九龍中學(xué)青年后備干部培養(yǎng)制度（范文）(文件)
【正文】 、選拔后備干部的通知要求，每年定期在校內(nèi)選拔符合條件的教職工，經(jīng)校黨支部研究通過，在全體教職工大會上進(jìn)行民主測評，填寫推薦表，寫出推薦考察材料，上報區(qū)教育局黨委。做到政治上嚴(yán)要求，業(yè)務(wù)上多培養(yǎng)，生活上要關(guān)心。注重培訓(xùn)和鍛煉。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和黨支部負(fù)責(zé)人不定期找后備干部談心，了解他們的思想、工作情況，肯定成績、指出不足，多鼓勵，讓后備干部時時自重、自警、自省、自律，達(dá)到教育干部、解決問題的目的，幫助解決后備干部認(rèn)識及工作中的不足，提高綜合素質(zhì)，不斷提高解決各種問題的能力。根據(jù)我校實際情況，特制訂《青年后備干部培養(yǎng)制度》如下：一、青年后備干部人選基本條件1．熱愛教育事業(yè)，政治思想好，教學(xué)業(yè)務(wù)強(qiáng)，有獨立工作能力與開拓創(chuàng)新意識，有良好的人際關(guān)系與團(tuán)隊合作精神，在青年教師中有一定影響，在群眾中有較高的威信。2．由學(xué)校支部委員會討論審定入選名單及培養(yǎng)方向。2．根據(jù)學(xué)校整體發(fā)展規(guī)劃，由指導(dǎo)教師與后備干部共同制訂階段計劃。，由后備干部個人進(jìn)行小結(jié)，指導(dǎo)教師評定后交黨支部、校長室。四、培養(yǎng)原則任人為賢，唯才是舉。要在使用中培養(yǎng),要大膽使用，讓他們在工作中鍛煉成長。定期考評，讓群眾說話，要公開透明，培養(yǎng)年輕干部不能暗箱操作。不求全責(zé)備。7．由黨支部、校長室作出后備干部使用或輸送方案。3．由分管領(lǐng)導(dǎo)定期檢查計劃實施情況并評價其效果。4．由校長室確定校內(nèi)青年教師后備干部使用崗位，并上報教育局審批。，或具有符合教育局規(guī)定榮譽稱號的教師。學(xué)校黨支部對后備干部的學(xué)習(xí)、思想、工作及群眾的評議進(jìn)行記錄，支委會定期對后備干部的表現(xiàn)進(jìn)行討論，建立考察臺帳。積極引導(dǎo)他們投身各種工作實踐之中，在實踐中提高素質(zhì)，增強(qiáng)技能，增長才干。加強(qiáng)后備干部的業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的世
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