【正文】 持“人要回去，事要解決”的工作方法，熱情接待上訪人員，認真解決上訪問題，及時勸返上訪人員，拓展工作思路，創(chuàng)新工作方法，不斷開創(chuàng)信訪、維穩(wěn)工作新局面，為構(gòu)建和諧達州做出人事編制部門應(yīng)有的貢獻。在傳承中發(fā)展，在創(chuàng)新中創(chuàng)優(yōu)，向管理要質(zhì)量，讓工作上水平，努力使服務(wù)型團隊轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾硇蜋C關(guān)，全年工作特色紛呈，亮點頻現(xiàn)，園滿完成了年初提出的各項目標任務(wù)。每年要求進城的人員有四五百人，是縣里主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導十分頭痛的問題。職稱股從事中職稱的評聘服務(wù)，轉(zhuǎn)變到事前事后的調(diào)動和工資一并管理。規(guī)范了違紀違規(guī)人員的辭職辭退辭職辭退人員往往在人的思想認識上存在誤區(qū)。該到的程序沒有到位，該給的待遇沒有給。還到就業(yè)局審核好失業(yè)保險金或局相關(guān)業(yè)務(wù)股室核定好辭退費。我們對此想出一些辦法，完善好管理制度，盡可能杜絕此類現(xiàn)象再次大范圍出現(xiàn)。同時以處罰措施予以保證，對參與弄虛作假作假的醫(yī)院領(lǐng)導和醫(yī)師，定為本考核不合格，所聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)予以解聘。形成了良好的機關(guān)用人機制。入選者達到了局領(lǐng)導層、中層打分和全體職工選擇高度統(tǒng)一，充分地體現(xiàn)了“重政績、重公認”的公平競爭原則，樹立了良好的用人導向。其中公務(wù)員1830人，專業(yè)技術(shù)人員近1萬人，工勤等其他人員6千余人。我們緊緊圍繞全縣大局，努力提高服務(wù)質(zhì)量。20**年全縣事業(yè)單位實行人事代理以來，有近50%的大中專畢業(yè)生被錄用或聘用到行政事業(yè)單位工作。在應(yīng)屆大學畢業(yè)生選拔到農(nóng)村基層鍛煉更顯成效，在選拔的63名的大學生中經(jīng)組織考察考核，已提拔到領(lǐng)導崗位的有80%。我縣以國家公務(wù)員考錄，企事業(yè)單位公開招聘等形式，吸引了1978名大、中專畢業(yè)生。以現(xiàn)有人才為重點優(yōu)化教師隊伍。招聘縣內(nèi)外大專以上學歷的教師，按省定標準合理補充新教師，逐步減少現(xiàn)有代課教師，三年內(nèi)減少到1000人以內(nèi)，五年后不再聘用代課教師。獎勵一線工作人員，支持扎根邊遠地區(qū)。實行農(nóng)村教師支邊補貼，在邊遠山區(qū)學校連續(xù)工作十年以上，根據(jù)工令的長短，每人每月補貼60—100元不等；提高中小學班主任補貼標準，根據(jù)學生成班人數(shù)，每人每月50—60元不等。我局XX縣農(nóng)業(yè)局，邀請國家農(nóng)業(yè)部、省農(nóng)業(yè)廳及市農(nóng)業(yè)局專家到我縣貢江鎮(zhèn)上歐村、靖石鄉(xiāng)黃沙村等“一村一品”示范點送科技下鄉(xiāng)，舉辦奶牛、生豬、家禽養(yǎng)殖技術(shù)及疾病紡織培訓。發(fā)揮離退休科技人員作用，為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展貢獻余熱。近兩年來共派出百余人次。保障能力顯著增強。企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金水平提高到745元/人爭先進位優(yōu)勢明顯。我局積極做好向上爭資工作以增強社會保障能力。養(yǎng)老保險補助資金在全省增量很小的情況下，爭取上級資金突破2302萬元，比上年增長40%以上。12月中旬全省推進農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作座談會在我縣召開，我縣作為促進農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作先進縣在會上作了典型發(fā)言。目前，全縣外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)達4531人，興辦電子、針織制衣、仿真花卉、塑料制品等工業(yè)企業(yè)400多家，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)規(guī)模位居全省前列。