【正文】 審計聯席辦公，完善執(zhí)紀審查協調機制，推動“兩個責任”向基層延伸。二是落實責任，狠抓整改。三是突出整改，啟動巡視。一是加強領導班子和干部隊伍建設。三是強化干部管理監(jiān)督。一是堅持把思想建設放在首位。堅持把反腐倡廉教育納入黨委中心組、干部培訓、職業(yè)道德教育的重要內容，一年來，共舉辦各類培訓班XX期，參培人員累計XX余人次，增強了教育的針對性和實效性。深刻剖析身邊發(fā)生的典型案例，編發(fā)了《關于XX公司重大資產損失案件處理情況的通報》、《關于XX公司責任虧損問題處理情況的通報》。一是扎實推進懲治和預防腐敗體系建設。每逢重大節(jié)日，針對“四風”易發(fā)問題，提出明確紀律要求，部署監(jiān)督檢查。（七）認真履行懲處主體職責。二是堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面。認真落實領導人員述職述廉實施辦法，把各級領導班子成員落實黨風廉政建設責任制情況作為職代會述職述廉的重要內容，接受職工代表民主評議和民主測評，其結果作為綜合考評的重要依據。一是協助黨委履行黨風廉政建設主體責任。二是督促指導相關部門落實“一崗雙責”。（二）認真履行“兩個為主”監(jiān)督職責。（三）認真履行深化“三轉”監(jiān)督職責。二是創(chuàng)新工作方式。協助公司黨委制訂并與所屬各單位黨委（黨工委）簽訂《黨風廉政建設目標責任書》；二是及時提出意見建議。深入落實《紀委書記與同級黨委班子成員定期溝通制度》，向班子成員派發(fā)了《落實“兩個責任”個人記錄本》，兩級紀委書記堅持每季度與同級班子成員面對面溝通，了解落實“一崗雙責”和廉政從業(yè)等方面的情況，對各系統苗頭性問題進行提醒，交換意見、商議對策。督促各單位按時上報問題線索排查、初核立案、審理執(zhí)紀情況。三是嚴格“一案雙查”。鍥而不舍落實中央“八項規(guī)定”和“六條禁令”、公司“十五項規(guī)定”，針對巡視回訪反饋的年薪外收入清理不徹底、報銷違規(guī)消費等問題，督促各單位開展專項清理，進行自查自糾，發(fā)揮了警示作用，管理行為日漸規(guī)范；二是強化選人用人監(jiān)督。按照好上級紀委的安排部署，進行專項執(zhí)法檢查，共發(fā)現問題XX個，歸納整理共性問題XX個，下發(fā)《執(zhí)法檢查建議書》XX份，對發(fā)現的問題集中組織整改。組織XX名紀檢監(jiān)察干部參加上級組織的紀檢監(jiān)察業(yè)務培訓班，選派XX名紀檢監(jiān)察干部參加國資委舉辦的培訓班；采取“師帶徒”方式，抽調相關單位紀檢監(jiān)察人員參加重大問題線索調查，在實踐中錘煉了隊伍；在完善內設機構基礎上繼續(xù)充實人員，并實行KPI（關鍵業(yè)績考核指標）考核合約制度；組織開展了打造“忠誠、干凈、擔當”紀檢監(jiān)察隊伍專項活動，把“兩學一做”學習教育與履行監(jiān)督責任結合起來，進一步提高了紀檢監(jiān)察干部隊伍的綜合素質和工作能力。有的單位權力運行監(jiān)督約束機制還不夠完善，一些突出風險還沒有得到有效控制和解決；三是雖然在組織上進一步加強，但在履職上還不完全到位。這些問題我們將高度重視，采取更為有力的措施，認真加以解決。個別領導人員缺乏動真碰硬的精神，失之于寬、失之于軟、投鼠忌器現象仍然存在；五是雖然在反腐倡廉上成效明顯，但在工作創(chuàng)新上還不完全到位。在充分肯定成績的同時，我們也清醒的看到了存在的問題和不足，主要表現在：一是雖然在思想重視程度上普遍提高，但在認識上還不完全到位。針對各單位機械設備管理方面存在的突出問題，自立項開展了機械設備管理效能監(jiān)察，共發(fā)現問題XX個，下發(fā)監(jiān)察建議書XX份，給予通報批評XX人。共督查督辦考核XX項，對到期未完成事項進行了認定和處罰。（七）認真履行干部遵紀守法監(jiān)督職責。