對外漢語志愿者選拔流程(文件)
【正文】 13年對外漢語教師志愿者培訓昆明基地體的潛力，發(fā)展一種堅強的個性；憑借熱情，我們更可以開闊視野，拓寬職業(yè)前景，贏得甚至自己創(chuàng)造更好的成長和發(fā)展的機會。生活告訴我們，靈感可以催生不朽的藝術，激情能夠創(chuàng)造不凡的業(yè)績。我們要把對外漢語教學當做是我們義不容辭的責任，我們要努力去擔當自己的責任，把它當成自己的事業(yè)，并從中得到滿足和快樂。我們每個志愿者都可以而且應該積極去探索、發(fā)掘并豐富對外漢語教師志愿者的精神內涵，成為一名優(yōu)秀的對外漢語教師志愿者，也只有這樣我們的漢語國際推廣事業(yè)才能得以發(fā)展，壯大。部門將推薦的備選領班人員，個人簡歷和任職期間工作評定等內容整理完整后報人力資源部；人力資源部按照部門推薦領班人員名單，將根據(jù)相應崗位職責和工作技能標準對相關人員進行考察、評定；人力資源部對部門推薦領班人員的考察、評定結果報部門分管副總進行初選審核；部門分管副總審核后將領班初選人員名單上報總經(jīng)理批示；總經(jīng)理批示后，由集團辦公室下發(fā)任命通知書，任命相關人員為見習領班并行使領班職責，見習時間為三個月；見習領班見習期間，人力資源部將不定期對其工作能力進行考察、評定，并記錄考察內容及評定結果；見習領班見習期滿后，本著堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)的原則，人力資源部將組織領班的公開審評活動；評審人員為：集團分管人事工作副總及酒店領導、人力資源部人員、見習領班部門經(jīng)理及員工；1競聘評選采取筆試與現(xiàn)場答辯相結合的方式：（1）、筆試：職業(yè)能力、業(yè)務理論知識；（50%）（2）、現(xiàn)場競聘（50%）a、競聘者演講。c、根據(jù)評選者演講和回答，評審人員打分。定職推薦：只推薦級別人選；定崗推薦：明確崗位、職務）。民主推薦預告在進行民主推薦干部的單位張貼公告進行預告（當天）。由書記辦公會集體醞釀提出考察對象建議名單。預告內容：考察對象、考察時間、考察組人員名單及職務、考察組駐地、考察組聯(lián)系電話及向考察組反映情況的有關要求。計分方法: 參加測評的人員范圍：可根據(jù)考察談話范圍掌握，也可視具體情況適當擴大范圍。1考核談話與考察對象所在單位人員進行個別考核談話。被考察對象要將近幾年的工作、家庭生活、社會交往等情況如實地向考察組進行介紹。主要是廉潔自律情況，重要情況要形成書面材料。1書記辦公會議考察工作結束后，考察組要向書記辦公會議匯報。醞釀內容：向醞釀范圍內的領導人員溝通征求對擬任職人選的意見。⑶ 以無記名投票方式表決，以應到會黨委委員三分之二同意形成決定。會議程序：⑴ 由黨委組織部長逐個介紹擬任職干部的提名、推薦、考察、任免情況和理由等；⑵ 委員進行充分醞釀和討論，發(fā)表意見，表明自己的態(tài)度；⑶ 分發(fā)《表決票》；⑷ 黨委委員劃票表決。對公示范圍、公示方式、公示時間等提出明確具體要求。備案審查材料：《關于等同志任職備案的報告》（黨委黨干字文件，主送上級黨委）主要內容：黨委會議討論的所有干部調整意見；提拔調整干部的人選提名、民主推薦、考察、醞釀、溝通等環(huán)節(jié)的工作情況；黨委會集體討論情況；任免干部公示及調查結果；其他需要說明的事宜；《關于擬任免干部公示及調查結果的報告》；《干部任免審批表》；提拔任免干部的考察材料；《黨委擬任免干部備案審批表》按提職、調整、免職分別填報；備案審查所有材料均一式二份并附軟盤。第三題是區(qū)別“著實”和“實在”的區(qū)別第四題是試講，三個面試官充當剛學漢語兩個星期的外國學生，由我給他們講“幾”的用法，講的時候面試官會說太難了聽不懂不想學了之類的話，自己看著應對吧接著問題是如果你給外國學生進行一個關于中華民族舞蹈的講座你會怎么講，還問我會不會民族舞蹈，某個民族的舞蹈為什么具有這個特點與漢族有什么不同。這次好像每個面試小組就一套題，因為我們出來交流了一下，問題都差不多。心里測試180道選擇題，30分鐘時限，這個沒什么好說的了。接著問如果在國外和你合租的人不注意公共衛(wèi)生，你要怎么處理然后問我會不會做飯，包餃子的流程，做餡兒都要注意什么。第五篇：漢辦志愿者選拔2011漢辦孔子學院志愿者面試選拔本人報名參加了2011年的漢辦孔院的面試選拔，基本流程和內容是這樣的，希望能幫到關注這些的朋友：我是北京北外考點的早上八點報到，八點半開始面試，面試的同學被分成七個小組，每組十個人，每組的第一位分別到相應的考場參加面試，面試分三項：綜合測試、外語測試、心理測試綜合測試，20分鐘內容30秒鐘自我介紹第二題是寫出一段話的拼音，主要考兒化音、分隔符的用法，然后寫出某個拼音對應的漢字，考筆順。調查核實階段⑴ 公示結束后，及時向黨委領導匯報公示情況；⑵ 需要進一步調查核實問題的，進一步調查核實后視情況決定任職、緩任或取消任職。第五階段 履行任職階段1任前公示凡提拔任職或平級調任到重要崗位的干部，在黨委討論決定后下發(fā)任職通知前，在全鎮(zhèn)范圍內進行公示，公示期為7－15天。⑸ 對黨委成員提出的質詢，由組織部有關同志負責解答。第四階段 集體討論決定階段1集體討論會議原則：⑴ 黨委研究干部問題必須有三分之二以上的黨委成員到會，一般情況下，黨政主要領導缺席時，不討論干部任免問題。1事前報告向總局黨委組織部門報告考察情況以及書記辦公會議的意見，并爭取上級黨委的同意與批復。⑴ 每個人的考察材料一般在1500字左右；⑵ 考察材料要準確反映民
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