【正文】 得安排，但也最好不要得罪的人，拜托領(lǐng)導(dǎo)安排什么人的時(shí)候。當(dāng)然考的很好。面試者外貌對面試官所帶來的對其判斷的影響。這不僅僅是因?yàn)樘焐耐饷?，還包括這個(gè)人的穿著，細(xì)節(jié)的修飾，舉止的氣質(zhì)。非常重要。所以，請?jiān)谡f話的時(shí)候用響亮一些的聲音，不要害怕不禮貌而刻意壓低自己的聲音，累的時(shí)候聽見低低的訴說，真是很想睡過去的。相信知己知彼的戰(zhàn)術(shù)，在來之前，請對這個(gè)用人單位有所了解——空位以待的是什么，要怎么樣的人完成什么樣事情，這種人該具備什么能力。自我介紹的時(shí)間很短，盡量做到每句話都是切中重點(diǎn)的?；卮饐栴}的時(shí)候面試提問了，這是件值得高興的事情。寧可禮貌抱歉的告訴面試官，你怎么看待這個(gè)問題，為什么平時(shí)沒有注意，準(zhǔn)備怎樣找到答案。但實(shí)際中，所有用人單位都恐懼一個(gè)牽絆很多，無法全力投入工作的人。對方招聘你是要從你身上獲得價(jià)值的，任何影響價(jià)值發(fā)揮的因素越少越好?；卮虻淖稍冸娫捴?，往往問的是：“面試結(jié)果出來了嗎？”“人員定了嗎？”這個(gè)往往要最終錄用通知下達(dá)后，人事專員才方便回答。只是顧忌勞動法不能性別歧視，才加上“優(yōu)先”兩個(gè)字的。說說簡歷刷選坦誠的說，我們單位收入中上，又是入正式事業(yè)編制的（入編代表穩(wěn)定），所以每年的應(yīng)聘競爭還是相當(dāng)大的。先說招聘會，因?yàn)橐话阏衅附Y(jié)束后沒有空當(dāng)場細(xì)看簡歷，又不可能帶走太多。有過什么工作經(jīng)驗(yàn)之類的。當(dāng)然，因?yàn)樗俣忍?，被錯(cuò)殺的也會有。工作量大的時(shí)候，這是不得已的辦法即使是同一個(gè)單位，職位不一樣待遇和前途也不一樣的。建議大家面試的時(shí)候別把這些事說的那么偉大，好像組織一個(gè)學(xué)生晚會就足夠以把你的組織協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)能力鍛煉的出神入化了。大家都知道應(yīng)屆畢業(yè)生剛從學(xué)校出來，難脫青澀。我個(gè)人覺得從簡歷上判斷存在很大的主觀性，但一般習(xí)慣有以下：畢業(yè)學(xué)校，如果是碩士或博士，尤其重視本科畢業(yè)學(xué)校，以及他的導(dǎo)師在行內(nèi)的地位。因?yàn)樵趯?shí)際的工作中，多面手會更受歡迎。在面試中。有些畢業(yè)生覺得心里不平衡，覺得有些人有后臺有關(guān)系，能進(jìn)比較好的單位。同時(shí)，這也是選擇時(shí)候的順序。個(gè)人建議你選擇多種渠道例如網(wǎng)上投或?qū)φ衅竼挝粏为?dú)寄出或者直接上門把簡歷送到人力資源部（個(gè)別注明勿訪的除外）。述職演說好幾回，工作未成真后悔。其實(shí)這個(gè)社會 任何地方都有灰色地帶 建議從學(xué)校剛出校門的學(xué)生們別太偏激 看問題別太絕對 任何地方都有機(jī)會任何地方也有不公平水至清則無魚 畢業(yè)生出來社會是為了做個(gè)有用的人 實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值 而不是對著社會中自己還不習(xí)慣的一些現(xiàn)象當(dāng)憤青 其實(shí)自己沒有任何社會經(jīng)驗(yàn)都能發(fā)現(xiàn)的問題 其它人早就發(fā)現(xiàn)了 只不過因?yàn)榉N種原因 存在即合理 它還不到解決或消失的時(shí)候我個(gè)人覺得，在招聘會上投的簡歷被選中的幾率會比在其它渠道投的要低一些。后來在實(shí)際招聘中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在優(yōu)秀的人才很多，而且在優(yōu)秀人才中又有關(guān)系有后臺的也很多。拍板拿下。還有自己的京劇、越劇的唱功。如果是非純技術(shù)崗位的需求，特別是需要多和外界溝通交流的崗位，對有多一些技能的，如聲樂、體育（甚至有人寫自己的酒量）。