人力資源規(guī)劃方案(文件)
【正文】 部門；實(shí)在不能解決的，要將問題和意見向有關(guān)部門匯報(bào)，由總經(jīng)理決定處理辦法。第四篇：人力資源規(guī)劃方案XX人力資源規(guī)劃方案為公司長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人員基礎(chǔ)，根據(jù)公司人力資源工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司高速成長的狀況和發(fā)展態(tài)勢，行政人事部計(jì)劃從以下幾個(gè)方面開展2012的工作：日常人力資源招聘與配置，修訂公司的組織架構(gòu)。大力加強(qiáng)員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。因此，行政人事部在2012年后期將大力加強(qiáng)本部門的內(nèi)部管理和規(guī)范，嚴(yán)格按照現(xiàn)代化公司人力資源工作要求，將人力資源工作從簡單的人事事務(wù)管理提升到戰(zhàn)略性人力資源管理的層次，其自身建設(shè)計(jì)劃為：完善部門組織職能；完成部門人員配備；提升人力資源從業(yè)人員專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)；提高部門工作質(zhì)量要求；圓滿完成本部門計(jì)劃和公司交給的各項(xiàng)任務(wù)。此檔案的建立應(yīng)在動態(tài)下保持良好使用功能。行政人事部經(jīng)理肩負(fù)對下屬的培訓(xùn)、管理和工作指導(dǎo)職責(zé)。做到每項(xiàng)工作均有責(zé)任人、完成期限、完成質(zhì)量要求、考核標(biāo)準(zhǔn)。二、具體實(shí)施方案：2012年12月底前完成《任職資格管理制度》草案。因此，作為日常工作中的重要部分和特定情況下的工作內(nèi)容。考慮到公司目前正處在高速發(fā)展階段，行政人事部對人事招聘與配置工作會做到三點(diǎn)：滿足需求、保證儲備、謹(jǐn)慎招聘。員工培訓(xùn)與開發(fā)一、計(jì)劃概述： 員工培訓(xùn)與開發(fā)是公司著眼于長期發(fā)展戰(zhàn)略必須進(jìn)行的工作之一，也是培養(yǎng)員工忠誠度、凝聚力的方法之一。二、具體實(shí)施方案：根據(jù)公司整體需要和公司各部2012年培訓(xùn)需求編制2012年公司員工培訓(xùn)計(jì)劃。所有培訓(xùn)講師的聘請、培訓(xùn)課目的開發(fā)均由行政人事部全部負(fù)責(zé)。原因有三：一是由于公司長期以來員工的薪資是由公司或部門高層決定，行政人事部缺少員工薪資管理的依據(jù)，所以給人才引進(jìn)造成一定困難，也使部分員工認(rèn)為薪資的多少是看公司或部門高層的感覺與親疏，而不是立足于自身工作能力，行政人事部無法給予員工合情合理的解釋；二是公司員工實(shí)際工資幾乎處于高保密狀態(tài)，部門的獨(dú)立造成同工不同酬的現(xiàn)象，不利于調(diào)動員工積極性和提高工作效率。二：具體實(shí)施方案：2011年2月底前行政人事部完成公司現(xiàn)有薪酬?duì)顩r分析，結(jié)合公司組織架構(gòu)設(shè)置和各職位工作分析，提交公司薪酬設(shè)計(jì)草案。而員工的福利則是公司對員工的長期的承諾，也是公司更具吸引力的必備條件。做好員工激勵(lì)工作，有助于從根本上解決公司員工工作積極性、主動性、穩(wěn)定性、凝聚力、對公司的忠誠度、榮譽(yù)感等問題。2011年第一季度內(nèi)（前）完成福利項(xiàng)目與激勵(lì)政策的具體制訂，并報(bào)公司總經(jīng)理審批，通過后進(jìn)行有組織地宣貫。通過調(diào)查信息向公司反饋，根據(jù)調(diào)查結(jié)果和公司領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)對公司福利政策、激勵(lì)制度再行調(diào)整和完善。二、具體實(shí)施方案：2011年6月31日前完成對《公司績效考核制度》和配套方案的修訂與撰寫，提交公司董事長（或公司分公司總經(jīng)理會議）審議通過；自2011年第三季度起，按修訂完善后的績效考核制度全面實(shí)施績效考核；推行過程是一個(gè)貫穿全年的持續(xù)工作。人員流動與勞資關(guān)系一、計(jì)劃概述： 協(xié)調(diào)處理好勞資雙方關(guān)系，合理控制公司人員流動比率，是行政人事部門的基礎(chǔ)性工作之一。爭取做每一個(gè)離職員工沒有較大怨言和遺憾。并嚴(yán)格按合同執(zhí)行。二是任何部門需要人員都必須經(jīng)行政人事部面試和審查，任何人任何部門不得擅自招聘人員和僅和行政人事部打個(gè)招呼、辦個(gè)手續(xù)就自行安排工作。