【正文】 。心里測試180道選擇題，30分鐘時限，這個沒什么好說的了。這次好像每個面試小組就一套題，因為我們出來交流了一下，問題都差不多。接著問如果在國外和你合租的人不注意公共衛(wèi)生，你要怎么處理然后問我會不會做飯，包餃子的流程，做餡兒都要注意什么。第三題是區(qū)別“著實”和“實在”的區(qū)別第四題是試講，三個面試官充當(dāng)剛學(xué)漢語兩個星期的外國學(xué)生，由我給他們講“幾”的用法，講的時候面試官會說太難了聽不懂不想學(xué)了之類的話，自己看著應(yīng)對吧接著問題是如果你給外國學(xué)生進行一個關(guān)于中華民族舞蹈的講座你會怎么講，還問我會不會民族舞蹈，某個民族的舞蹈為什么具有這個特點與漢族有什么不同。第五篇：漢辦志愿者選拔2011漢辦孔子學(xué)院志愿者面試選拔本人報名參加了2011年的漢辦孔院的面試選拔，基本流程和內(nèi)容是這樣的，希望能幫到關(guān)注這些的朋友：我是北京北外考點的早上八點報到，八點半開始面試，面試的同學(xué)被分成七個小組，每組十個人，每組的第一位分別到相應(yīng)的考場參加面試，面試分三項：綜合測試、外語測試、心理測試綜合測試，20分鐘內(nèi)容30秒鐘自我介紹第二題是寫出一段話的拼音，主要考兒化音、分隔符的用法，然后寫出某個拼音對應(yīng)的漢字，考筆順。備案審查材料：《關(guān)于等同志任職備案的報告》（黨委黨干字文件，主送上級黨委）主要內(nèi)容：黨委會議討論的所有干部調(diào)整意見；提拔調(diào)整干部的人選提名、民主推薦、考察、醞釀、溝通等環(huán)節(jié)的工作情況；黨委會集體討論情況；任免干部公示及調(diào)查結(jié)果；其他需要說明的事宜；《關(guān)于擬任免干部公示及調(diào)查結(jié)果的報告》；《干部任免審批表》；提拔任免干部的考察材料；《黨委擬任免干部備案審批表》按提職、調(diào)整、免職分別填報；備案審查所有材料均一式二份并附軟盤。調(diào)查核實階段⑴ 公示結(jié)束后，及時向黨委領(lǐng)導(dǎo)匯報公示情況；⑵ 需要進一步調(diào)查核實問題的，進一步調(diào)查核實后視情況決定任職、緩任或取消任職。對公示范圍、公示方式、公示時間等提出明確具體要求。第五階段 履行任職階段1任前公示凡提拔任職或平級調(diào)任到重要崗位的干部，在黨委討論決定后下發(fā)任職通知前，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進行公示，公示期為7－15天。會議程序：⑴ 由黨委組織部長逐個介紹擬任職干部的提名、推薦、考察、任免情況和理由等；⑵ 委員進行充分醞釀和討論，發(fā)表意見，表明自己的態(tài)度；⑶ 分發(fā)《表決票》；⑷ 黨委委員劃票表決。⑸ 對黨委成員提出的質(zhì)詢，由組織部有關(guān)同志負責(zé)解答。⑶ 以無記名投票方式表決，以應(yīng)到會黨委委員三分之二同意形成決定。第四階段 集體討論決定階段1集體討論會議原則：⑴ 黨委研究干部問題必須有三分之二以上的黨委成員到會，一般情況下，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)缺席時，不討論干部任免問題。醞釀內(nèi)容：向醞釀范圍內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)人員溝通征求對擬任職人選的意見。1事前報告向總局黨委組織部門報告考察情況以及書記辦公會議的意見，并爭取上級黨委的同意與批復(fù)。1書記辦公會議考察工作結(jié)束后，考察組要向書記辦公會議匯報。⑴ 每個人的考察材料一般在1500字左右；⑵ 考察材料要準(zhǔn)確反映民主推薦、民主測評情況，缺點與不足部分一般應(yīng)占考察材料的五分之一篇幅；⑶ 對考察中的調(diào)查情況及其他補充說明材料，可作為附件一并上報。主要是廉潔自律情況，重要情況要形成書面材料。1紀檢部門意見。被考察對象要將近幾年的工作、家庭生活、社會交往等情況如實地向考察組進行介紹。⑸ 談話人數(shù)不足50人的，可擴大到考察對象所在單位其他干部。1考核談話與考察對象所在單位人員進行個別考核談話。查閱檔案重點了解自然狀況、學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、歷史表現(xiàn)和家庭，社會關(guān)系等方面情況。計分方法: 參加測評的人員范圍：可根據(jù)考察談話范圍掌握，也可視具體情況適當(dāng)擴大范圍。測評方法：采取無記名投票方式進行。預(yù)告內(nèi)容：考察對象、考察時間、考察組人員名單及職務(wù)、考察組駐地、考察組聯(lián)系電話及向考察組反映情況的有關(guān)要求。第二階段 干部考察準(zhǔn)備及考察階段考察準(zhǔn)備：⑴ 成立考察組；⑵ 制定考察方案，內(nèi)容：考察任務(wù)、時間、方法、程序、紀律；⑶ 進行必要的培訓(xùn)，研究好《條例》中的有關(guān)政策等；⑷ 明確考察內(nèi)容。由書記辦公會集體醞釀提出考察對象建議名單。）民主推薦會議程序：⑴ 提出相關(guān)要求；⑵ 公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍；⑶ 隔座位進行發(fā)放推薦票；⑷ 進行填寫選票；⑸ 進行無記名投票；⑹ 按照黨委委員、其他副處級干部、科級干部、職工代表分別收票、分別計票、綜合分析；⑺ 選擇地點進行計票并得出計票結(jié)果。民主推薦預(yù)告在進行民主推薦干部的單位張貼公告進行預(yù)告（當(dāng)天）。黨委會議總局組織部門同意并簽署意見之后，召開黨委會，研究確定民主推薦崗位、職務(wù)、參加推薦人員范圍以及組織部工作人員。定職推薦：只推薦級別人選；定崗?fù)扑]：明確崗位、職務(wù)）。1根據(jù)成績排名，報總經(jīng)理審批確定最終領(lǐng)班人員名單，并向全體員工公示三天；1集團辦公室根據(jù)最終領(lǐng)班人員名單下發(fā)領(lǐng)班任命通知書。c、根據(jù)評選者演講和回答，評審人員打分。對競聘職位上崗后的工作思路和具體實施計劃，綜合素質(zhì)，包括組織協(xié)調(diào)能力、管理能力、解決問題能力、開拓創(chuàng)新能力等。部門將推薦的備選領(lǐng)班人員，個人簡歷和任職期間工作評定等內(nèi)容整理完整后報人力資源部；人力資源部按照部門推薦領(lǐng)班人員名單，將根據(jù)相應(yīng)崗位職責(zé)和工作技能標(biāo)準(zhǔn)對相關(guān)人員進行考察、評