臨時(shí)工管理辦法（推薦）(文件)
【正文】 因違規(guī)操作引發(fā)事故造成經(jīng)濟(jì)損失的，由違紀(jì)者承擔(dān)全部責(zé)任。一、臨時(shí)工入職條件臨時(shí)工必須遵紀(jì)守法，服從管理，認(rèn)真完成分配的各項(xiàng)工作任務(wù)，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。工資標(biāo)準(zhǔn)：每個(gè)工序都有相應(yīng)的計(jì)件單價(jià)，根據(jù)員工實(shí)際完成的數(shù)量及質(zhì)量計(jì)算工資。三、臨時(shí)工考勤、考核，應(yīng)遵守單位的規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。四、臨時(shí)工離職，請(qǐng)到當(dāng)班小組長(zhǎng)處報(bào)到并說明具體情況，由當(dāng)班小組長(zhǎng)提供員工離職表格及工資結(jié)算表給離職者，離職者需退回果剪、凳子、工作證及飯卡，小組長(zhǎng)負(fù)責(zé)與張浩（***）銜接，查詢飯卡余額，并在離職結(jié)算表上注明員工每天的計(jì)件工資及餐費(fèi)扣除金額，并由小組長(zhǎng)和廠長(zhǎng)簽字確認(rèn)，離職者拿著廠長(zhǎng)和小組長(zhǎng)簽字確認(rèn)后的工資結(jié)算表到財(cái)務(wù)部進(jìn)行工資核算。，能接受晚上加班，能適應(yīng)吃住公司的生活方式。未入職員工由人事部周小琴負(fù)責(zé)安排協(xié)調(diào)。工作區(qū)域必須保持整潔。八、勞保、福利及其它事項(xiàng)勞保用品按單位規(guī)定執(zhí)行。第二條 集團(tuán)公司及下設(shè)子公司臨時(shí)用工均按照本辦法嚴(yán)格執(zhí)行。第六條 人力資源部匯總各部門、單位用工需求，通過多種渠道，發(fā)布招聘信息，開展招聘工作。第十條 用工部門、單位不按本辦法規(guī)定程序私用臨時(shí)工的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)相關(guān)責(zé)任人處罰。第五章考勤與考核第十三條 臨時(shí)工的考勤與考核由用工部門、單位負(fù)責(zé)，集團(tuán)公司人力資源部和企業(yè)管理部不定期抽查、監(jiān)督。第十六條 用工部門、單位嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，臨時(shí)工出勤情況與工資掛鉤。不服從工作安排或出現(xiàn)打架、糾紛影響工作的一次扣10分。因私事或失誤未完成工作的，一次扣15分；工作質(zhì)量差不符合要求的，一次扣5分?？己私Y(jié)果報(bào)人力資源部和企業(yè)管理部備查。辭退手續(xù)辦理：公司辭退員工試用期內(nèi)提前3天，正式用工期提前15天以書面形式通知臨時(shí)工本人，同時(shí)用工部門、單位應(yīng)找其談話，將辭退原因告知；被辭退員工按規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)。第五篇：臨時(shí)工管理辦法臨時(shí)工管理辦法一、臨時(shí)工工資發(fā)放規(guī)定臨時(shí)工工資每月4 日發(fā)放?？剖易云副驹弘x退休人員的，需按原職工工號(hào)輸入勞動(dòng)報(bào)酬。承包費(fèi)、科獎(jiǎng)金、科基金及科研費(fèi)等支付工資者應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，醫(yī)院先行墊付。用人科室與求職人員雙方協(xié)商一致后，在院內(nèi)人事處網(wǎng)頁(yè)下載編外人員 信息表（雙面打印，也可到人事處領(lǐng)?。?，請(qǐng)求職人員填寫。用人科室將求職人員個(gè)人材料與科室意見(需寫明被替代人姓名)上報(bào)人 事處登記。今后原則上不再新增加臨時(shí)工，特殊需要的崗位，各科室先交書面申請(qǐng)報(bào)告為了加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工的管理（包括承包工、季節(jié)工、臨時(shí)工），有利于機(jī)關(guān)“兩個(gè)文明”建設(shè)，根據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》，特制訂本辦法。臨時(shí)工實(shí)行月工資制，每月勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)實(shí)際出勤和工作任務(wù)完成情況計(jì)算考核發(fā)放。新招臨時(shí)工原則上實(shí)行公開招聘制度。臨時(shí)工不得帶家屬在局內(nèi)居住。1臨時(shí)工必須遵守國(guó)家的法令法規(guī)，遵守本局的各項(xiàng)規(guī)章制度。1新辦法出臺(tái)，老辦法自動(dòng)廢止。1臨時(shí)工合同期滿或解除勞動(dòng)合同，根據(jù)其在單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人月基礎(chǔ)工資1／2的生活補(bǔ)助費(fèi)，但是，最多不超過十二個(gè)月的本人基礎(chǔ)工資。臨時(shí)工除享受合同約定的工資、勞保、醫(yī)療待遇外，不享受其它福利待遇。被聘用的臨時(shí)工交風(fēng)險(xiǎn)金200元，解聘合同時(shí)無(wú)經(jīng)濟(jì)責(zé)任者退還。民主評(píng)議的主要形式是全體干部職工對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行投票。臨時(shí)工在政治待遇上與干部職工平等。新增臨時(shí)工試用期結(jié)束前，用人科室向人事處提出用人建議。（2）交身份證復(fù)印件一份，一寸彩色照片四張，其中一張粘貼在信息表上。如不能按時(shí)辦理，財(cái)務(wù)處從下個(gè)月科獎(jiǎng)金中扣留。上報(bào)出勤數(shù)據(jù)采用書面報(bào)表與院內(nèi)網(wǎng)上傳并行的方式。承包費(fèi)或科獎(jiǎng)金支付工資者，由各科在輸入當(dāng)月獎(jiǎng)金時(shí)輸入相關(guān)人員的 賬戶中。第七章附則第二十三條 本辦法由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第六章離職第二十條 臨時(shí)工因自身原因離開公司，須提前7天以書面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)用工部門、單位負(fù)責(zé)人、集團(tuán)公司主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)。遲到、早退、脫崗1次扣3分；請(qǐng)假且無(wú)頂班人員1天扣5分；曠工半天扣10分，曠工1天扣30分。因服務(wù)態(tài)度問題，員工反映并經(jīng)查實(shí)，一次扣10分。第十七條 對(duì)臨時(shí)工主要從思想品德、服務(wù)態(tài)度、工作質(zhì)量、出勤情況，按月進(jìn)行考核打分。第十五條 特殊崗位
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