對全縣用工單位進行了勞動保障年檢工作，把年檢和日常巡視結(jié)合起來，年檢用人單位239家，日常巡視監(jiān)察320戶用人單位，涉及勞動者32621人。會同公安、監(jiān)察、工商、煤碳、礦產(chǎn)、安監(jiān)、總工會等單位組成檢查組，分赴全縣23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)對全縣的“三小”用人單位進行了檢查整治，整治期間，下發(fā)限期整改指令書89份，使我縣“三小”企業(yè)用工環(huán)境得到凈化。全市率先啟動的離退休人員指紋識別系統(tǒng)，有效預防了養(yǎng)老金冒領(lǐng)流失現(xiàn)象的發(fā)生。我們從日常中做起，從細微中改起，堅持兩頭抓、抓兩頭，兩手抓、兩手都要硬的原則，以思想教育為導向，以工作崗位為平臺，開門納諫，閉門整風，把虛功做實，把實事做好。開展了一張笑臉、一句問候、一杯茶水的“三個一”文明辦公活動。我局從“滿意，對朋友說；不滿意，對局長說”的標準出發(fā)，在醒目處設(shè)立了舉報箱，公布了舉報電話，使各項工作置于“陽光監(jiān)督”之下。典型引路，在先進中學起。通過該項活動，在全系統(tǒng)形成了你追我趕的工作氛圍，樹立機關(guān)新形象。特別是在明確工作責任上，落實“誰主管誰負責、誰交辦誰負責”的領(lǐng)導責任制，對違章程徇私情者，實行待崗、下崗，直至撤職、開除。還有組織全縣1400多名大中專畢業(yè)生考試，無論從報名、錄用，還是體檢、調(diào)查，以及考試、改卷，整個過程十分順利，各個環(huán)節(jié)幾無瑕疵，大大增強了考試的可信度，出色地完成了縣委政府交給的任務(wù)。建立了計劃生育目標管理制，把已婚育齡婦女全部納入微機管理，在辦理機關(guān)、企事業(yè)單位的招聘人員后續(xù)時，按照規(guī)定把好生育審查關(guān)。黨的組織建設(shè)、制度建設(shè)不斷完善，嚴格執(zhí)行“一會一課”制度，并將有關(guān)制度匯編成《黨建工作制度匯編》。三是新農(nóng)村建設(shè)。我局牽頭的就有兩個體系建設(shè)（人力資源體系和社會保障體系）。到目前為止，已收到各類信訪件85件，接待上訪人員300余人次，來信來訪100%得到了較為圓滿的解決，沒有發(fā)生一起越級上訪事件。二是機關(guān)集中業(yè)務(wù)學習不夠。這些問題有待于在今后的工作中切實加以改進。我局通過廣泛搜集信息、走訪外商、強化跟蹤服務(wù)等方式，引進四個項目：1500萬元的民辦學校（于都實驗中學附屬小學）；1500萬元的譽高化工有限公司；2000萬元的屏山旅游度假山莊項目；。五是和諧平安建設(shè)。同時，結(jié)合工作特點，創(chuàng)新新農(nóng)村建設(shè)支持方式，組織醫(yī)療小組為當?shù)剞r(nóng)民免費就診就醫(yī)，縣新村辦充分肯定了這一做法?！捌咭弧逼陂g舉辦了“五個一”活動，隆重慶祝建黨86周年。二是黨建工作?！笆畟€重點”與我局相關(guān)的七項工作（爭資爭項工作見前）。我局信息宣傳力度空前加大，主要領(lǐng)導親自抓，出臺了宣傳信息工作考核辦法，并實行每月一統(tǒng)計一通報，充分調(diào)動干部職工信息宣傳積極性，取得了明顯效果。在全系統(tǒng)嚴格推行首問負責制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、差錯追究制和貪墮下崗制等。同時，還開展了“學先進，找差距，我為機關(guān)比貢獻”學習交流活動，每個職工的心得體會要向社會公示。8月初，邀請縣人大代表、縣黨代表、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所代表以及部分群眾等到我局進行面對面的民主評議征求意見會，傾聽群眾的呼聲，直面工作的缺點，研究下一步努力方向。杜絕了“玩風、浮風、爺風”的滋生蔓延。針對“門難進、臉難看、事難辦”的衙門作風，在全縣單位不同程度地存在，嚴重影響工作，甚至敗壞機關(guān)形象。我縣投入300余萬元建立了覆蓋全縣23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動保障事務(wù)所，勞動保障工作實現(xiàn)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸，解決了鄉(xiāng)鎮(zhèn)無人辦事、無錢辦事、無地方辦事的問題。縣人才勞動力市場實現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布、招聘應(yīng)聘，打造了一個現(xiàn)代化人才勞動力求職就業(yè)服務(wù)平臺。