臨時(shí)工管理制度(文件)
【正文】 橡膠手套、膠鞋、防水圍裙）。各部門使用臨時(shí)工的一切費(fèi)用，均列入部門費(fèi)用總額內(nèi)開支，進(jìn)行費(fèi)用效益考核。簽退后由用工部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后方可下班，未得允許而擅自提前下班者，或臨時(shí)工在工作期間出現(xiàn)消極怠崗情況，行政人事部有權(quán)不予支付當(dāng)日工資。第六條 如果是酒店內(nèi)部員工借調(diào)到用工部門臨時(shí)幫工，管理制度同上。 Consultation Company LTD.第三篇：臨時(shí)工管理制度臨時(shí)工管理制度一、考核及聘用管理：對(duì)臨時(shí)工管理嚴(yán)格實(shí)行考核制度，臨時(shí)工要與局辦公室簽訂合同，一年一簽。工作人員在工作過(guò)程中做到文明服務(wù)，遵守國(guó)家法律、法規(guī)、條例及處里的各種規(guī)章制度。特殊專業(yè)崗位工作人員必須持證上崗，文明安全作業(yè)，嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)程操作。在工作期間不損壞公物，工作時(shí)間不準(zhǔn)喝酒，不準(zhǔn)帶小孩，不準(zhǔn)撿雜物及購(gòu)買物品等與工作無(wú)關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣當(dāng)日工資或辭退處理。四、考勤制度嚴(yán)格執(zhí)行臨時(shí)工的考勤制度，到崗簽到制。擅自休假者按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6． 因不認(rèn)真履行本職工作，敷衍了事而受到單位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)者，每次扣罰２０元。市政二處2009年12月10日第四篇：臨時(shí)工管理制度太康東路街道辦事處臨時(shí)工作人員管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)和完善機(jī)關(guān)的人事管理，保障臨時(shí)工和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、結(jié)合我辦事處實(shí)際，制定本辦法。曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)三天，或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)十天的；組織紀(jì)律渙散，經(jīng)常遲到、早退、無(wú)故缺席、上班干私事，受到單位負(fù)責(zé)人三次以上警示的；不按規(guī)章制度辦事，損害單位權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，直接導(dǎo)致國(guó)家集體財(cái)產(chǎn)五萬(wàn)元以上損失的；有違法行為但不夠刑事處分的；政治信仰動(dòng)搖，經(jīng)常散布流言蜚語(yǔ)，參與非法活動(dòng)或邪教組織的；無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；不勝任本職工作，德、能、勤、績(jī)、廉等方面均達(dá)不到崗位職責(zé)要求的；犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤或依照有關(guān)規(guī)定不宜繼續(xù)留用的。第七條臨時(shí)工在合同期內(nèi)因公（工）負(fù)傷、致殘或死亡的，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。二、臨時(shí)工要與局辦公簽訂合同，一年一簽。五、要服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從安排，堅(jiān)守責(zé)職，有問(wèn)題要及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)反映。九、臨時(shí)工在工作期間及社會(huì)上要遵紀(jì)守法，恪守道德。七、無(wú)特殊情
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