模擬求職大賽策劃書[范文](文件)
【正文】 星”——求職模擬面試大賽策劃書職業(yè)發(fā)展部 20100313 21:00:21 閱讀1141 評論0 字號：大中小“職場之星”——求職模擬面試大賽策劃書活動主題：贏在職場起跑線活動背景：當代大學生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏了解，導致學習目標不明確?；顒訙蕚洌?1)海報：在比賽開始之前將制作相應宣傳海報，用于公布比賽開始時間及進入下一輪比賽的參賽選手名單，比賽細則等。初賽：2010年4月8日4月14日，參賽選手撰寫個人求職簡歷，求職簡歷需提交電子稿與文字稿各一份，發(fā)至指定郵箱zhichangzhixing2010，2010年4月15日4月16日，篩選簡歷初賽流程：（1）成績由簡歷情況來評定（2）簡歷篩選：先由學生代表對簡歷進行初選，再由活動指導老師進行篩選，采用打分制，取平均分，按排名先后進入復賽。（4）評委點評：評委將就每一環(huán)節(jié)進行詳細的點評。二 活動目的通過面試模擬大賽的形式，培養(yǎng)大學生職業(yè)規(guī)劃意識、危機意識，準確定位個人發(fā)展方向，掌握求職過程中的基本技巧，提升自己的綜合能力和素質(zhì)。場景模擬實力環(huán)節(jié)： ，每個選手在2分鐘內(nèi)向在場的觀眾推銷一件商品（推銷的商品由選手抽簽決定，推銷前有2分鐘準備時間） ，賽前給出這位客戶年齡、職位、收入、性格、愛好等基本信息。最佳簡歷設計獎1名、最佳表現(xiàn)獎1名。要求演講內(nèi)容緊扣主題，主題鮮明、深刻，格調(diào)積極向上，語言自然流暢，富有真情實感。形象風度：5分。（二）答辯部分評分標準儀表大方，衣著端莊光，嚴肅認真（5分）回答問題是語言流利、規(guī)范（20分）重點突出，緊扣主題（20分）思路清晰，邏輯性強（20分）思變能力強，在規(guī)定時間內(nèi)回答評委所提問問題。綜合印象：5分。要求脫稿演講，聲音洪亮，口齒清晰，普通話標準，語速適當，表達流暢。評分標準（一）自我介紹部分評分標準按照演講內(nèi)容、語言表達、形象風度、印象綜合四部分對選手進行評分，滿分為30分。一名選手在推銷的過程中，他后面比賽的選手退出賽場回避。簡歷篩選標準外觀設計 :包括紙張格式、版面設計、篇幅長度等簡歷內(nèi)容:包括個人基本信息、求職意向、教育背景、實踐經(jīng)驗等簡歷用語:包括文字、措辭、文風、語氣、禮儀、等；突出重點:：包括內(nèi)容是否吸引評委、技能是否關聯(lián)職位等；2．模擬求職面試大賽主要環(huán)節(jié)：1）參賽選手自我介紹及競職演說（3分鐘以內(nèi)）2）評委現(xiàn)場提問（3分鐘）具體流程：，介紹到場嘉賓，評出名次。（2）實力作證：（3分鐘）每名選手在規(guī)定時間內(nèi)回答面試考官提出的與崗位有密切聯(lián)系的專業(yè)問題，考官在選手回答結(jié)束后打分。（3）簡歷篩選標準：外觀設計(2分）:包括紙張格式、版面設計、篇幅長度等簡歷內(nèi)容（4分）:包括個人基本信息、求職意向、教育背景、實踐經(jīng)驗等 簡歷用語（2分）:包括文字、措辭、文風、語氣、禮儀、外文的使用（英語簡歷會視具體情況加分）等；突出重點:（2分）：包括內(nèi)容是否吸引讀者、技能是否關聯(lián)職位等；真實程度:較大比例地進行隨機抽查，尋問調(diào)查簡歷的真實程度，如有虛假概不取用復賽：2010年4月21日，四教三階復賽流程：（1）自我介紹（2分鐘）（2）結(jié)構化面試：（1分鐘）每位選手將現(xiàn)場抽題，并進行回答?；顒恿鞒蹋簣竺?010年4月1日4月6日，參賽者根據(jù)自己的興趣選擇相應職位，并以短信方式發(fā)
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