【正文】 試如果讓你在紙上寫程序，會有2種情況：寫一個函數(shù)或算法。如果是面試，寫完以后跟面試官解釋說具體的代碼你忘了，但是你記得算法思想，因此用了偽代碼。這種情況不要求你寫詳細代碼。T級越高的公司，越偏向于考察架構(gòu)層級的知識。如果二面面試官不問你技術(shù)問題，那么你一定要積極主動的與他溝通，并表達你的意愿。實際上面試官希望聽到的回答如下：“我最近在看《C++ Primer第5版》，因為我在項目中用的C++11的特性越來越多了?” “我業(yè)余時間喜歡看看TED，上面總有很多讓我激動的新技術(shù)出現(xiàn)?”“前段時間比較閑的時候，和朋友參加了xxx組織的開發(fā)者大會?”回答如此平凡的問題卻能體現(xiàn)你的閃光點。如果正好是他熟知的范疇，而你只是接觸過而沒有認真學(xué)習，就會陷入很尷尬的境地。表達你的技術(shù)愛好。技術(shù)方向的不對口的面試官面試你，對你是不利的。你之前面試的表現(xiàn)越優(yōu)秀，在這一步能夠選擇的余地就越大。最后一面打動面試官的可能往往是你的真誠和熱情。通常如果你有了該公司最大競爭對手的Offer，你可以嘗試追求更好的崗位和待遇。很多計算機專業(yè)的學(xué)生思維過于死板，說了大實話，比如”B公司是最大的xxx企業(yè)“，于是死的很徹底。寫在最后只要你資質(zhì)不差，有針對性的進行努力，拿下國內(nèi)IT巨頭的Offer并不難。有很多大型企業(yè)都基本不在乎你所學(xué)的是什么，他們在乎你在大學(xué)里素質(zhì)有何鍛煉，最多就是在考慮把你放在哪個部門的時候會看下你的專業(yè)。大公司還特別注重個人的進修，他希望你再去讀書，希望你學(xué)會更多的東西，當然，他們也會為你掏腰包的（只要你考出來，通過后）再退一步說，你先進個大公司，對你以后跳槽也是有利的。第四，通過電話找工作，我沒試過，我認為問不出什么東西的，電話里也說不清楚，希望大家不要用。以上只是我的個人意見，僅供參考。第二，公司內(nèi)部的環(huán)境，最直觀的是他們的前臺，然后是里面的工作區(qū)，當你一路走過的時候，你可以看見公司各個部門的工作情況，一般面試你的是在他們的會議室或者是經(jīng)理辦公室，一般這兩個地方都可以看到公司的80%的全景。其次，千萬不要很早就問問題，一般培訓(xùn)都會分組的，一個組人不會太多，會有個組長，他會負責對你的考核，當然，我們都是年輕人，有時候會有很多問題，你要學(xué)會忍耐。在這些公司里，你只有表現(xiàn)的比任何人都好了，你才有可能被選種。二、方便組合，其實沒有必要把你所有的東西都亮給你應(yīng)聘單位看的，一般你只要把你滿足他們要求的寄給用人單位，然后在取得面試機會的時候再把你最詳細的一份給他們看，這樣就不會把用人單位嚇到，要知道，一家好的單位，在招聘期間，每天都要看到好幾十甚至上百封簡歷。第五，不要忘記帶一本小本子、筆、還有餐巾紙，他們的用途是，本子和筆用來記入一些必要的信息，比如他們要你參加復(fù)試的時間、他們對你的要求、你面試那棟寫字樓里還有什么好的單位，為以后打算等等。找工作第八帖第一,在招聘會上,當時人會很多,面試官是全場最忙的人,每個面試官每天都會收到上百封求職信,每個人都會很累,而且你只是其中的一個而已,微不足道,這時如果你想脫穎而出,你就需要出奇招,當輪到你面試的時候,如果面試你的人在底著頭準備拿你的資料的時候,你這時候千萬不要給他,等他抬起頭你在把你的資料給他,然后在說你好,我是xx,我來自江西財經(jīng)大學(xué),這是我的簡歷,然后你再給他簡單的解釋下你的情況,千萬不要小看這一步,要知道你只有讓面試官親眼看到你,當你接到面試通知的時候,你接電話也有技巧,你要清楚的聽清他說的公司名字,而且要裝的好想很期待這個電話,很期待這家公司的樣子,而后,不要忘記問清楚面試你的人,面試地點,如果你不清楚路線,你還可以問下他如何去公司,掛好電話后你的任務(wù)就是查該公司的資料,了解對方公司的性質(zhì),面試的時候,注意交談的語速,一般都是先慢后快,抓住別人的思路,使交談很輕松,讓人家有種啊,時間過的那么快的感覺,當別人問好你問題的時候,他一般會給你提問的機會,這是你就要盡量和別人多交流,盡量多談,目的就是一個,讓外面的人,即你的對手心理產(chǎn)生畏懼,，和那老板聊了很多，主要是你能讓他愿意和你聊，其實在一開始我們就知道結(jié)果，他們很喜歡我，但我不想在那做，因為和我的心理標準距離太遠，但為了鍛煉自己，我就和他說專業(yè)，說學(xué)習，那經(jīng)理也和我說他以前的事，大概說了45分鐘，那經(jīng)理親自把我送到了門口，這時，在門口的面試者都在問我面試的怎么樣，他們心理其實已經(jīng)有了變化。