領(lǐng)導干部充分發(fā)揮表率作用。二是統(tǒng)籌兼顧。建立獎懲機制，總結(jié)典型，把落實廉政風險防范管理工作情況納入黨風廉政建設責任制考核之中，作為衡量領(lǐng)導班子領(lǐng)導能力和績效的重要方面，作為干部考核的重要內(nèi)容，對落實任務不力、導致出現(xiàn)重大問題的，要追究有關(guān)領(lǐng)導的責任。各辦公室要把廉政風險防范管理工作作為一項政治任務納入工作的總體規(guī)劃，要認識到廉政風險防范管理工作是構(gòu)建單位懲防體系的重要環(huán)節(jié)，要精心部署，抓緊抓好抓實。由黨政領(lǐng)導班子圍繞決策、執(zhí)行過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，查找出本單位在重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金使用等方面容易產(chǎn)生腐敗行為的風險點，研究制定具體防控措施和相關(guān)工作程序，統(tǒng)一以流程圖或表格等形式在一定范圍內(nèi)予以公開。由本人對照與業(yè)務工作相關(guān)的各項法規(guī)制度，提出防控風險的具體措施，一般干部經(jīng)所在單位內(nèi)設機構(gòu)主要負責人初審、分管領(lǐng)導審核、組織審定后，由鎮(zhèn)紀委備案；中層干部經(jīng)分管領(lǐng)導審核、組織審定后，由鎮(zhèn)紀委備案；領(lǐng)導班子成員經(jīng)組織審定后，由鎮(zhèn)紀委備案。（三）風險防控單位及內(nèi)設機構(gòu)和每個崗位的干部都要按照風險發(fā)生的機率大小或可能造成的危害程度，對查找出的崗位、內(nèi)設機構(gòu)及單位三類風險，分一級、二級、三級，逐條、逐級進行風險評估。廉政風險查找。二是要緊扣具體工作、每個崗位、每個人員的實際，緊密結(jié)合當前工作任務和工作要求，對相關(guān)制度、管理機制進行梳理和完善，規(guī)范權(quán)力運行、提高制度執(zhí)行力，用制度和機制預防風險的發(fā)生。根據(jù)各辦公室工作崗位的特點，防范廉政風險的主要內(nèi)容是：以領(lǐng)導干部特別是主要領(lǐng)導干部為重點，加強職務風險防范；以具有干部人事權(quán)和財物管理權(quán)的部門和人員為重點，加強崗位風險防范；以具有行政執(zhí)法權(quán)、行政審批權(quán)、行政收費權(quán)的部門和人員為重點，加強執(zhí)法風險防范。二、工作目標建立一套上下聯(lián)動、內(nèi)外配合、人人參與，全面協(xié)調(diào)、組織嚴密、反應靈敏、實用高效的廉政風險防范機制；將廉政風險防范落實到行政管理、行政執(zhí)法等具體工作崗位、責任人當中，提高領(lǐng)導干部的廉政風險防范意識，強化責任感和緊迫感；保護干部干凈干事，使干部不犯或少犯錯誤，營造風清氣正的環(huán)境。（三）以人為本，突出重點。衡量一個單位黨風廉政建設的好壞，不僅要看查出了多少問題，更要看本單位不出問題。包括前期預防措施、中期監(jiān)控措施、后期處置辦法等。（四）糾錯。針對不同崗位特點，應采取自己找與大家?guī)拖嘟Y(jié)合的方（二）定級。3月中旬至3月25日前，以科所為單位，組織完成廉政風險點查找工作，并按照每個風險點制定出相關(guān)的防范措施，并于3月30日前上報監(jiān)察科。一、加強領(lǐng)導區(qū)局成立廉政風險防范管理工作領(lǐng)導小組，局長萬國喜任組長；各位副局長、副調(diào)研員任副組長；全體科所正職為領(lǐng)導小組成員。各學校要結(jié)合工作實際，認真查改，務求實效。對中心校機關(guān)個人和各學校中層領(lǐng)導在廉政風險查找中，做出的防范承諾和整改措施落實情況，納入全鎮(zhèn)年終學校和個人考評內(nèi)容；各學校教職工廉政風險防范管理實施情況納入全鎮(zhèn)黨風廉政綜合考核內(nèi)容。采取內(nèi)部評價和外部評價相結(jié)合的形式，一是在單位內(nèi)部和服務對象中廣泛征求實施廉政風險防范管理的意見和建議；二是采取座談、評議等形式，組織教職工代表、支部委員、特邀監(jiān)察員、上級對口科室、單位負責人、學生家長等對本單位廉政風險防范管理情況進行評價；三是接受上級廉政風險防范管理工作領(lǐng)導小組綜合評估。建立經(jīng)常性的受理舉報、群眾評議信息監(jiān)測機制；建立述職述廉、制度落實情況的自查機制；建立不定期的監(jiān)督和通報機制，發(fā)揮好各類機制的糾錯功能，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，確保各項前期預防措施落實。對黨員干部的思想道德風險，通過開展廉政教育、組織談心及有益于身心的文體活動，幫助黨員解決困惑，緩解壓力，筑牢思想道德防線。（三）執(zhí)行階段（6月初—8月中旬）針對查找到的廉政風險點，制定完善的防范措施，落實工作責任，形成風險定到崗、制度建到崗、責任落實到崗的廉政風險防范機制，通過前期預防、中期監(jiān)控和后期處置，完善懲防體系建設。一是順推