低級質(zhì)量問題的管控方案(文件)
【正文】 對流動吸毒人員的查控力度。對于發(fā)現(xiàn)的外地戶籍吸毒人員，流入地公安機關要在作出處置的同時，及時通報其戶籍所在地公安機關；對于流向其他地區(qū)的吸毒人員，戶籍所在地公安機關要主動、及時通報流入地公安機關，會同流入地共同落實管控措施，有效防止漏管失控。特別是要充分發(fā)揮跨地區(qū)協(xié)作查控吸毒人員工作機制的優(yōu)勢，認真做好國慶安保工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及禁毒委成員單位要通過加大社會面和戒毒場所的宣傳，深入社區(qū)、戒毒場所、藥物維持治療門診點、以及吸毒人員家庭走訪、核查，開展娛樂服務場所整治等形式，切實加強對吸毒人員的排查力度，做好信息登記上網(wǎng)工作，依法組織對吸毒成癮人員的收戒行動，逐一落實管控措施，努力實現(xiàn)既定工作目標。六、工作要求(一)加強領導，強化保障。吸毒人員排查、登記和管招工作涉及公安、司法、衛(wèi)生、宣傳、民政、人力資源和社會餌障、食品藥品監(jiān)管等多個部門，各地禁毒委員會要充分發(fā)揮職能作用，積極組織協(xié)調(diào)相關部門以及街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府等基層組織，明確責任分工，強化協(xié)作配合，同心協(xié)力推動專項工作的開展。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及禁毒委成員單位要明確各有關部門和單位的職責任務，層層落實排查登記和管控工作責任制，切實加強檢查督導，狠抓措施落實。(四）做好信患報送工作．各鄉(xiāng)鎮(zhèn)禁毒辦及禁毒成員單位請與8／月25日前將本地工作方案及動員部署情況上報縣禁毒辦，重大戰(zhàn)果請及時報送縣禁毒辦。一次性給出權威結論，日后土方開挖回填不在另簽土方開挖難度的簽證。讓投標方提前認可管理的具體方案。施工過程管控；建立進場人員備案制度：根據(jù)管理人員職位，工人工種。對于影響安全操作的耗材如鋼絲繩，要明確記錄使用更換時間。建立質(zhì)量控制體系；從政府職能部門，建設單位，監(jiān)理單位，施工單位，再到工人班組，都設有專業(yè)負責質(zhì)量控制的人員，對于關鍵部位隱蔽工程的檢查要做影像資料，每次檢查所有相關人員都要進行簽認，檢查要從組織設計，施工方案，在到給工人班組長的技術交底，逐級進行審核簽字確認。建立進度控制體系；對每個施工班組的人員設備進行統(tǒng)計，對材料進場時間，天氣影響，等影響施工進度的因素進行記錄，根據(jù)這些統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析后面的施工進度計劃，改善不利的影響因素。開工后，班組活動日志里必須體現(xiàn)每日每個班組出勤人數(shù)出勤人員在日志上簽認。補充；監(jiān)管部門對所有的資料的收集一定要及時，對資料的閉合銜接要靈活，尤其是在遇到糾紛，或決算時要注意收集資料里的真實證據(jù)。一、總體目標全面做好開學前后安全保衛(wèi)工作，及時有效采取安全應急預防措施，保障全體教職員工和學生平安返校，確保全校教育教學工作平穩(wěn)運行，防止出現(xiàn)不必要的恐慌情緒，維護全校安全穩(wěn)定秩序。（二）加強進出校園人員管控。師生員工進出校園嚴格體溫檢測和登記，了解疫情高風險地區(qū)或有報告地區(qū)旅居史以及相關人員接觸情況，體溫正常且符合要求者，佩戴口罩方可入校。，上課期間無出門手續(xù)者嚴禁學生外出。（四）加強車輛管理。臨時進校車輛及人員按照體溫測量、進出登記、消殺滅菌后，按指定路線行駛到指定區(qū)域停放。第五篇：加班管控方案加班管控核查方案一、目的為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，保證生產(chǎn)經(jīng)營有序進行，特制定本規(guī)定。，因工作需要安排加班時，職工應積極配合公司，不可無故推諉和拖延。四、加班認定，按規(guī)定流程完成核準和審批 ,可視為加班（1）臨時增加的工作必須在某個既定時間內(nèi)完成（特殊原因：下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班）,（2）原定工作計劃由于非個人主觀的原因（即設備故障、臨時穿插了其他緊急工作等）而導致不能在原定計劃時間內(nèi)完成又必須在原定計劃內(nèi)完成的（如緊急插單，而原訂單也必須按期完成）。（2）企業(yè)組織的下班后的集體或部分職工娛樂活動。（6）未接受上級安排主動多勞動。、審批程序：（1）員工類：部門領班統(tǒng)一填寫紙質(zhì)版《加班申請單》——部門課長審批——部門文員收集匯總——部門經(jīng)理審批——人力資源部經(jīng)理審批。（3）任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不計發(fā)加班工資或安排補休。但調(diào)休時間最長原則上不得超過三天。十、附件1.《預加班申請單》 2.《加班申請單》。九、調(diào)休時間計算（含工作日、休息日及法定節(jié)假日）按1:1的比例調(diào)休。八、加班調(diào)休，職工確因工作任務繁忙不能調(diào)休的，按公司規(guī)定支付加班費補貼。（5）紙質(zhì)版加班申請與郵件加班申請核查。（1）原則上各部門的預加班申請單需在實際加班的前一工作日下午4：00前,把經(jīng)過加班部門領導批準的預加班申請單經(jīng)內(nèi)郵提交到人力資源部審核，人力資源部總監(jiān)批準后方可實施加班。（8）未按規(guī)定流程審批同意的加班。（4）因個人原因未在工作時間內(nèi)完成正常分配的工作而延長的工時。（4）因公司安排，在法定節(jié)日或公休假日進行工作或超出正常工作時間以外的延長時間工作一小時以上的。經(jīng)核實提交人力資源部的加班單，若存在一單多報或虛報的，此員工當月所有的加班工時清零，相關領導一并受罰。“做一小時還一小時”“做一日還一日”的原則進行調(diào)休，確實無法調(diào)休的按公司
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