【正文】 “三工”，即：工前講話，工中檢查，工后小節(jié)，和危險預防活動，是保證施工現(xiàn)場安全的有效形式，要是活動具體化、規(guī)范化，必須做到工作內(nèi)容、技術(shù)要求、安全注意事項及安全措施具體、清楚、明了。職工代表是檢查安全的主人，同時檢查投入是否到位，各種福利是否按時發(fā)放等。把建會、建制、建家等工作緊密結(jié)合起來，以創(chuàng)建“職工之家”為抓手，不斷拓展內(nèi)容和方式，激發(fā)企業(yè)工會活力。四、堅決做好“三個強化”一是要強化市場經(jīng)濟觀念，學習新知識、了解新情況、摸索新規(guī)律，提高對新形勢、新任務的適應能力；二是要強化服務意識，牢固樹立為基層服務的思想；三是要克服等待觀望的依賴思想，強化獨立自主、創(chuàng)造性地開展工作的超前意識，增強工作的主動性。要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務實的思維方式，用競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權(quán)利義務觀念取代不合時宜的舊觀念。三是要加強和規(guī)范基層工會民主制度和工作制度建設，不斷推進基層工會群眾化、民主化和法制化進程。四、要組織職工開展各種健康有益的活動一是要通過“建設職工之家”活動，把基層工會建設成溫暖的職工之家。進一步加大對各基層單位專兼職工會干部、干事的培養(yǎng)、培訓、教育力度，加強工會人才梯隊建設，提高基層工會干部、干事的政策理論水平、組織宣傳能力，充分開展好基層工會工作，圍繞單位中心工作做好對員工的教育引導，組織開展業(yè)務競賽、文體活動等，調(diào)動員工的積極性，豐富員工的業(yè)余文化生活，提高員工的綜合素質(zhì)，增強單位的凝聚力。只有這樣，才能提高基層工會活力，團結(jié)廣大職工，促進企業(yè)的和諧發(fā)展。三是進一步推進廠務公開。要按照《工會法》的規(guī)定，在企業(yè)形成自下而上多級別、多層次的企業(yè)工會組織。篇二基層工會組織是工會全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是工會組織密切聯(lián)系群眾，開展多項工作的承載者和實踐者，工會的各項工作任務要通過基層來落實，工會的作用最終通過基層來體現(xiàn)。二、完善工會維權(quán)機制，維護職工合法權(quán)益要進一步加強對“以職工為本，主動依法科學維權(quán)”的中國特色社會主義工會維權(quán)觀的學習和理解，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，增強做好工會維權(quán)工作的自覺性和堅定性，著眼于勞動關系的建立、運行、監(jiān)督、調(diào)處等環(huán)節(jié)，進一步建立健全利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制、權(quán)益保障機制，努力為工會維權(quán)工作提供制度保障，逐步形成工會領導下的維護職工合法權(quán)益的長效機制。二、圍繞建設和諧臨猗，不斷促進企業(yè)構(gòu)建新型勞動關系 縣總工會可以進一步加強勞動關系協(xié)調(diào)機制建設，完善職工權(quán)益表達機制，暢通職工利益訴求渠道，把影響職工隊伍和社會不穩(wěn)定因素及時消除在萌芽狀態(tài)，深化并完善企業(yè)廠務公開，重點推進非公企業(yè)的規(guī)章制度、職工分配、獎懲和社會保險費繳納、安全生產(chǎn)措施等涉及職工切身利益方面的“職工利益”公開，努力促進企業(yè)和職工形成牢固的利益共同體。⑴、經(jīng)常開展安全大檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)職工現(xiàn)場操作中的違章違紀現(xiàn)象，不斷規(guī)范現(xiàn)場操作行為。使每位職工都能牢固樹立“安全就是生命”的觀念。保證安全措施落實到位。要求公司及礦共同維護職工的切身利益，實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)。四、圍繞“雙亮、雙爭、雙評”活動，努力打造高素質(zhì)的企業(yè)工會主席隊伍結(jié)合當前正在開展的“雙亮、雙爭、雙評”活動，不斷創(chuàng)新工作載體和手段，組織企業(yè)工會主席集中學習培訓，大力推進基層工會組織規(guī)范化建設，不斷提高企業(yè)工會主席的素質(zhì)。即正確認識和處理好加強領導與搞好服務的關系，在強調(diào)對基層服務的同時，防止對基層工會一味遷就放棄領導；正確處理行政化和群眾化的關系，在強調(diào)工會組織群眾化的同時，要防止分散無力的民間團體化傾向；在強調(diào)工會組織民主化的同時，要防止放任自流的自由化傾向。目前工會面臨的許多新情況、新問題，僅憑過去的老經(jīng)驗是難以應付的，必須在實踐中堅持創(chuàng)新，敢于向陳規(guī)陋習、傳統(tǒng)觀念挑戰(zhàn)，敢于提出新觀點、新方法，用創(chuàng)新的思維、務實的工作去解決問題。要努力建立、健全和規(guī)范基層工會組織的制度，如工會會員(代表)大會制度、民主選舉工會領導人制度、民主評議工會領導班子制度、女職工工作制度等；要健全基層工會工作制度，如各項管理責任制度、監(jiān)督考核制度等等；要強化和規(guī)范基層工會維權(quán)機制，認真推行職工民主管理、民主監(jiān)督和民主參與制度，平等協(xié)商、簽訂集體合同制度，勞動爭議調(diào)解制度，勞動法律監(jiān)督檢查制度等等，切實維護好職工的合法權(quán)益。開展以“建