工會(huì)工作建議(文件)
【正文】 流。創(chuàng)新心理咨詢制度。因此，基層工會(huì)工作成效如何，直接影響著工會(huì)整體工作水平的提高。目前工會(huì)面臨的許多新情況、新問題，僅憑過去的老經(jīng)驗(yàn)是難以應(yīng)付的，必須在實(shí)踐中堅(jiān)持創(chuàng)新，敢于向陳規(guī)陋習(xí)、傳統(tǒng)觀念挑戰(zhàn)，敢于提出新觀點(diǎn)、新方法，用創(chuàng)新的思維、務(wù)實(shí)的工作去解決問題。無論是維護(hù)職工的合法權(quán)益，還是監(jiān)督法律的執(zhí)行，都需要不斷提高正確運(yùn)用法律武器的能力。強(qiáng)化三個(gè)意識(shí)是：強(qiáng)化政治意識(shí)，堅(jiān)持理想信念，思想上、政治上、行動(dòng)上要同黨中央保持高度一致，緊緊圍繞黨和政府的工作大局開展工作；強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神，淡泊名利，樂于奉獻(xiàn)；強(qiáng)化群眾意識(shí)，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，改進(jìn)工作方法，置身于群眾，懷著深厚的階級(jí)感情，傾聽職工群眾的呼聲和要求，了解他們的安危和冷暖，敢于為職工群眾說實(shí)話、辦實(shí)事，全心全意地為他們服務(wù)。建立健全工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)。要努力建立、健全和規(guī)范基層工會(huì)組織的制度，如工會(huì)會(huì)員(代表)大會(huì)制度、民主選舉工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人制度、民主評(píng)議工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子制度、女職工工作制度等；要健全基層工會(huì)工作制度，如各項(xiàng)管理責(zé)任制度、監(jiān)督考核制度等等；要強(qiáng)化和規(guī)范基層工會(huì)維權(quán)機(jī)制，認(rèn)真推行職工民主管理、民主監(jiān)督和民主參與制度，平等協(xié)商、簽訂集體合同制度，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度，勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查制度等等，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。不斷拓寬民主渠道，不斷創(chuàng)新職代會(huì)的組織形式和工作方式，充分發(fā)揮職代會(huì)作用，保障職工群眾的民主參與、民主監(jiān)督、民主評(píng)議的落實(shí)。進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同的管理，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)益。廠務(wù)公開工作是職工了解企業(yè)規(guī)范運(yùn)作的最直接和有效的手段。開展以“建家興企、建家育人、建家強(qiáng)會(huì)”為主要內(nèi)容的建家活動(dòng)，通過這一活動(dòng)，激勵(lì)職工愛崗敬業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，鞏固和發(fā)展基層工會(huì)組織建設(shè)，依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。基層工會(huì)應(yīng)堅(jiān)持以人為本，圍繞中心工作，搞好勞模的評(píng)選和推薦活動(dòng)。在政治思想方面，基層工會(huì)要增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、群眾意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，要擺正位置，自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，甘做橋梁和紐帶。第五篇：對(duì)工會(huì)工作的幾點(diǎn)建議對(duì)工會(huì)工作的幾點(diǎn)建議下面我談幾點(diǎn)建議,考慮的比較膚淺，供領(lǐng)導(dǎo)參考，可能不太正確，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正：聯(lián)合省勞動(dòng)部門、工人技術(shù)等級(jí)考核部門等，在全中心范圍內(nèi)分崗位、分工種開展大規(guī)模的技能比武競(jìng)賽活動(dòng)，對(duì)在技能競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)的員工，授予相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)、光榮稱號(hào)（如“技術(shù)標(biāo)兵”、“首席——”），在崗位薪酬晉級(jí)等方面給予一定嘉獎(jiǎng)，并選拔出優(yōu)秀選手代表中心參加控股、全省乃至全國(guó)的工人技術(shù)大比武活動(dòng)。大力推廣職工創(chuàng)新工程，積極引導(dǎo)廣大職工立足本職獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，形成定期征集工作金點(diǎn)子的制度，不斷總結(jié)一線員工工作中的創(chuàng)新做法，進(jìn)行系統(tǒng)整理形成理論加實(shí)踐的成熟方法加以宣傳推廣，發(fā)揮員工的聰明才智，塑造品牌、打造亮點(diǎn)，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。同時(shí)，開設(shè)心理咨詢熱線，邀請(qǐng)專業(yè)心理咨詢師為員工進(jìn)行團(tuán)體輔導(dǎo)工作，引導(dǎo)員工正確調(diào)節(jié)心態(tài)，實(shí)施員工幫助計(jì)劃解決員工心理問題，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。創(chuàng)新心理咨詢制度。在中心內(nèi)部評(píng)選出各崗位、各工種上的業(yè)務(wù)骨干、崗位標(biāo)兵、服務(wù)明星、勞動(dòng)模范，制作先進(jìn)事跡畫冊(cè)，加大學(xué)習(xí)宣傳，組織先進(jìn)人物事跡巡回報(bào)告團(tuán)，在中心各基層單位開展巡回教育，用身邊的人和事來教育引導(dǎo)廣大員工立足本職、愛崗敬業(yè)、學(xué)趕先進(jìn)、爭(zhēng)創(chuàng)一流。在作風(fēng)制度方面，基層工會(huì)要求客觀實(shí)際之真，務(wù)為民辦事之實(shí)，多制定一些便民利民的措施、規(guī)則、流程、制度，方便職工辦事，以律自身廉潔?；鶎庸?huì)應(yīng)提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，激勵(lì)職工勤奮工作、努力學(xué)習(xí)和愛崗敬業(yè)的熱情，促進(jìn)企業(yè)健康的發(fā)展?；鶎庸?huì)通過送溫暖和幫扶活動(dòng)，加強(qiáng)黨和群眾的密切聯(lián)系，把黨的溫暖和關(guān)懷及時(shí)送到困難職工當(dāng)中，真正發(fā)揮黨和群眾橋梁和紐帶的作用。只有不斷加強(qiáng)基層民主建設(shè)，使工會(huì)組織把維護(hù)職工合法權(quán)益貫穿到工會(huì)工作各個(gè)方面、各個(gè)領(lǐng)域，特別是要貫穿到推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展的全過程，才算真正達(dá)到增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力的作用。幫助企業(yè)化解內(nèi)部矛盾、理順職工情緒，調(diào)動(dòng)各方面的積極性，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。要加大對(duì)集體合同履行情況的監(jiān)督檢查力度，把職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題和經(jīng)濟(jì)權(quán)益的主要方面作為重點(diǎn)。三、要進(jìn)一步維護(hù)職工的合法權(quán)益一是要堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度。二是要選好配強(qiáng)基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，把有事業(yè)
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1