定義：一定年齡段內(nèi)具有勞動能力且愿意從事社會勞動的人。 人事部根據(jù)人事管理信息系統(tǒng)，核查現(xiàn)有人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)和分布情況。 人事部將預(yù)測的需求和現(xiàn)有人力的供給情況進(jìn)行對比，確定人力資源在數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)及分布上的不一致處，制定《人力資源規(guī)劃方案》,保證需求與供給在各時(shí)間點(diǎn)上的匹配。相關(guān)/支持性文件記錄 人力資源規(guī)劃方案（略）。 《人力資源規(guī)劃方案》報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 人事部采用適當(dāng)?shù)念A(yù)測技術(shù)，預(yù)測中長期各時(shí)間點(diǎn)上人力資源在數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)和分布等方面的需求。：預(yù)測人力資源需求，提出中長期人力資源規(guī)劃方案。第五篇：人力資源規(guī)劃方案人力資源規(guī)劃方案人力資源規(guī)劃方案制定導(dǎo)則文件編號：擬制：人事部 生效:20XX年xx月xx日0 目的對企業(yè)人力的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)及分布進(jìn)行規(guī)劃，以保證人力資源適應(yīng)企業(yè)發(fā)展各階段的需要。行政人事部在2010年將對人員招聘工作進(jìn)行進(jìn)一步規(guī)范管理。二、具體實(shí)施方案：2010年11月31日前完成《勞動合同》《培訓(xùn)合同》的修訂、起草、完善工作。2011年，行政人事部將把此工作作為考核本部門工作是否達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目之一。三、實(shí)施計(jì)劃需支持與配合的事項(xiàng)和部門：制訂后的各項(xiàng)績效考核制度、方案、表單等文本需經(jīng)公司各部門和董事長共同審議；公司需成立績效考核推行委員會對績效考核工作的推行、實(shí)施負(fù)責(zé)?？冃Э己斯ぷ鞯母灸康牟皇菫榱颂幜P未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工，而是有效激勵(lì)員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競爭機(jī)制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計(jì)劃性和責(zé)任心，及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進(jìn)公司的發(fā)展。此項(xiàng)工作為持續(xù)性工作。二、具體實(shí)施方案：計(jì)劃設(shè)立福利項(xiàng)目：員工加班補(bǔ)貼、滿勤獎(jiǎng)、節(jié)假日補(bǔ)貼、社會醫(yī)療保險(xiǎn)、社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、員工生日禮、每季度管理職員聚餐會、婚嫁禮金、年終（春節(jié)）禮金等。員工激勵(lì)是福利政策的延伸與補(bǔ)充，福利政策事實(shí)上僅是員工激勵(lì)的組成部分。員工福利與激勵(lì)一、計(jì)劃概述： 員工福利政策是與薪酬管理相配套的增強(qiáng)公司凝聚力的工作之一。行政人事部把公司薪酬管理作為本部乃至公司2012的重要計(jì)劃之一。薪酬管理一、計(jì)劃概述： 根據(jù)公司現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢，從公司的長遠(yuǎn)發(fā)展帶來一定的影響。計(jì)劃培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)各部門需求和公司發(fā)展需要而定。對員工培訓(xùn)與開發(fā)的投資不是無償?shù)耐度耄腔貓?bào)頗豐的長期投資。根據(jù)需求和網(wǎng)站招聘效果臨時(shí)決定發(fā)布招聘信息。行政人事部要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運(yùn)營需求。2013年3月底行政人事部匯總部門提交各職位任職資格的詳細(xì)資料，并提出修改意見
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