|||找工作第十一帖我不知道大家是否有這樣一個誤區(qū)，就是在畢業(yè)之前，或者是在找工作之前，就會把自己的簡歷做好，然后再印上個20幾30多份，甚至更多，至少我是這樣的，現(xiàn)在我想和大家說，千萬不要這樣，簡歷不是做給自己珍藏的，而是做給用人單位的，所以你不可能拿著一本本一摸一樣的簡歷到處丟，還指望別人和你發(fā)生共鳴，然后要你去上班，這是不太可能的，大家要切記。這塊石用人單位很看重的。再看他們是不是要打電話問，如果他們要打電話，你就讓他們打，他們一定是打到人力資源部，這又兩種情況，一種是讓你進去，那你還等什么，問了保安哪里是人力資源部，直接切入主題；另一種是他們不讓你進去，你就盡量和保安套近乎，底線是你投了簡歷就走，反正就是想辦法把你的簡歷留在公司就行（這是最差的情況）。當你見到人力部的經(jīng)理，你要注意你的用詞，盡可能多的和經(jīng)理說說話，盡可能的說完你想說的話，還有就是把你的簡歷遞給他（用雙手，這應(yīng)該不用我說為什么了吧，如果這點禮節(jié)都不懂，你就不要找工作了），最好是能把你在大學(xué)做的大作業(yè)能留給他，當然這招我在三次主動上門沒有一次人家給我這個機會的。希望我能幫到大家。經(jīng)驗二：招聘人員的高素質(zhì)，不代表將來直接和你一起工作的人同樣素質(zhì)高；很多朋友都遇到過這樣的問題，好不容易看到了一個知情達理的HR,談得也很好。在國外店越大越得謹慎，但是目前國內(nèi)越大的店越具有欺負人的潛質(zhì)，還沒人管，**建材就是典型。人的精力有限，集中兵力做好一件事情。談薪水這個東西是非常非常非常正常的，剛畢業(yè)的學(xué)生可能還有點扭轉(zhuǎn)不過來，以為談錢是多不好意思的事呀。能不去就不去。中國的民企長不大，和老總的素質(zhì)關(guān)系極大，當然了老總的素質(zhì)低下也是全民整體素質(zhì)低下的表現(xiàn)，不是說素質(zhì)低的人才做老板。第二，即使有，也可能很少很少。中國人的時間觀念差，可見一斑。甚至告訴你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有專人接送。經(jīng)驗十：絕大多數(shù)公司定下的面試時間都不準確。經(jīng)驗九：關(guān)于各種保險和住房公積金。你把青春壓上了，還要壓畢業(yè)證或是現(xiàn)金，這樣的地方是無論如何也不要理會的。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢非常少；當然也有一些國際大公司，事先不談薪水的，因為行業(yè)內(nèi)的人都知道薪水肯定少不了。《圣經(jīng)》中說，上帝要毀掉所多瑪城的時候，透信給一個哥們，讓那哥們趕緊走，就是不能回頭，回頭就變成鹽柱了。這樣的有很多，一般都是幾個穿著西裝領(lǐng)帶的人在招聘現(xiàn)場唾沫橫飛，職位一般都是銷售，許諾只要你能干，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在話下。經(jīng)驗三：經(jīng)常招聘的公司，基本都不好地方，多數(shù)還有圈套。比如2004年初我經(jīng)歷過一個大型**超市，它很快就倒閉了，招聘現(xiàn)場非常熱鬧，招聘手法非常有現(xiàn)代感但是，兩個月后，這家公司倒閉了。在你出了人力部的門后，你最好找隨便什么人問到人力部的電話，或者你回家查114，當過了一個星期他們還沒給你回音的時候，你可以主動打電話過去問下自己是否有機會，當然，在這一個星期里你必須繼續(xù)不停的找工作，千萬不要吊死在一棵樹上。