【正文】 伍建設管理提出如下意見。面對新形勢、新任務，各級黨委、政府和政法各部門，要從確保社會政治穩(wěn)定、鞏固人民民主專政、實施依法治國方略的高度，充分認識加強政法隊伍建設管理的重要性和緊迫性，按照上級要求，進一步理順管理體制，完善管理辦法，更好地抓好政法隊伍建設管理。但與形式和任務的需要相比，還存在任務職責不規(guī)范、職能發(fā)揮不充分等問題，在一定程度上影響了縣委政法委的執(zhí)行力，迫切需要認真加以解決。主要職責是：（一）根據黨的路線方針政策和黨委的決策部署，研究制定貫徹落實措施，統(tǒng)一政法戰(zhàn)線的思想和行動。（五）組織、協(xié)調、推動社會管理綜合治理工作，落實平安建設措施，推進社會管理創(chuàng)新，營造安定有序的社會環(huán)境。（九）研究分析涉及政法工作的輿論情況和影響社會穩(wěn)定的輿情信息，指導、協(xié)調政法綜治宣傳和輿論引導工作?？h委政法委每季度召開一次由法、檢、公、司、民一把手參加的政法部門聯(lián)席會議，聽取政法部門工作匯報，共同研究、解決政法工作中遇到的實際問題，制訂下步工作計劃。對錯報、漏報、瞞報和不按規(guī)定辦事、造成嚴重后果、影響全縣大局的，將給予黨紀政紀處分，取消該單位的評先樹優(yōu)資格；凡是受到黨紀政紀處分的個人，兩年內不提拔重用。審判員、檢察員及審委會、檢委會委員的任免，由法院、檢察院提出方案報縣委政法委審核后，報縣人大常委會任命。政法各部門要及時、如實向縣委政法委匯報，縣委政法委及時召集、調度相關單位統(tǒng)一進行處理。每年6月底和年終，縣委政法委對政法部門領導班子及全體干警分別進行一次民主測評，利用填寫測評票的形式，評出優(yōu)秀、稱職、不稱職三個類型，做為評先樹優(yōu)和干部使用的依據；年底，由縣委政法委組織，在全縣政法系統(tǒng)開展一次“十大先進政法集體”、“十大優(yōu)秀政法干警”雙十評選活動。第五篇：南陽鎮(zhèn)政法隊伍建設南陽鎮(zhèn)基層政法隊伍建設匯報一、加強基層政法隊伍建設的重要性政法基層基礎工作是整個政法工作的根基，是推動政法工作長遠發(fā)展的基石。一是干警價值追求多元，不再將事業(yè)作為自己唯一的理想追求，少數干警還過分追求個人享樂、金錢至上等，片面看待社會人員和公務員的收入差別。基層政法單位辦公經費緊張，經濟條件較差，干警辦案壓力較大，但各項工作條件近年來改善卻有限（辦公、辦案、車輛）?；鶎诱犖槿藬迪鄬τ邢?，不能完全適應工作的需要。從分布情況看，基層能獨當一面的辦案人才缺乏。部分干警僅滿足于已有的知識水平和辦案能力，特別是有的辦案人員不認真研討案件事實，不認真研究法律規(guī)定，主觀臆斷，往往出現(xiàn)適用法律錯誤或與法律規(guī)定相悖的處理結果。有的干警在辦案中接受當事人吃請送禮；有的利用職權，吃、拿、卡、要，不給好處不辦事（案），給了好處亂辦事（案）；有的熱衷于傍“大款”，在群眾中造成很不好的影響?；鶎诱C關由于受人員編制小、隊伍年齡結構和知識結構不合理、干警交流相對少等因素的制約，隊伍素質和現(xiàn)狀難以在短期內迅速改變。以往上級政法機關評價和考核基層政法隊伍工作開展好壞主要是圍繞隊伍是否出現(xiàn)問題和隊伍建設成果的多少來進行，這種考核方式有其合理的一面，即可以通過量化的指標為考核提供依據；也有其不合理的一面。以人為本就是以人為中心，把人擺在第一位，把出發(fā)點、著眼點、落腳點放在充分調動人的主動性、積極性、創(chuàng)造性上，最大限度地挖掘人的潛在能力，追求人的全面發(fā)展。其次要培養(yǎng)人。二是要從學習入手，切切實實提高干警的業(yè)務素質?！盎疖嚺艿目欤款^來帶”。其次要講學習。團結出力量，團結出人才，團結促發(fā)展。（3）科學管理是保障。推行競爭上崗、輪崗交流和雙向選擇制度，增強干警的責任感、使命感。同時推行審務、檢務、警務公開，自覺接受社會各界監(jiān)督，切實做到以公開促公正。要時常提醒干警“執(zhí)法無小情，干警無私情，廉政無小事”。四是制度建設要體現(xiàn)一個“行”字。大力加強和改進執(zhí)法監(jiān)督工作，全力推進執(zhí)法監(jiān)督規(guī)范化建設，是打造高素質基層政法隊伍的重要一環(huán)，這既強化了政法隊伍建設，提高了政法干警服務發(fā)展和公正文明執(zhí)法的能力，又有效促進了政法工作，營造了公正高效權威的法治環(huán)境，確保了轄區(qū)的社會安定穩(wěn)定。要進一步梳理近幾年在涉法涉訴信訪案件中人民群眾反映強烈的執(zhí)法問題，剖析典型信訪案件，提出改進執(zhí)法工作意見，認真落實中央政法委關于信訪責任追究規(guī)定，切實改變責任不明確，查究不到位的狀況。