如果的確是平時(shí)較活躍，交際以及處理問題教成熟的人，從一開始的自我介紹的陳述里，從應(yīng)聘者說話的流利、清晰、果斷程度就可以判斷一般單位都是以應(yīng)聘者自我介紹開是面試，自我介紹的那段話，最好斟酌的文采熠熠，再根據(jù)應(yīng)聘職位的不同做些相應(yīng)的改動。有一次一個(gè)學(xué)生說到“在學(xué)校里學(xué)會了很多東西，例如唱歌、騎自行車。大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生介紹自己的經(jīng)歷、說起自己學(xué)習(xí)到的東西的時(shí)候，都是說些在學(xué)校里參加的一些活動，頂多是一些兼職。對于郵件和信件發(fā)過來的簡歷，初次刷選的方法也是這樣。但也會緊密聯(lián)系職位需要，例如如果我招聘的要求是個(gè)表達(dá)能力好的，對方卻說話都斷斷續(xù)續(xù)不清不楚。在應(yīng)聘者回答的過程中迅速翻閱下簡歷。所以，每年發(fā)布的兩百多個(gè)職位，面對了幾千個(gè)應(yīng)聘者。單位寧愿招不到男的空著，也不愿意要女的。讀懂招聘啟示里面的含義性別問題如果用人單位寫了“男性優(yōu)先”的，建議女士們就不要去試了，尤其是已經(jīng)到了結(jié)婚生育年齡或者已經(jīng)有家庭有小孩的。你要的結(jié)果面試完畢，最令人掛心的無非是面試結(jié)果。不要對面試官說，你的小孩即使沒有人照顧也不會影響工作。除了專業(yè)問題，還會有很多更需靈活處理的提問：例如，你結(jié)婚了沒有，你有小孩沒有，以后工作需要經(jīng)常出差，你怎么平衡工作和家庭的關(guān)系，你對未來怎么規(guī)劃，你在工作中對自己是什么定位，諸如此類的。小心哦，言多必失，聽到提問后別急著回答，如果有一點(diǎn)緊張的話，思考十幾秒是個(gè)可以被默許的時(shí)間。這些特點(diǎn)的確是很多用人單位求之不得的，但人人都這么自我評價(jià)，說了白說，那是面試官要做出判斷的，自我介紹里省掉也罷，說的人不膩，聽的人膩了。那些在學(xué)校值得驕傲的事情，取得的成果。但面試時(shí)候的介紹可以是有很多敘述方式。那種感覺，就象一個(gè)學(xué)生連續(xù)的上課，很快疲勞。如果重視的面試，不妨穿套正式點(diǎn)的服裝，頭發(fā)弄的整整齊齊，女士最好化點(diǎn)淡妝。這兩年，基本上在看簡歷以及參加筆試的人看過去一遍后，未等他們面試。先講面試當(dāng)場事項(xiàng)：外表不可忽視用人單位招聘的是職員，應(yīng)聘人員參加的不是選美賽，這句話沒有錯(cuò)。會有人問，萬一上頭的上頭的大領(lǐng)導(dǎo)托的人呢？呵呵，那個(gè)可以直接安排進(jìn)去實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)完等招聘都結(jié)束了，再把進(jìn)人手續(xù)辦了。但面試中要選擇左右為難。后來，我做的面試方案中，其中一個(gè)被采納的，就是筆試。領(lǐng)導(dǎo)的意圖不會明說，得旁敲側(cè)擊的領(lǐng)會。也曾經(jīng)做過一些方案請示阿頭。可以說，是趕鴨子上架了。因?yàn)槿耸抡{(diào)配就兩個(gè)人，上頭還有個(gè)資源部部長，但她還管著薪酬、從業(yè)資格等等人事囊括的所有事情。進(jìn)入了現(xiàn)在的單位，屬于事業(yè)單位編制。在社會學(xué)者眼里，社會流動是維護(hù)社會穩(wěn)定的“安全閥”。一些畢業(yè)生即使身在民企，心也在公務(wù)員和事業(yè)單位。一位市場化媒體執(zhí)行主編透露，他們喜歡先要重點(diǎn)高校本科生或碩士生，其次是國內(nèi)一般本科外加國外碩士，“最不喜歡國外讀本科的，這些人要么是因?yàn)榧依飾l件好，要么本身就學(xué)習(xí)不好”。電子科技大學(xué)的一些畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)，由于IT行業(yè)招聘人數(shù)嚴(yán)重縮水，今年找工作沒往年容易。實(shí)習(xí)一年后，她的表現(xiàn)得到公司認(rèn)可，于是懶得再找其他工作，直接與公司簽約了。雖然“關(guān)系”在大學(xué)生就業(yè)過程里的作用越發(fā)吃重，但李春玲研究發(fā)現(xiàn)，“個(gè)人能力和大學(xué)生文憑的價(jià)值，還是排在第