【正文】 途脫崗的處理遲到：指未按規(guī)定時(shí)間上班。②遲到、早退、中途脫崗半小時(shí)以上，扣除當(dāng)日工資及獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，同時(shí)按照勞動(dòng)紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。同時(shí)按照勞動(dòng)紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。②曠工在1天以上累計(jì)3天以上，按照勞動(dòng)紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。無故不參加會(huì)議、培訓(xùn)、早會(huì)或遲到、早退3次以下者，給予全院通報(bào)批評，按照勞動(dòng)紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，3次以上者，扣除1日工資，按照勞動(dòng)紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。十、本制度由院辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事項(xiàng)由院長辦公會(huì)作出處理意見。醫(yī)院組織職工加班，由醫(yī)院黨支部、院辦按照實(shí)際情況，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)或存假，科室或個(gè)人不得私自算薪、算假。請假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應(yīng)在不影響醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下審批，科主任、護(hù)士長請假1天內(nèi)由業(yè)務(wù)副院長審批，1天以上由院長或書記審批。各類法定假均需事先履行請假手續(xù)。三、關(guān)于各類假的規(guī)定： 病假：① 病假按照每日職務(wù)工資的40%扣發(fā)，同時(shí)取消當(dāng)日獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；② 病假連續(xù)超過1月的或一年內(nèi)累計(jì)超過2個(gè)月，同時(shí)按照勞動(dòng)紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。對弄虛作假或不按此制度執(zhí)行者，除在綜合目標(biāo)考核中扣分外，還要給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。凡未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅離工作崗位的，按曠工處理。④婚喪假和路程假期間，職工的職務(wù)工資照發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資予以扣除。B、取宮內(nèi)節(jié)育器：當(dāng)日休息一天。④職工產(chǎn)假期間，職工的職務(wù)工資照發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資予以扣除。①遲到、早退、中途脫崗半小時(shí)內(nèi)由科室處理，報(bào)院辦備案。并根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。五、對曠工的處理：①曠工1天，扣除當(dāng)日工資及獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，同時(shí)按照勞動(dòng)紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。六、醫(yī)院或科室安排的會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、早會(huì)必須按時(shí)參加，并且遵守會(huì)議紀(jì)律。九、醫(yī)院統(tǒng)計(jì)室、各科室負(fù)責(zé)人必須如實(shí)、認(rèn)真的記錄；十、本制度由院辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事項(xiàng)由院長辦公；十一、本制度從二O一一年十月一日起執(zhí)行，醫(yī)院制定醫(yī)院制定的其他制度，如果和本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。七、無故不參加醫(yī)院各項(xiàng)勞動(dòng)的，3次以下的，給予全院通報(bào)批評，按照勞動(dòng)紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，5次以上者，扣除1日工資，按照勞動(dòng)紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。③曠工在15天以上，按自動(dòng)除名（離崗）處理。⑤由于遲到、早退、中途脫崗造成醫(yī)療事故的，除按醫(yī)療事故的有關(guān)規(guī)定處理外，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，并承擔(dān)相應(yīng)的后果，同時(shí)按照勞動(dòng)紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。③遲到、早退、中途脫崗月累計(jì)2次以上、年累計(jì)5次以上，除扣除日工資及獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資以外，按照勞動(dòng)紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。早退：指提前離開工作崗位下班。D、人工流產(chǎn)同時(shí)放置節(jié)育器：休息十六天。女職工晚育的，給予男方護(hù)理假15天。②職工直系親屬（子女、配偶、本人父母）死亡，喪假3天。③連續(xù)事假超過1個(gè)月或累計(jì)2個(gè)月以上的，停發(fā)一切費(fèi)用和基本工資。④在病假期間從事第二職業(yè)者，除按曠工處理外，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。護(hù)士按科室排班表執(zhí)行,。1天以上，由科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)院長或書記審批。全體干部職工上、下班在三樓打考勤，每月的考勤表在次月3日前交醫(yī)院統(tǒng)計(jì)室。第五篇：醫(yī)院考勤制度(草案)醫(yī)院考勤制度（草案）；一、作息時(shí)間及請銷假制度醫(yī)院具體上班時(shí)間院黨支部、院辦制定，日常作息時(shí)間：夏季：上午9:30—13:30；下午16：00:30—20：00冬季：上午10:00—14:00；下午15：30—19:30。八、全院干部職工必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，堅(jiān)持“以病人為中心”全心全意為人民健康服務(wù)，提高醫(yī)療質(zhì)量，端正服務(wù)態(tài)度，嚴(yán)防醫(yī)療差錯(cuò)事故的發(fā)生，為實(shí)現(xiàn)醫(yī)院新的管理體制作出貢獻(xiàn)。④凡不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作，拒不按時(shí)到崗上班者，均以曠工論處。觸犯刑律的移交司法機(jī)關(guān)處理。④由于遲到、早退、中途脫崗在病人或家屬中造成不良影響或者，責(zé)令在全院大會(huì)上作檢查。脫崗指在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，醫(yī)院黨支部、院辦將定期組織人員進(jìn)行查崗。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能上班工作的，超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工病假的有關(guān)規(guī)定處理?；閱始俸吐烦碳倨陂g，職工的職務(wù)工資照發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資予以扣除。④事假必須是因特殊情況不能堅(jiān)持上班并按本制度請假獲得批準(zhǔn)的方能生效。⑤本院職工在外院治療的，必須有相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)學(xué)證明書，本院病休證明書5天以上科主任審批，7天以上由分管院長審批，半月以上由院長審批，否則證明無效。凡請假離開本市時(shí)，事前必須在院辦公室登記，回院后及時(shí)銷假，否則一切后果醫(yī)院概不負(fù)責(zé)辦理。請假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應(yīng)在不影響醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下審批。其他干部職工請假，1天內(nèi)科室領(lǐng)導(dǎo)審批。全院干部職工必須按規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上下班，做到有事先請假，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。一、作息時(shí)間及請銷假制度夏季：上午 — ；下午 —。