全縣有66家建設(shè)單位（含施工單位）已繳存民工工資保障金共計210萬元。維護權(quán)益堅強有力。返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)形勢喜人。我局深入貫徹落實全省推進農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)現(xiàn)場會精神，扎實抓好“兩個合同、三個臺帳”的建立工作，、11個培訓機構(gòu)的基本情況及其學員臺賬、38家工業(yè)園區(qū)企業(yè)員工和用工需求臺賬，在全市率先完成了農(nóng)村勞動力資源臺帳、培訓機構(gòu)臺帳和企業(yè)用工需求臺帳的建立和轉(zhuǎn)移就業(yè)協(xié)議、就業(yè)培訓協(xié)議兩個合同的簽訂工作，并利用三個臺帳初步突破農(nóng)村富余勞動力就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)愿望瓶頸、培訓與崗位對接瓶頸和企業(yè)吸引力瓶頸，縣內(nèi)企業(yè)招工10821人，有效地推動了農(nóng)村富余勞動力的就地就近轉(zhuǎn)移，成為全市推動農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作典型縣。其中，向省、市勞動保障部門爭取到再就業(yè)資金874萬元，比20**年增加174萬元，上級就業(yè)補助資金額列全省之首。如：城鎮(zhèn)大集體企業(yè)職工參加養(yǎng)老保險1831人，完成任務(wù)的140%，位列全市首位；工業(yè)園區(qū)企業(yè)職工參加養(yǎng)老保險達1915人，%，位列第二；我縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)，城鎮(zhèn)凈增就業(yè)，下崗失業(yè)人員再就業(yè)、“4050”幫扶等工作任務(wù)完成數(shù)和完成率均位居全市前三名；等等。月的目標。養(yǎng)老保險擴面成倍增長，僅今年一年就新增參保5014人，是前三年的總和。我們著力解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。我們就在縣城車站附近搭建咨詢平臺，便于進城辦事的農(nóng)民向?qū)＜医獯鹕a(chǎn)生活中的現(xiàn)實專業(yè)技術(shù)難題。根據(jù)市外專局要求，我局積極與工業(yè)園區(qū)企業(yè)、東方紅水泥廠、屏山牧場、盤古茶場等企業(yè)宣傳引智政策，聯(lián)系申報項目，已向市外專局申報20**“盤古生態(tài)農(nóng)莊旅游規(guī)劃設(shè)計”外國專家需求項目。以編外人才為補充全方位服務(wù)。設(shè)立50萬元醫(yī)療基金，用于特困重病教師的住院補助。出臺優(yōu)惠政策，吸引、鼓勵外地名師到本縣任教，全縣高中每年引進學科把關(guān)教師10名，引領(lǐng)教師專業(yè)成長；同時設(shè)立名師崗位和名師崗位津貼，激勵本縣中小學教師不斷創(chuàng)新教育教學方法，提高教育教學水平。農(nóng)村中小學、縣直學校以校為單位，農(nóng)村小學以鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學為單位，實行全員聘用制。四是公有制經(jīng)濟和多種所有制經(jīng)濟發(fā)展基本相適應(yīng)。為于都的經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，提供了主要的智力支持?！叭б环觥惫ぷ餍Ч黠@，共接收安置49名大學生。今年，我縣人事代理總量再創(chuàng)新高，全縣流動人才總量達6062人，其中本科學歷537人，大專學歷1306人，中專學歷3886人，其他流動人員333人。全縣公務(wù)員登記、工資套改都平穩(wěn)有序進行。我們認真落實上級政策精神，堅持貫徹文件不走樣，及時組織召開了相關(guān)企業(yè)負責人會議，布置企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)、大集體企業(yè)未參保職工到達退休年齡的人員養(yǎng)老補助等工作，大力宣傳政策，對符合生活補助對象的109名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和141名參戰(zhàn)人員以及70家大集體共1635名未參保退休人員及時辦理了相關(guān)手續(xù)，并發(fā)放了養(yǎng)老和生活補助金，較好地穩(wěn)定了他們的情緒，確保