圍繞執(zhí)紀審查重點，不等不靠，主動出擊，強化對各單位紀檢監(jiān)察重大問題審查的跟蹤督辦，特殊問題直接接手，執(zhí)紀審查力度不斷加大。（六）認真履行加大查辦案件力度監(jiān)督職責。貫徹落實《共建規(guī)范廉政鐵路建設市場意見》，認真執(zhí)行“六個不得”、“一個拒絕”，與鐵路公司業(yè)主簽訂廉政建設協議，加強了協調互控；深化區(qū)域聯建、企檢共建活動，強化了懲防體系建設，深化了廉政示范單位創(chuàng)建活動。（四）認真履行推進黨風廉政建設責任制監(jiān)督職責。繼續(xù)加大紀檢監(jiān)察職能清理力度，按照上級規(guī)定，進一步厘清職能定位，將不該管的業(yè)務交還給主責部門，聚焦主業(yè)，有效解決了職責越位、缺位、錯位的問題。按照《企業(yè)紀委領導人員任職管理辦法》，提名考察基層單位紀委副書記XX名，實行基層單位紀委書記異地交流任職XX名；二是落實“查辦腐敗案件以上級紀委領導為主”要求。三是配合公司黨委開展落實“兩個責任”檢查考核。每半年書面聽取各單位黨委（黨工委）書記述責述廉報告，全面了解和掌握履行黨風廉政建設主體責任和第一責任人的工作情況，有針對性提出意見建議。健全完善落實“兩個責任”檢查考核制度，堅持利用黨建調研、專項檢查、綜合考評等工作，對各單位“兩個責任”落實情況進行檢查，并結合各單位黨員領導干部專題民主生活會，列出責任清單，由公司班子成員帶隊，紀委（監(jiān)察部）、組織部、干部部人員參加，對各單位落實“兩個責任”和黨風廉政建設責任制情況量化考核，針對存在的問題，及時進行書面反饋，督促整改落實。（八）認真履行考核主體職責。推動完成了公司紀委（監(jiān)察部）內設機構改革，組建了執(zhí)法監(jiān)察室，增加了定員編制。三是將黨風廉政建設要求植入到關鍵領域、關鍵環(huán)節(jié)中。二是組織開展了“四風”問題整治情況“回頭看”。公司紀委與XX市人民檢察院加強共建合作，運用全新的廉政教育模式，通過微信新媒體，組織黨員干部及職工觀看廉政教育微短片并撰寫心得體會,取得了較好效果。把廉政文化建設列入企業(yè)文化建設的重要內容，以“道德講堂”、廉政示范單位創(chuàng)建、企檢共建、區(qū)域聯建等活動為載體，大力培育和弘揚“崇廉尚儉，廉勤立身”的廉政理念，命名表彰了XX個“廉潔文化建設示范點”，彰顯了廉政文化教育和導向作用。通過學習教育、專題生活會、民主評議黨員等“規(guī)定動作”，努力筑牢拒腐防變的思想防線。加強領導人員出國（境）管理，對XX名領導人員因私出國護照進行全面清理。二是加強對選人用人工作的領導，深入開展選人用人專項治理工作，發(fā)揮了選人用人定向把關作用，增強了選人用人的公信力。將巡視組發(fā)現的問題線索XX件次，及時移交紀委調查處理，共立案XX件，給予黨政紀處分XX人次，誡勉談話XX人次，通報批評XX人次，調離XX人次，經濟處罰XX萬元，對XX個單位黨委進行通報批評，發(fā)揮了巡視震懾作用。對上級巡視回訪反饋的問題逐級分解，以問題整改清單方式，一對一地向分管領導、責任單位或部門、責任人進行交底，強化跟蹤落實。一是傳導壓力，壓實責任。加強黨政紀工團協調配合，堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作各項要求納入企業(yè)改革發(fā)展總體布局，納入各級領導班子、領導人員目標管理，積極督促各級黨政紀工團組織齊抓共管，各司其職，分頭把關，做到同部署、同落實、同檢查、同考核。（二）認真履行協調主體職責。二是全面部署，組織推動。