人力資源專員筆試題（精選5篇）(文件)
【正文】 成本要求企業(yè)要成功運(yùn)用平衡計(jì)分卡，需具備的條件包括（）。（A）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的（B）勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的（C）勞動(dòng)者試用期已滿，且達(dá)到錄用條件要求（D）用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的（E）國(guó)企改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者距法定退休年齡不足10年的三、簡(jiǎn)答題什么是文件筐測(cè)驗(yàn)？（10分）什么是結(jié)構(gòu)化面試？（10分）請(qǐng)寫出培訓(xùn)成果評(píng)估的四個(gè)層次？（10分）工作崗位輪換有哪些益處？（10分）請(qǐng)結(jié)合以往工作經(jīng)歷簡(jiǎn)述出招聘步驟或簡(jiǎn)畫招聘流程圖？（請(qǐng)談?wù)勁嘤?xùn)結(jié)果的運(yùn)用？（10分）10分）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：一、單項(xiàng)選擇題DACCDACADA二、多項(xiàng)選擇題BCABCDEBCDEABCEAD三、簡(jiǎn)答題文件筐測(cè)試又叫公文處理測(cè)驗(yàn)。反應(yīng)評(píng)估、學(xué)習(xí)評(píng)估、行為評(píng)估、組織效益評(píng)估（少答1點(diǎn)扣2分）（1）可以避免員工士氣低落，效率下降，喚起員工工作熱情。（5）可以改善團(tuán)隊(duì)小環(huán)境的組織氛圍。2．作為績(jī)效考核的一個(gè)指標(biāo)。參訓(xùn)人員培訓(xùn)的結(jié)果從某種程度上來說都反映了他們對(duì)待培訓(xùn)的態(tài)度及他們的學(xué)習(xí)能力及未來的發(fā)展?jié)摿?，把培?xùn)的結(jié)果作為企業(yè)內(nèi)部提拔任用的部分依據(jù)有助于培養(yǎng)企業(yè)濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，從而提高企業(yè)的培訓(xùn)效率。四、請(qǐng)解釋以下名詞（20分）。培訓(xùn)工作：推進(jìn)落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃和體系，建立各部門的內(nèi)訓(xùn)員隊(duì)伍及培訓(xùn)手冊(cè)。管理員工信息檔案工作，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。KPI可以使部門主管明確部門的主要責(zé)任，并以此為基礎(chǔ)，明確部門人員的業(yè)績(jī)衡量指標(biāo)，使業(yè)績(jī)考評(píng)建立在量化的基礎(chǔ)之上。人力資源效率人力資源效率就是人力資源有效利用的程度。A．服務(wù)性B．決策性C．專業(yè)性D．主動(dòng)性傳真機(jī)的使用哪一項(xiàng)是不對(duì)的？（B）。A．伸直雙臂再合攏，在高于桌面15cm左右畫弧形，手臂所能覆蓋的桌子面 積，比較適合擺放與工作有關(guān)的物品B．辦公桌抽屜里的物品擺放要注意放置整齊，東西可放得滿一些C．各種類型的文件柜要分門別類安放文件、資料和物品，并貼上標(biāo)識(shí)D．紙張和較重的東西放在架子下面幾層，較小的物品先放人盒中，再放在稍 高于眼光平行的層面上，用標(biāo)簽貼在各種物品的下方以下關(guān)于投影機(jī)的使用哪一項(xiàng)是不適宜的？（D）。A: 條例B: 規(guī)定C: 辦法D: 決定在購(gòu)買電腦時(shí)從報(bào)價(jià)單上看，計(jì)算機(jī)的硬件配置中“Pentium4 ”指的是（A）。A: 采用白話文形式B: 具有真實(shí)性、合法性C: 具有規(guī)范性、相對(duì)確定性D: 用議論、說明、敘述多種方式表達(dá)1下列有關(guān)公文印章或簽署的說法何者正確（ACD）。良好的職業(yè)操守包括（ABCD）。擬定相關(guān)公文；協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)策劃員工活動(dòng)及組織會(huì)議、活動(dòng)；協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，草擬、修改相關(guān)制度；公司辦公場(chǎng)地綠化；辦公場(chǎng)地清潔、環(huán)境維護(hù)。（5分）參考答案：關(guān)于國(guó)慶節(jié)放假的通知公司各部門:根據(jù)國(guó)家規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際情況，現(xiàn)將2014年國(guó)慶節(jié)放假安排通知如下： 2014年10月1日至2014年10月7日放假，2014年10月8日（星期三）上班，共7天。辦公用品購(gòu)買成本控制。辦公電話費(fèi)用控制?！蹦銓?duì)此種情形如何辦理？（10分）參考答案：先出一份通知，然后在每周各部門例會(huì)上花幾分鐘時(shí)間給大家強(qiáng)調(diào)一下?？梢哉f一些細(xì)節(jié)如：計(jì)算機(jī)如長(zhǎng)時(shí)間不用關(guān)機(jī)，空調(diào)下班后關(guān)閉，中午休息時(shí)關(guān)燈等均可。憑直覺小胡覺得對(duì)方是個(gè)推銷員，但仍然很熱情的請(qǐng)坐、端茶，然后問道：“您是否和李總約在上午見面？”（20分）問題：（1）小胡回到辦公室的第一件事應(yīng)該是做什么？（5分）（2）小胡的做法是否正確？有沒有不妥之處？（5分）（3）小胡為什么不可直言相告李總經(jīng)理不能接待錢經(jīng)理？是否違背辦公室人員的職業(yè)道德？（5分）（4）秘書對(duì)來到公司的每一個(gè)人都應(yīng)該視如貴客，都應(yīng)該有求必應(yīng)，引見給領(lǐng)導(dǎo)嗎？（5分）參考答案：（1）小胡回到辦公室應(yīng)馬上與媽小姐聯(lián)系，遵守諾言。這樣做不違背辦公室人員的職業(yè)道德，而是運(yùn)用策略做好接待工作。從事食品生產(chǎn)、食品流通、餐飲服務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法取得()、（）、（）。二、選擇題1．食品進(jìn)貨查驗(yàn)記錄應(yīng)當(dāng)真實(shí)，保存期限不得少于（）年。四年2．對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者的同一違法行為，不得給予（）次以上罰款的行政處罰。標(biāo)簽應(yīng)當(dāng)標(biāo)明下列事項(xiàng)（）A．名稱、規(guī)格、凈含量、生產(chǎn)日期B．成分或者配料表C．生產(chǎn)者的名稱、地址、聯(lián)系方式D．保質(zhì)期；產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)代號(hào)三、判斷題1．食品、食品添加劑和食品相關(guān)產(chǎn)品的生產(chǎn)者，應(yīng)當(dāng)依照食品安全標(biāo)準(zhǔn)對(duì)所生產(chǎn)的食品、食品添加
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