臨時工管理辦法（推薦）(文件)
【正文】 因違規(guī)操作引發(fā)事故造成經(jīng)濟損失的，由違紀者承擔全部責任。一、臨時工入職條件臨時工必須遵紀守法，服從管理，認真完成分配的各項工作任務，具有較強的工作責任心。工資標準：每個工序都有相應的計件單價，根據(jù)員工實際完成的數(shù)量及質(zhì)量計算工資。三、臨時工考勤、考核，應遵守單位的規(guī)章制度，同樣進行考勤。四、臨時工離職，請到當班小組長處報到并說明具體情況，由當班小組長提供員工離職表格及工資結(jié)算表給離職者，離職者需退回果剪、凳子、工作證及飯卡，小組長負責與張浩（***）銜接，查詢飯卡余額，并在離職結(jié)算表上注明員工每天的計件工資及餐費扣除金額，并由小組長和廠長簽字確認，離職者拿著廠長和小組長簽字確認后的工資結(jié)算表到財務部進行工資核算。，能接受晚上加班，能適應吃住公司的生活方式。未入職員工由人事部周小琴負責安排協(xié)調(diào)。工作區(qū)域必須保持整潔。八、勞保、福利及其它事項勞保用品按單位規(guī)定執(zhí)行。第二條 集團公司及下設子公司臨時用工均按照本辦法嚴格執(zhí)行。第六條 人力資源部匯總各部門、單位用工需求，通過多種渠道，發(fā)布招聘信息，開展招聘工作。第十條 用工部門、單位不按本辦法規(guī)定程序私用臨時工的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對相關責任人處罰。第五章考勤與考核第十三條 臨時工的考勤與考核由用工部門、單位負責，集團公司人力資源部和企業(yè)管理部不定期抽查、監(jiān)督。第十六條 用工部門、單位嚴格執(zhí)行考勤制度，臨時工出勤情況與工資掛鉤。不服從工作安排或出現(xiàn)打架、糾紛影響工作的一次扣10分。因私事或失誤未完成工作的，一次扣15分；工作質(zhì)量差不符合要求的，一次扣5分?？己私Y(jié)果報人力資源部和企業(yè)管理部備查。辭退手續(xù)辦理：公司辭退員工試用期內(nèi)提前3天，正式用工期提前15天以書面形式通知臨時工本人，同時用工部門、單位應找其談話，將辭退原因告知；被辭退員工按規(guī)定辦理相關離職手續(xù)。第五篇：臨時工管理辦法臨時工管理辦法一、臨時工工資發(fā)放規(guī)定臨時工工資每月4 日發(fā)放?？剖易云副驹弘x退休人員的，需按原職工工號輸入勞動報酬。承包費、科獎金、科基金及科研費等支付工資者應繳納的社會保險費，醫(yī)院先行墊付。用人科室與求職人員雙方協(xié)商一致后，在院內(nèi)人事處網(wǎng)頁下載編外人員 信息表（雙面打印，也可到人事處領?。埱舐毴藛T填寫。用人科室將求職人員個人材料與科室意見(需寫明被替代人姓名)上報人 事處登記。今后原則上不再新增加臨時工，特殊需要的崗位，各科室先交書面申請報告為了加強對臨時工的管理（包括承包工、季節(jié)工、臨時工），有利于機關“兩個文明”建設，根據(jù)《勞動法》和國務院發(fā)布的《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》，特制訂本辦法。臨時工實行月工資制，每月勞動報酬根據(jù)實際出勤和工作任務完成情況計算考核發(fā)放。新招臨時工原則上實行公開招聘制度。臨時工不得帶家屬在局內(nèi)居住。1臨時工必須遵守國家的法令法規(guī)，遵守本局的各項規(guī)章制度。1新辦法出臺，老辦法自動廢止。1臨時工合同期滿或解除勞動合同，根據(jù)其在單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人月基礎工資1／2的生活補助費，但是，最多不超過十二個月的本人基礎工資。臨時工除享受合同約定的工資、勞保、醫(yī)療待遇外，不享受其它福利待遇。被聘用的臨時工交風險金200元，解聘合同時無經(jīng)濟責任者退還。民主評議的主要形式是全體干部職工對臨時工進行投票。臨時工在政治待遇上與干部職工平等。新增臨時工試用期結(jié)束前，用人科室向人事處提出用人建議。（2）交身份證復印件一份，一寸彩色照片四張，其中一張粘貼在信息表上。如不能按時辦理，財務處從下個月科獎金中扣留。上報出勤數(shù)據(jù)采用書面報表與院內(nèi)網(wǎng)上傳并行的方式。承包費或科獎金支付工資者，由各科在輸入當月獎金時輸入相關人員的 賬戶中。第七章附則第二十三條 本辦法由集團公司人力資源部負責解釋。第六章離職第二十條 臨時工因自身原因離開公司，須提前7天以書面形式提出申請，經(jīng)用工部門、單位負責人、集團公司主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長批準后，辦理離職手續(xù)。遲到、早退、脫崗1次扣3分；請假且無頂班人員1天扣5分；曠工半天扣10分，曠工1天扣30分。因服務態(tài)度問題，員工反映并經(jīng)查實，一次扣10分。第十七條 對臨時工主要從思想品德、服務態(tài)度、工作質(zhì)量、出勤情況，按月進行考核打分。第十五條 特殊崗位
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