臨時(shí)工管理辦法（推薦）-文庫吧
2025-09-29 14:02 本頁面
【正文】 ．連續(xù)請(qǐng)事（?。┘俪^1個(gè)月或年內(nèi)累計(jì)超過2個(gè)月。7．因病不能從事原來工作也不宜從事其他工作的。(二)臨時(shí)工本人在合同期內(nèi)要求辭聘的,應(yīng)該提前1個(gè)月以書面形式向人事部門提出申請(qǐng),并填寫《聘用人員辭聘表》，交清工作經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可依據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理辭聘的其他手續(xù)。（三）臨時(shí)工續(xù)訂勞動(dòng)合同，人事部門須在合同期滿前15天告知對(duì)方，根據(jù)工作需要雙方協(xié)商同一續(xù)簽合同的，重新簽訂《臨時(shí)工聘用合同》。否則默認(rèn)原《臨時(shí)工聘用合同》延續(xù)且有效，雙方不得有異議。第四章工資待遇第十五條控制工資標(biāo)準(zhǔn)。臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)有人事部門根據(jù)國家政策規(guī)定，結(jié)合勞動(dòng)強(qiáng)度、技術(shù)要求、作業(yè)環(huán)境等情況，參照地方同類人員平均工資，參考用工部門意見，本著用好人、留住人、培養(yǎng)人的原則合理確定。第十六條 確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)工作崗位確定臨時(shí)工的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具體包括工作時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作質(zhì)量等，加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工的績效管理。第十七條臨時(shí)工的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)及支付辦法均應(yīng)在《臨時(shí)工聘用合同》中明確。根據(jù)工作需要，在《臨時(shí)工聘用合同》明確的工資待遇之外，可依據(jù)崗位不同設(shè)定臨時(shí)工績效工資，并由用工部門考核發(fā)放。第十八條新聘用的臨時(shí)工執(zhí)行試用期工資，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)有人事部門根據(jù)具體情況參照有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一核定。第十九條臨時(shí)工請(qǐng)病事假期間的工資按照國家規(guī)定扣發(fā)第五章附則第二十條 本著依法用工的原則，嚴(yán)格按照本辦法聘用臨時(shí)工，簽訂用工合同，規(guī)范用工行為。第二十一條本著“誰用工、誰負(fù)責(zé)”的原則，各用工部門承擔(dān)對(duì)臨時(shí)工的日常管理、使用、社會(huì)治安、勞動(dòng)保護(hù)、工資福利等方面的組織管理責(zé)任。第二十二條 本辦法適用范圍為xxx機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)的聘用臨時(shí)工。第二十二條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，由xxx負(fù)責(zé)解釋。第二篇：臨時(shí)工管理辦法中鐵二十五局成蘭鐵路工程指揮部第三項(xiàng)目部臨時(shí)工管理辦法中鐵二十五局集團(tuán)成蘭鐵路工程指揮部第三項(xiàng)目部臨時(shí)工管理辦法為加強(qiáng)項(xiàng)目臨時(shí)工的管理，依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)政策，結(jié)合本項(xiàng)目部具體情況，特制定本辦法。一．招用臨時(shí)工的原則和用工崗位招用臨時(shí)工，應(yīng)本著精簡、實(shí)用和工作范圍需要、工作性質(zhì)允許的原則。用工崗位臨時(shí)用工崗位：技術(shù)工作崗位主要為現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)施工員、廚師、司機(jī)、保潔員、保安防護(hù)員等。二．聘用臨時(shí)工的基本條件年滿18周歲以上，身體健康，初中以上文化程度，遵紀(jì)守法，無劣跡。技術(shù)工作崗位要有有關(guān)部門頒發(fā)的上崗證書或技術(shù)等級(jí)證明。特殊崗位必須持有相關(guān)部門頒發(fā)的有關(guān)證件，并具備干好特殊崗位工作的條件。三．招用程序根據(jù)工作需要確需使用臨時(shí)工的，由各部門向綜合部提出用人計(jì)劃，申明使用理由、擬使用人數(shù)、崗位等，經(jīng)審核報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后，下達(dá)臨時(shí)用工招聘計(jì)劃，按核定計(jì)劃招聘。凡符合條件的招聘人員，本人填寫《臨時(shí)用工審批表》，并提中鐵二十五局成蘭鐵路工程指揮部第三項(xiàng)目部臨時(shí)工管理辦法交個(gè)人身份證、身體健康證明，技術(shù)工需要提交有關(guān)上崗證件。經(jīng)單位資格審查、面試后，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理審批。經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審批同意的招聘人員，由單位與之簽訂《臨時(shí)工勞動(dòng)合同書》一式二份（個(gè)人一份，用人單位一份）。合同期限最長為1年，合同期滿自行終止。若需繼續(xù)留用，用人單位在對(duì)臨時(shí)人員進(jìn)行考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)表現(xiàn)，可與臨時(shí)人員協(xié)商續(xù)簽用工合同。四．臨時(shí)工的工資、福利待遇臨時(shí)工的工資實(shí)行崗位基薪+激勵(lì)考核獎(jiǎng)，臨時(shí)工每月出勤為26天即為滿勤，基薪與臨時(shí)工的考勤掛鉤。具體崗位工資如下：司 機(jī)：崗位基薪3000元/月+500元的激勵(lì)考核獎(jiǎng)保 安: 崗位基薪2100元/月+400元的激勵(lì)考核獎(jiǎng)技術(shù)人員:崗位基薪2200元/月+600元的激勵(lì)考核獎(jiǎng)保潔員兼幫廚：崗位基薪2600元/月+50元/大餐或20元/小餐廚師：崗位基薪2800元/月+50元/大餐或20元/小餐以上人員根據(jù)其崗位類別，分別由其主管部門負(fù)責(zé)人根據(jù)臨時(shí)工日常工作態(tài)度、考勤、工作能力、加班以及其他領(lǐng)導(dǎo)考核意見等綜合因素來考慮。臨時(shí)工的工資由計(jì)合部編制，財(cái)務(wù)部門管理發(fā)放。各部門應(yīng)該于每月的3日之前將臨時(shí)工上月的考核情況（簽字確認(rèn)）交予計(jì)劃合同部。節(jié)假日福利待遇：臨時(shí)工福利待遇按工作崗位酌情安排。單位不負(fù)擔(dān)臨時(shí)工醫(yī)療費(fèi)，非公意外傷害事故由本人承擔(dān)，中鐵二十五局成蘭鐵路工程指揮部第三項(xiàng)目部臨時(shí)工管理
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