【正文】 機關(guān)公務(wù)員人手一冊的書，美國官兵人手一冊的書，美國企業(yè)界和政府管理部門的一本“圣經(jīng)”。他是世界500強企業(yè)眾望所歸的新智慧學(xué)家，是美國家喻戶曉的啟蒙家。這本書在美國成年人中極具影響力，號稱是“美國公司員工人手一冊的書，美國政府機關(guān)公務(wù)員人手一冊的書，美國官兵人手一冊的書。書中列舉了達到“全面成功”的七大準則，而其中的本質(zhì)就是人類“從依賴到獨立，又從獨立到互賴”的心靈成長歷程。書中的好多原則，與在中國國內(nèi)目前如火如茶的“卡耐基訓(xùn)練”的某些原則正相吻合。人與人相處可以是對二人皆有益處的狀況，也就是雙贏(win—win)，而非輸贏的關(guān)系。由于習慣的牽制，有時實在非常困難。這“七種習慣”就是：主動積極； 以終為始； 要事第一； 雙贏思維； 知彼知己； 統(tǒng)合綜效； 不斷更新； 從修養(yǎng)內(nèi)在品德出發(fā)，由內(nèi)而外開啟改變之門，從個人的成功到人際關(guān)系的成功，進而達到全面觀照生命的境界。隨著社會的發(fā)展，人們對成功的基本觀念也發(fā)生了改變，由重視“品德”轉(zhuǎn)而強調(diào)“個人魅力”，即成功與否取決于個性、社會形象，以及維護良好的人際關(guān)系的圓 熟技巧。內(nèi)在的本質(zhì)比外在的言行更具有說服力，惟有修養(yǎng) 自己的品德，才能享受真正的成功和恒久的快樂。在領(lǐng)導(dǎo)理論，家庭與人際關(guān)系，個人管理等領(lǐng)域久負盛名。我們理所當然地認為，個人的所見所聞就是感官傳來的信息，也就是外 界的真實情況，我們的態(tài)度與行為又從這些假設(shè)中衍生而來，所以思維決定一個人的思想和行為。思維方式表面上具非物質(zhì)性和物質(zhì)性。但這些轉(zhuǎn)換并不都能保證我們接近成功，有些甚至還會導(dǎo)致人生的滑坡。又次，遵循成長和變化的原則。在我們的身邊有很多投機取巧卻徒勞無功的例子，企業(yè)界尤然。其實，惟有在自然而循序漸進的基礎(chǔ)上，才能發(fā)展出高度信賴的企業(yè)文化（企業(yè)文化，或稱組織文化，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象）2．什么是“七種習慣”?當我們環(huán)顧四周、審視內(nèi)心，發(fā)現(xiàn)因追求速成特效反而制造了許多問題之后，才會深深地了解到，有些根本問題不能以膚淺的方式解決。習慣一：積極主動積極主動即采取主動，為自己過去、現(xiàn)在和未來的行為負責，并依據(jù)原則和價值觀，而不是根據(jù)情緒和外在環(huán)境來下決定。領(lǐng)導(dǎo)工作的核心就是在共有的使命、愿景（“愿景“是愿望看見的景色。習慣三：要事第一要事即實質(zhì)的創(chuàng)造，是夢想(你的目標、愿景、價值觀及要事處理順序)的組織和時間。雙贏既非損人利己(贏輸)，亦非損 己利人(輸贏)。對方獲得了解后，會覺得受到尊重和認可，進而卸下心防，坦誠面對，雙方相互的了解也就更加順暢自然。個人的力量是團隊和家庭統(tǒng)合綜效的基礎(chǔ)，能使整體獲得1+12的成效。3．七種習慣怎樣影響我們的人生?柯維認為人的成長歷程雖是漸進的，效果卻是革命性的。你會以內(nèi)在的價值標準而不是個人的好惡或與別人比較的結(jié)果，來衡量自己。評價標準與價值標準評價標準反映著價值標準，價值標準決定評價標準。你會意外地發(fā)現(xiàn)，當你不再介意別人怎樣看待你時，你反而會去關(guān)心別人、關(guān)心他們所處環(huán)境以及與他們的關(guān)系。第七種習慣可加強前面的六個習慣，時時為你充電，一步步地達到真正的獨立與成功。不斷地磨煉自己，則可以提升前六種習慣的境界。第五篇：《高效人士的七個習慣》讀后感《高效人士的七個習慣》讀后感難得的閑暇時候靜靜地讀一本好書，感覺精神居然在疲勞的狀態(tài)下還能有很多的觸動，《高效人士的七個習慣》就是這樣的一本書?？赐赀@書之后自己從心靈到精神得到一個高度的提升。不管是否遵從，它都存在，也是七個習慣的基礎(chǔ)。任何情況下，積極主動的人不譴責，不抱怨，始終相信“我可以”，通過改變個人行為，改進自己的缺失，努力做好。習慣二，以終為始。無論哪個行業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)都重于管理，也先于管理，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當放手讓管理者自己去分析問題，解決問題，學(xué)會確立使命宣言，確定自己的目標和方向并付諸于行動。對我觸動最大的是來了北京新東方酷學(xué)酷玩之后認識了Peter，他就是一個做什么事都以始為終的人，他的計劃表里總是詳細的列著工作開始和結(jié)束的時間，并且對于可能發(fā)生的任何事都做好充分的準備，每件事的結(jié)果和成績也都在他的計劃表內(nèi)，所有的事情都是按照他的一個詳盡的計劃進行，幾乎沒有出過誤差。實現(xiàn)有效的自我管理，時刻把重點放在第一位，在緊迫和重要之間，知道取舍，有足夠的自制力。習慣四，雙贏思維。習慣五，知彼解己。當我們真正了解對方的時候，我們之間的分歧將不再是溝通和進步的絆腳石，反而更有利于促進發(fā)展。聽從別人的不同意見，對自己來說也是一種體會，更值得去了解。我們每個人都是一面鏡子，在真實的反映自己形象的同時，也反映出他人的形象，肯定他人的積極性和責任心，不僅有助于我們自身的強大，還可以建立良好的人際關(guān)系。北京酷學(xué)酷玩詞匯集訓(xùn)營李帥?！眻允卦瓌t，肯定自我，與人為善，相信人生不止輸贏兩種抉擇，還有雙贏的可能。人生最值得投資的就是不斷磨練自己，進行自我提升和完善。與人合作重要的是尊重差異。以理解為目的，從傾聽者的角度去看待事物。如果彼此都愿意真誠的去理解對方，傾聽對方，或許會發(fā)現(xiàn)，世界除了勝敗兩條路，還有第三條路等待挖掘，那就是雙贏，結(jié)果或許比預(yù)期想象的要好很多。每日計劃變成每日調(diào)整，即使有突發(fā)事件發(fā)生，也可以對每天的工作作出適當?shù)恼{(diào)整，提高工作效率的同時也能夠輕松工作。所以說以始為終是我們要缺的成功的一個很重要的方式。史蒂芬柯維在這本書中說過，只有道德是約束自己成就自己的基本，因