醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度-wenkub
2024-10-14 00 本頁(yè)面
【正文】 無(wú)關(guān)的物品。工作期間要舉止大方，儀表端莊，不穿高跟鞋、拖鞋，不濃妝艷抹，不披長(zhǎng)發(fā)，不帶耳環(huán)、戒指。嚴(yán)格遵守消毒隔離制度。發(fā)錯(cuò)藥（品種、劑型、劑量）劃錯(cuò)價(jià)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰當(dāng)事人50元，如已服用并造成嚴(yán)重后果者，加重處罰。對(duì)觸犯法律的由當(dāng)事人承擔(dān)法律責(zé)任。對(duì)因醫(yī)務(wù)人員失職或技術(shù)過(guò)失所發(fā)生的一般醫(yī)療差錯(cuò)、糾紛。物品擺放有序，表面無(wú)污跡雜物，辦公用品、醫(yī)療器械常擦洗。并視情節(jié)輕重追究有關(guān)人員的責(zé)任。凡因個(gè)人責(zé)任造成醫(yī)院財(cái)產(chǎn)損失者，除賠償損失外，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處罰財(cái)務(wù)科主持藥房、收款室的日對(duì)賬和藥庫(kù)的每季度盤(pán)點(diǎn)工作。（11）全院職工都要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，嚴(yán)禁遲到早退。違者一次罰款50元。（6）嚴(yán)禁科室和個(gè)人私自減免病人的檢查費(fèi)、治療費(fèi)和住院等費(fèi)用。第一篇：醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度勞動(dòng)紀(jì)律（1）嚴(yán)禁本院職工在院內(nèi)私自銷(xiāo)售藥品、器械（2）嚴(yán)禁本院職工私收治療費(fèi)、檢查費(fèi)。凡違犯上述條款之一者，罰款100－200元，并取消當(dāng)月獎(jiǎng)金?？諐?、脫崗半小時(shí)以上按曠工處理。違者每次罰款10元，遲到或早退30分鐘以上者按曠工處理。一日不對(duì)賬者罰責(zé)任人50元，出現(xiàn)虧損部分由個(gè)人負(fù)責(zé)。提倡勤儉節(jié)約，凡發(fā)現(xiàn)有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象，扣罰當(dāng)事人20元。凡達(dá)不到以上要求者，扣罰科室50元。但未給病人造成痛苦的，扣罰當(dāng)事人100－200元。嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)囑制度，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)醫(yī)囑一次扣罰50元。放射、特檢、化驗(yàn)等承包科室，出現(xiàn)差錯(cuò)，給醫(yī)院造成不良后果及影響醫(yī)院形象者，根據(jù)情節(jié)輕重扣罰當(dāng)事人100300元。如有一項(xiàng)不符合要求或未執(zhí)行者，每發(fā)現(xiàn)一次扣20元；進(jìn)行無(wú)菌技術(shù)操作時(shí)必須戴口罩、帽子，違者每次每項(xiàng)扣罰10元。不再病區(qū)內(nèi)大聲喧嘩。違者罰款10元。全院干部職工必須按規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上下班，做到有事先請(qǐng)假，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。其他干部職工請(qǐng)假，1天內(nèi)科室領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假者自行安排好代班以及工作交接，、個(gè)人晉升、學(xué)習(xí)、考試、繼續(xù)在教育者，輪換班科室內(nèi)調(diào)劑，安排好工作，由科主任審批院辦備案，方可離崗，每月不超過(guò)3次，發(fā)現(xiàn)不調(diào)劑又不上班者,按曠工處理。③若借請(qǐng)病假為名走親訪友、游山玩水、回鄉(xiāng)探親或未按規(guī)定在家休息養(yǎng)病，從事其他活動(dòng)等，查實(shí)后按曠工對(duì)待。事假：①事假按照每日職務(wù)工資的60%扣發(fā)，同時(shí)取消當(dāng)日獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；②連續(xù)事假在一周以上或累計(jì)15天以上的，按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)?；閱始伲孩俾毠そY(jié)婚，婚假三天，為鼓勵(lì)晚婚，男二十五周歲以上，女二十三周歲以上的初婚（少數(shù)民族男年滿23周歲，女年滿21周歲初婚）夫妻為晚婚，可享受晚婚假20天；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。產(chǎn)假：①女職工產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加產(chǎn)假30天，剖宮產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。C、人工流產(chǎn)：休息二十天。四、對(duì)遲到、早退、中途脫崗的處理遲到：指未按規(guī)定時(shí)間上班。②遲到、早退、中途脫崗半小時(shí)以上，扣除當(dāng)日工資及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，同時(shí)按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。同時(shí)按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。②曠工在1天以上累計(jì)3天以上，按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。無(wú)故不參加會(huì)議、培訓(xùn)、早會(huì)或遲到、早退3次以下者，給予全院通報(bào)批評(píng)，按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，3次以上者，扣除1日工資，按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。十、本制度由院辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事項(xiàng)由院長(zhǎng)辦公會(huì)作出處理意見(jiàn)。3．員工出公差、事假、病假每月最后一個(gè)工作日將登記和假條匯總至辦公室。4．請(qǐng)病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請(qǐng)事假須提交假條給院長(zhǎng)。2．員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假。當(dāng)月工作日實(shí)際請(qǐng)假天數(shù) 5．遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)20元，依次計(jì)算。本制度自2014年1月1日起實(shí)施。醫(yī)院要求在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，因特殊情況需要，在一定時(shí)間內(nèi)規(guī)定不能休假的，該時(shí)間段不享受假期。請(qǐng)假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應(yīng)在不影響醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下審批。所有病、事假都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假條，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工，所有假條一式兩份隨當(dāng)月考勤報(bào)醫(yī)院統(tǒng)計(jì)室及院辦公室，假滿的須及時(shí)銷(xiāo)假。嚴(yán)格實(shí)行24小時(shí)值班制度。③若借請(qǐng)病假為名走親訪友、游山玩水、回鄉(xiāng)探親或未按規(guī)定在家休息養(yǎng)病，從事其他活動(dòng)等，查實(shí)后按曠工對(duì)待。事假：①事假按照每日職務(wù)工資的60%扣發(fā)，同時(shí)取消當(dāng)日獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；②連續(xù)事假在一周以上或累計(jì)15天以上的，按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)?；閱始伲郝毠そY(jié)婚依照《婚姻法》休假，異地結(jié)婚的，按照實(shí)際距離適當(dāng)延長(zhǎng)假期；職工直系親屬（子女、配偶、本人父母）死亡，喪假3天。妻子生育的，給予男職工護(hù)理假15天。四、對(duì)遲到、早退、中
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