第五篇：落實黨風廉政建設兩個責任工作總結XX公司黨委2017落實黨風廉政建設“兩個責任”工作總結2017年，在上級黨委、紀委的正確領導下，公司各級黨委、紀委深入貫徹黨的十八屆六中全會、全國國有企業(yè)黨的建設工作會議、十九大精神及中紀委五次、六次全會精神，堅持全面從嚴治黨、從嚴治企，推進紀律檢查體制改革，狠抓企業(yè)巡視和巡視回訪發(fā)現問題整改，嚴肅執(zhí)紀問責，加強監(jiān)督檢查，啟動內部巡視，著力解決落實“兩個責任”失之于軟、失之于弱等問題，推動了“兩個責任”的進一步落實，黨風廉政建設和反腐敗工作取得了新進展新成效，為企業(yè)改革發(fā)展提供了堅強保證。要以職工民主評議與督導檢查相結合的方式，定期對所有風險點進行評審，通過審查賬目、審核數據、座談問卷等形勢，評估風險點預控措施落實、風險點規(guī)避和職工滿意度情況，下達“評估結論通知書”，及時發(fā)現運作中的薄弱環(huán)節(jié)，及時整改強化。（二）要介入到監(jiān)督網絡之中，強化事中監(jiān)控。主要是通過信息監(jiān)測、定期自查和上級抽查等手段，對重要崗位人員的行為、制度執(zhí)行情況的落實、權力運行過程進行動態(tài)監(jiān)控，及時發(fā)現苗頭性，及時堵塞漏洞。（三）要依靠文化保障。（二）要加強制度保障。在企業(yè)黨風廉政建設工作中，黨組織的主體責任，偏重前期積極預防，防患于未然。豐富教育培訓內容，突出政治理論、黨性修養(yǎng)、業(yè)務素質和執(zhí)紀能力培訓，不斷優(yōu)化紀檢監(jiān)察干部知識結構，提升其業(yè)務水平和工作能力，使得紀檢監(jiān)察干部在黨風廉政建設和反腐敗工作中，勇擔責任，轉職能、轉方式、轉作風，不越位、不缺位、不錯位，真正落實好紀委的監(jiān)督責任，切實抓好黨風廉政建設各項工作。因此，監(jiān)督檢查各項制度和工作流程的貫徹落實，是紀檢部門開展工作的重中之重。要圍繞黨風廉政建設導向，梳理現有企業(yè)工作流程，保留那些與廉潔理念相應的流程，修正那些與廉潔理念相悖的流程，健全那些沒有體現廉潔理念的流程。所以，紀檢部門一定要履行好監(jiān)督責任和工作職能，既要監(jiān)督工作流程，也要監(jiān)督相關制度，確保監(jiān)督工作全覆蓋。必須科學界定、明確職責，抓住深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的“牛鼻子”，形成黨組織主抓、紀檢監(jiān)督的黨風廉政建設責任格局。企業(yè)黨組織要把黨風廉政建設當成分內之事，不能開個會、講個話就萬事大吉，不要疏于教育、管理和監(jiān)督，放任一些黨員干部滑向腐敗深淵，更不能只表態(tài)、不行動，說一套、做一套，甚至帶頭搞腐敗。三要積極打造團隊精神。二要服從服務于企業(yè)大局。一要全力支持中心工作，把黨風廉政建設工作貫穿中心工作全過程。那么對企業(yè)而言，該如何深入推進黨風廉政建設，嚴格履行“兩個責任”呢？下面我結合自己的工作實踐，談幾點體會：一、落實企業(yè)黨組織的黨風廉政建設主體責任，推進反腐倡廉工作必須在黨的統一領導下進行。第四篇：企業(yè)如何落實兩個責任企業(yè)如何落實黨風廉政建設“兩個責任”黨的十八大以來，新一屆中央領導集體把黨風廉政建設和反腐敗斗爭提到新高度，要求全黨深刻認識腐敗導致人亡政息的歷史教訓，下大力氣解決消極腐敗問題。同時，探索運用民意測評、問卷調查、第三方調查等方式，導入和建立群眾對主體責任落實情況的評價機制。一要優(yōu)化責任落實考核機制。四要扎實推進體制改革。把主體責任和監(jiān)督責任落實情況納入巡察內容，著力發(fā)現問題，注重成果運用。落實“兩個責任”，抓好制度建設是關鍵。繼續(xù)深入開展領導干部廉政教育活動，從增強黨的觀念入手，堅持分層分類廉政教育，有針對性地開展崗位廉政、警示、黨規(guī)黨紀教育和示范教育，大力弘揚廉政文化，引導黨政主要負責人牢固樹立“不抓黨風廉政建設就是失職、抓不好黨風廉政建設就是瀆職”的意識，督促各級領導班子成員切實履行“一崗雙責”。把反腐倡廉宣傳教育工作納入黨的宣傳教育工作全局中統籌部署。新