（三）要加強執(zhí)法監(jiān)督體系建設。凡是涉及群眾切身利益的執(zhí)法情況，人民群眾關注的熱點崗位，要盡可能多地公開執(zhí)法工作的依據、過程和結果，對執(zhí)法公開的原則、內容、公開渠道及相關工作制度作出更加明確的具體規(guī)定，大力推行執(zhí)法告知、公開聽證等監(jiān)督措施。要把執(zhí)法質量作為衡量工作、考核班子、檢驗隊伍的主要指標，全面推行執(zhí)法質量和效率考評制度。要在統(tǒng)一制定完善本單位的執(zhí)法崗位標準、執(zhí)法工作規(guī)范，在明確執(zhí)法各個 5 環(huán)節(jié)工作流程的基礎上，細化執(zhí)法責任和責任查究制度。要以制度來約束人、管理人、管理物，實行各項管理的制度化、規(guī)范化、科學化。要把夯實工作基礎、服務執(zhí)法一線、扎扎實實開展各項工作做為自已的工作重心。通過簽訂《黨風廉政建設責任書》，落實“一崗雙責”責任制。嚴格確定干警崗位目標，規(guī)定獎懲措施，年終嚴格兌現(xiàn)。一是進人、用人突出一個“嚴”字。班子成員要堅持帶頭做到謀事而不謀利，奉獻而不索取。再次是要講團結。基層政法單位班子建設的重點應當是:首先要講政治。強調學習就是工作，工作就是學習，把學習過程變成工作過程，把工作過程變成學習的過程，邊辦案、邊研討、邊學習，從而指導促進工作?；鶎诱▎挝稽h委、黨組要把經常引導干警樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀作為提高政治素質的根本。要引導和影響干警樹立正確的價值觀和人生觀。建設一只高素質的基層政法隊伍，應本著凝聚人心增合力、培育人智提素養(yǎng)、整合人力優(yōu)配臵、強化廉政樹形象的思路來進行。（1）在價值層面由片面注重“管住人”向同時注重“管好人”轉變。少數干警宗旨觀念淡薄，執(zhí)法形象不好，存在“老大思想”、“特權思想”和“衙門作風”，對報案、告狀求助或來訪群眾采取冷漠、生硬、蠻橫、推諉等官老爺態(tài)度。在執(zhí)法實踐中有少數干警存在受案不規(guī)范、取證不及時，程序不嚴格、執(zhí)法較隨意、處罰不公正的現(xiàn)象。（四）辦案質量有待進一步提高。從隊伍的學歷水平看，全日制高等院校政法專業(yè)畢業(yè)生較少，特別是基層干警通過函授、電大、自學考試的人員較多；從干警專業(yè)素質來說，專業(yè)帶頭人、辦案能手短缺，有一部分干警還不能完全適應崗位需求。（三）隊伍素質還不高。三是有少數干警盲目崇拜西方的司法體制，對建設有中國特色社會主義法治理念的必要性和現(xiàn)實意義了解不夠。二、基層政法隊伍建設的現(xiàn)狀和存在的問題近幾年來，我們以提高政法干警整體素質為重點，以強化班子建設為龍頭，狠抓了思想政治教育，積極開展業(yè)務培訓活動，基層政法隊伍建設水平明顯提高，基層政法隊伍素質明顯增強，有力地保障了基層社會政治大局的穩(wěn)定和經濟發(fā)展，但同時也存在一些不容忽視的問題。對評選出的先進集體和個人，縣委下發(fā)文件予以通報表彰，并作為干部使用的重要依據。對措施不力，不按要求辦理，造成負面影響的，追究單位主要領導及主辦案人員的責任。（四）堅持重大案件查督辦制度。根據上級有關部門的職數配備規(guī)定，政法部門享受科級待遇的政法干部（包括審判員、檢察員、偵察員和司法助理）的任免，由單位申報、縣委政法委審核，縣委組織部與政法委共同考察，提出任免建議，由縣委組織部報縣委審批。重大事項包括：重大及敏感案件的查辦、人事變動、主要負責人外出請銷假、重大財務開支、重大工作活動等。三、進一步完善和堅持政法隊伍管理制度要在不斷完善的基礎上，堅決執(zhí)行政法隊伍建設管理的有關制度、辦法，不斷提高政法隊伍建設管理的制度化、規(guī)范化水平。（七）研究加強政法隊伍建設和領導班子建設的措施，協(xié)助黨委及其組織部門考察、管理政法部門領導班子和領導干部。（三）檢查政法機關公正廉潔執(zhí)法情況，結合實際，研究制定促進公正廉潔執(zhí)法的具體辦法。各級各有關部門一定要從政治的、全局的高度，充分認識加強縣委政法委建設的重要性和必要性，切實增強抓好這項工作的責任感和緊迫感?？h委政法委處在維護社會和諧穩(wěn)定的第一線，是確保中央、省委、市委、縣委關于政法工作方針政策和決策部署落到基層的關鍵環(huán)節(jié)?？偟目?，全縣政法干部隊伍的本質和主流是好的，是一支識大體、顧大局，忠于黨，忠于人民，開拓進取、無私奉獻的隊伍。