當你找到人力資源部室，你要事先再把你想說的話在心理說一邊，這是讓你在見到經(jīng)理的時候不要慌張，這是正常的。反正簡歷要時常換的，不要為了省錢去做無用功，天下沒有萬用簡歷。還有的就是你要經(jīng)常要改的，就是你的個人簡歷，怎么改，也是由訣竅的，一般你的個人簡歷就一張紙，首先是寫你的姓名，切忌，不要去寫什么“個人簡歷”之類的標題，誰拿到這個不知道是簡歷阿，你這么一寫，浪費了多少空間啊，如果你直接把你的姓名寫在第一行，給別人的感覺是很穩(wěn)重，很干凈利落的。自從發(fā)布了我的信息后，在兩天里我收到了3家公司的面試電話，但這些公司都是比較小的，崗位也是比較一般的，這就比較適合來上海找工作的外地的同學(xué)，或者要求不怎么高的同學(xué)，而且效率比較高。第六，就是我沒想到的，但你覺得要用的。第三，帶好你的作業(yè)，也就是你以前做過的作業(yè)，其實用人公司喜歡大學(xué)應(yīng)屆生，因為我們是一片空白，他們很容易能夠教會我們，如果我們自己再帶一點專業(yè)知識，那應(yīng)該是不錯的，尤其現(xiàn)在我們在學(xué)校里做的作業(yè)都是好幾頁的，像我們專業(yè)的作業(yè)，一本就是20多頁的，拿在手上也好有手感，給別人看也不“寒酸”，也能讓用人單位了解你的專業(yè)素質(zhì)，這是比較重要的。第六，如果你因為種種原因不再接受培訓(xùn)了，你最好能夠發(fā)個或者短信謝謝別人，這是我的師兄告訴我的，挺好的，能給人一種好的感覺，覺得你的確是接受過高等教育的，或許會柳暗花明又一村，公司或許會推薦你去另一家公司，畢竟現(xiàn)在上海商場的競爭就是人才的競爭。第三，注意你的服飾和禮節(jié)，一般進入大的公司，從你的面試開始，到你的培訓(xùn)，到最后的考試，每一個環(huán)節(jié)都存在被公司人事或者培訓(xùn)部的員工觀察著，如果你能夠在細節(jié)上做到處處認真，得體，那你就能夠取得好評。以上只是一些想要進大型公司同學(xué)需要注意的，如果自己的標準不是大公司，那你可以按照自己的感覺去判斷，但無論是大是小，你要對這公司有一個自己的判斷，以前美國有個什么協(xié)會，他們統(tǒng)計過一個數(shù)據(jù)，說98%的人只用6秒的時間就可以對一個陌生人作出判斷，我想，對事物也是一樣，你的第一感覺很重要，直接影響到你后來的工作，尤其現(xiàn)在上海一些騙子公司也很多，收取10元錢做他們公司所謂的一個簡歷，然后要你去幫他們賣些亂七八糟的東西也會發(fā)生，很多本地的、外地的都會被騙，本地的還不愁住和錢，外地的同學(xué)每一天都是種挑戰(zhàn)，所以大家面試的時候，不要因為太興奮，處處要留個心眼。這些寫字樓的租金都是按美金算的。還有一點是不要在一家公司投兩個崗位，這樣會給公司留下你不很專一的感覺，如果你覺得其他職務(wù)也挺好大話，你可以在面試的時候和面試官提出，當然是在面試不經(jīng)意的時候順便說出，或者等面試官主動問你的時候，還有一種情況，當你投出個人簡歷一個星期以上，沒有答復(fù)的時候，你可以再投那個職務(wù)。找工作第二帖個人簡歷，我經(jīng)歷了好幾次面試，看到的個人簡歷真的很簡單，不像我做了好多，一般就2張紙，大家不要進入誤區(qū)哦,不要覺得越多越好,還有就是要放一張6寸左右的生活照上去,會比較好。而你進入小公司，他們整天忙的只是業(yè)績是否到指標，這個月能不能有工資發(fā)。技術(shù)之路最公平也最殘酷的原因是：沒有捷徑，需要日積月累的積累，以及對技術(shù)持久的熱情第四篇：上海找工作經(jīng)驗心得總結(jié)[上海找工作經(jīng)驗心得總結(jié)]找工作第一帖找工作，工作就是崗位，崗位是一個公司和企業(yè)提供的，根據(jù)這層意思，找工作我們就可以理解成找公司、找企業(yè)，其實事實就是如此，通過在上海這段時間的經(jīng)歷，通過閱讀招聘報紙，我個人認為，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生在找工作的第一步應(yīng)該是先就業(yè)再擇業(yè)，上海找工作經(jīng)驗心得總結(jié)。不過在我看來，我更欣賞A公司的xxx，因為xxx“這類企業(yè)就是這樣。T3