中層干部年度考核總結(jié)(文件)
【正文】 、督查、服務(wù)職能，把管理職責(zé)、服務(wù)意識落實(shí)到位，確保學(xué)校各項工作順利進(jìn)行。（四）、減分項目對學(xué)校安排部署的工作，未按要求辦理，每次酌情扣1—5分。學(xué)校召開重要會議，以任何方式都聯(lián)系不上的，每次扣2分。三、考核辦法對照考核內(nèi)容，對每位中層干部實(shí)行考核，量化打分。四、考核時間：每年考核一次，考核時間為每學(xué)年結(jié)束。一、基本原則全面考核，突出重點(diǎn)。激勵先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。考核程序：（1）民主測評。考核等級作為評優(yōu)評先的重要依據(jù)，并與考核、職務(wù)任免、干部交流掛鉤。（3）出現(xiàn)重大責(zé)任事故，處置不力者。履職情況（30分）按要求完成分管工作。第五篇：中層干部競聘考核江蘇省徐州市中等專業(yè)學(xué)校2010年中層干部聘任實(shí)施方案為有利于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)學(xué)校中層干部，激發(fā)中層干部的工作活力和創(chuàng)新精神，促進(jìn)學(xué)校發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，提升服務(wù)國家民生能力和增強(qiáng)學(xué)校吸引力，經(jīng)學(xué)校黨委研究決定，在暑期中進(jìn)行新一輪中層干部聘任。資格審核小組成員為：劉捷、葉飛、趙玉華，組長為張小元。五、聘任程序群眾推薦。報名箱設(shè)在學(xué)校黨政辦公室門前，報名人在報名箱前索取報名表，并將填寫的報名表投入報名箱中。2010年月7月6日上午8：30在一樓報告廳召開教職工大會，對自薦人選進(jìn)行信任度測評，不信任票超過50%者不聘任為中層干部。閉卷主要是考查學(xué)校中層管理者應(yīng)知的最基本知識和能力。答辯主要是考查競聘者的基本素質(zhì)、思維水平、應(yīng)變能力和語言表達(dá)能力等。按要求公示在校園公告欄和校園網(wǎng)上公示擬聘任人選。五、幾點(diǎn)說明依據(jù)學(xué)校章程中層干部實(shí)行輪換制的規(guī)定，本次聘任對原中層干部也可能會作交流性的安排。實(shí)行中層干部競聘是為了選拔得才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。本實(shí)施方案未盡事宜，由學(xué)校黨委負(fù)責(zé)解釋和補(bǔ)充。中層換屆實(shí)行交接審計制度，主要審計所負(fù)責(zé)部門的資產(chǎn)和相關(guān)檔案資料的完整性。組織聘任。由學(xué)校黨委討論確定擬聘人選，并報局組織處備案。必要時，組織全部或部分競聘者參加演講答辯。書面考試時間為：2010年7月19日上午9：00開始，答卷時間3小時內(nèi)。2010年7月5 日18：10由競聘資格審核小組集體開箱審核，并將審核結(jié)果在校內(nèi)公告欄和校園網(wǎng)上公布審核結(jié)果。個人自薦。三、崗位設(shè)置黨政辦公室主任1人教務(wù)處（教科室、督導(dǎo)室）主任1人學(xué)工處（保衛(wèi)處）主任1人市場開發(fā)處（招生辦、就業(yè)辦、合作辦）主任1人后勤服務(wù)處主任1人財務(wù)處主任1人汽車工程系主任1人 副主任1人旅游管理系主任1人 副主任1人機(jī)電工程系主任1人 副主任1人信息技術(shù)系主任1人 副主任1人四、競聘條件堅持黨的四項基本原則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，公道正派，師德高尚，有較好的群眾基礎(chǔ)；有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，工作踏實(shí)肯干，有吃苦奉獻(xiàn)精神，有擔(dān)任相應(yīng)中層職位的知識和能力，能勤政廉潔，為人師表；具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷（非教育教學(xué)崗位可為大專），并有5年以上學(xué)校工作經(jīng)歷；
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