工會工作建議(文件)
【正文】 流。創(chuàng)新心理咨詢制度。因此，基層工會工作成效如何，直接影響著工會整體工作水平的提高。目前工會面臨的許多新情況、新問題，僅憑過去的老經(jīng)驗是難以應(yīng)付的，必須在實踐中堅持創(chuàng)新，敢于向陳規(guī)陋習、傳統(tǒng)觀念挑戰(zhàn)，敢于提出新觀點、新方法，用創(chuàng)新的思維、務(wù)實的工作去解決問題。無論是維護職工的合法權(quán)益，還是監(jiān)督法律的執(zhí)行，都需要不斷提高正確運用法律武器的能力。強化三個意識是：強化政治意識，堅持理想信念，思想上、政治上、行動上要同黨中央保持高度一致，緊緊圍繞黨和政府的工作大局開展工作；強化責任意識，樹立強烈的事業(yè)心、責任感和敬業(yè)精神，淡泊名利，樂于奉獻；強化群眾意識，牢記“兩個務(wù)必”，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，改進工作方法，置身于群眾，懷著深厚的階級感情，傾聽職工群眾的呼聲和要求，了解他們的安危和冷暖，敢于為職工群眾說實話、辦實事，全心全意地為他們服務(wù)。建立健全工會委員會、經(jīng)費審查委員會和女職工委員會。要努力建立、健全和規(guī)范基層工會組織的制度，如工會會員(代表)大會制度、民主選舉工會領(lǐng)導人制度、民主評議工會領(lǐng)導班子制度、女職工工作制度等；要健全基層工會工作制度，如各項管理責任制度、監(jiān)督考核制度等等；要強化和規(guī)范基層工會維權(quán)機制，認真推行職工民主管理、民主監(jiān)督和民主參與制度，平等協(xié)商、簽訂集體合同制度，勞動爭議調(diào)解制度，勞動法律監(jiān)督檢查制度等等，切實維護好職工的合法權(quán)益。不斷拓寬民主渠道，不斷創(chuàng)新職代會的組織形式和工作方式，充分發(fā)揮職代會作用，保障職工群眾的民主參與、民主監(jiān)督、民主評議的落實。進一步規(guī)范勞動合同的管理，維護勞動關(guān)系雙方權(quán)益。廠務(wù)公開工作是職工了解企業(yè)規(guī)范運作的最直接和有效的手段。開展以“建家興企、建家育人、建家強會”為主要內(nèi)容的建家活動，通過這一活動，激勵職工愛崗敬業(yè)，促進企業(yè)健康發(fā)展，鞏固和發(fā)展基層工會組織建設(shè)，依法維護勞動者合法權(quán)益?；鶎庸?yīng)堅持以人為本，圍繞中心工作，搞好勞模的評選和推薦活動。在政治思想方面，基層工會要增強政治意識、大局意識、群眾意識和創(chuàng)新意識，要擺正位置，自覺接受黨的領(lǐng)導，甘做橋梁和紐帶。第五篇：對工會工作的幾點建議對工會工作的幾點建議下面我談幾點建議,考慮的比較膚淺，供領(lǐng)導參考，可能不太正確，請領(lǐng)導批評指正：聯(lián)合省勞動部門、工人技術(shù)等級考核部門等，在全中心范圍內(nèi)分崗位、分工種開展大規(guī)模的技能比武競賽活動，對在技能競賽中取得優(yōu)異成績的員工，授予相應(yīng)的技術(shù)等級、光榮稱號（如“技術(shù)標兵”、“首席——”），在崗位薪酬晉級等方面給予一定嘉獎，并選拔出優(yōu)秀選手代表中心參加控股、全省乃至全國的工人技術(shù)大比武活動。大力推廣職工創(chuàng)新工程，積極引導廣大職工立足本職獻計獻策，形成定期征集工作金點子的制度，不斷總結(jié)一線員工工作中的創(chuàng)新做法，進行系統(tǒng)整理形成理論加實踐的成熟方法加以宣傳推廣，發(fā)揮員工的聰明才智，塑造品牌、打造亮點，為各級領(lǐng)導決策提供參考。同時，開設(shè)心理咨詢熱線，邀請專業(yè)心理咨詢師為員工進行團體輔導工作，引導員工正確調(diào)節(jié)心態(tài)，實施員工幫助計劃解決員工心理問題，穩(wěn)定員工隊伍。創(chuàng)新心理咨詢制度。在中心內(nèi)部評選出各崗位、各工種上的業(yè)務(wù)骨干、崗位標兵、服務(wù)明星、勞動模范，制作先進事跡畫冊，加大學習宣傳，組織先進人物事跡巡回報告團，在中心各基層單位開展巡回教育，用身邊的人和事來教育引導廣大員工立足本職、愛崗敬業(yè)、學趕先進、爭創(chuàng)一流。在作風制度方面，基層工會要求客觀實際之真，務(wù)為民辦事之實，多制定一些便民利民的措施、規(guī)則、流程、制度，方便職工辦事，以律自身廉潔。基層工會應(yīng)提高職工隊伍素質(zhì)，激勵職工勤奮工作、努力學習和愛崗敬業(yè)的熱情，促進企業(yè)健康的發(fā)展?；鶎庸ㄟ^送溫暖和幫扶活動，加強黨和群眾的密切聯(lián)系，把黨的溫暖和關(guān)懷及時送到困難職工當中，真正發(fā)揮黨和群眾橋梁和紐帶的作用。只有不斷加強基層民主建設(shè)，使工會組織把維護職工合法權(quán)益貫穿到工會工作各個方面、各個領(lǐng)域，特別是要貫穿到推動改革、促進發(fā)展的全過程，才算真正達到增強工會組織的吸引力和凝聚力的作用。幫助企業(yè)化解內(nèi)部矛盾、理順職工情緒，調(diào)動各方面的積極性，推動企業(yè)的發(fā)展。要加大對集體合同履行情況的監(jiān)督檢查力度，把職工關(guān)心的熱點、難點問題和經(jīng)濟權(quán)益的主要方面作為重點。三、要進一步維護職工的合法權(quán)益一是要堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。二是要選好配強基層工會領(lǐng)導班子，把有事業(yè)
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