【正文】 建立管理體系的單位為 40 分）。、集團公司安委會 辦公室組織，通過聽取自查報告、臺帳檢查、現(xiàn)場抽查，結合 座談詢問和書面考核核等形式，反映被考核單位安全生產管理工 作和“一崗雙責”制度履職情況。本辦法自文件發(fā)布之日起執(zhí)行。第一章 總則第一條 為了加強對全省農村合作金融機構高級管理人員（以下簡稱“高級管理人員”）履職盡責情況的持續(xù)動態(tài)監(jiān)管，客觀公正地評價其德才表現(xiàn)和工作業(yè)績，規(guī)范其經營行為，防范道德風險，促進農村信用社持續(xù)、穩(wěn)健發(fā)展，依據《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》《中華人民共和國商業(yè)銀行法》《金融機構高級管理人員任職資格管理辦法》《金融違法行為處罰辦法》《農村商業(yè)銀行管理暫行規(guī)定》《農村合作銀行管理暫行規(guī)定》及其它相關法律法規(guī)，特制定本辦法。第二章 考核對象第四條 高級管理人員履職考核對象為：（一）成都市農村信用合作社聯(lián)合社、達州市農村信用合作社聯(lián)合社、農村信用合作社縣（市、區(qū)）聯(lián)合社和農村信用合作社聯(lián)社理事長、副理事長、監(jiān)事長、主任、副主任；（二）農村合作（商業(yè)）銀行董事長、副董事長、監(jiān)事長、行長、副行長。（三）重視職工的政治思想、道德品質教育和業(yè)務技能培訓；注重營造和培育積極健康的企業(yè)文化；在干部提拔任用上堅持德才標準，嚴格按照規(guī)定的程序選拔、任用、錄用、辭退人員。（二）嚴格執(zhí)行國家宏觀調控政策和利率政策，貸款的審批、發(fā)放、管理符合法律、法規(guī)及規(guī)章制度的要求，沒有違法違規(guī)發(fā)放貸款的行為。（五）完成各項經營指標，盈利水平得到提高；無從事賬外經營、私設“小金庫”等違法行為；遵守農村信用社財務制度，客觀真實反映經營狀況，不截留和轉移各項收入，沒有亂擠亂攤成本費用、虛增或虛減收入等違規(guī)行為。（四）認真落實案件防范責任制，加大案件檢查力度，遏制違法違紀案件發(fā)生，及時上報發(fā)案及查處情況。上級行業(yè)管理部門支持社員社依法自主開展經營活動，沒有違規(guī)干預社員社的財務、授信和貸款業(yè)務。（五）按規(guī)定進行了信息披露，自覺接受社員（股東）監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督。第七條 接受監(jiān)管情況（一）高級管理人員的市場準入以及機構、業(yè)務的市場準入、變更、退出按規(guī)定報監(jiān)管機構批準；沒有違反《中華人民共和國金融許可證管理辦法》的行為。（五）按時參加監(jiān)管機構召開的有關會議。并要求被考核高級管理人員填制《四川省農村合作金融機構高級管理人員基本情況表》（以下簡稱《基本情況表》，詳見附件1），在考核組進場即日交考核人員。（二）述職測評。監(jiān)管機構根據需要，采取會談或隨機選取部分職工、社員代表個別座談以及有針對性約見有關人員等方式，了解被考核高級管理人員的政治思想、道德品質、廉潔自律、組織管理能力、經營水平、不足之處或有無違規(guī)違紀行為。2．調閱監(jiān)管機構發(fā)出的監(jiān)管意見書、風險提示書和處罰決定書，以及被監(jiān)管機構的落實整改情況等有關資料。6．查閱審貸委員會（小組）審貸記錄、抽查大額貸款檔案。取證人員應不少于2人，取證材料應經提供者簽字。內容主要包括：考核基本情況、整體評價、存在問題、考核結論、監(jiān)管意見。無正當理由逾期不交回視為同意考核意見。（二）對考核為不稱職或連續(xù)兩個考核為基本稱職的高級管理人員，向被考核高級管理人員所在法人企業(yè)理（董）事會提出不宜繼續(xù)任職的建議。第十九條 檔案內容主要包括：考核通知書、工作底稿、取證材料、考核意見書、監(jiān)管意見書、行政處罰意見告知書、行政處罰決定書等。第五篇：管理人員履職承諾書管理人員崗位盡職盡責承諾書我自愿承擔現(xiàn)本職崗位工作，并且保證恪盡職守、盡職盡責，現(xiàn)根據本人工作崗位職責要求，在履職期間做出如下承諾：一、忠誠企業(yè)、忠于職守、敬業(yè)愛崗，自覺維護公司利益、保守公司秘密，認真履行崗位職責，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。五、牢記公司企業(yè)文化，認同公司核心價值觀。承諾人簽名： 年 月 日。七、加強自身學習，積極學習新知識、新技術和新方法，不斷提高業(yè)務水平和管理能力。本人在任職期間，均服從公司決定，三、推進企業(yè)精細化、規(guī)范化管理，保質保量完成上級下達的各項工作任務。第七章 附則第二十一條 本辦法由四川銀監(jiān)局負責解釋、修改。（四）涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。公示期內如接到群眾書面反映，應組織核查。第十五條 被考核高級管理人員應在收到《考核意見書》2個工作日內，在《考核意見書》上簽注意見、簽字并加蓋公章，交回考核組。考核組根據被考核高級管理人員述職、群眾評議、現(xiàn)場考核等情況，結合《群眾測評表》對被考核高級管理人員及班子進行考核評分，填制《四川省農村合作金融機構高級管理人員履職考核評分表》（以下簡稱《考核表》，詳見附件3）。8．根據考核需要和日常監(jiān)管掌握的情況，有針對性調閱其他有關賬表、資料。4．調閱經營計劃、執(zhí)行情況報告、年終工作總結。（四）調閱賬表、資料。考核組負責對《群眾測評表》進行匯總。第十條 考核方式（一）張貼公示。第九條 發(fā)出通知。（三）及時執(zhí)行和落實監(jiān)管機構的整改意見和處罰決定；按照監(jiān)管機構對高級管理人員約見談話提出的要求，及時進行整改落實。（二）“三會”制度健全。（四）重視內部稽核工作，審計稽核部門具有相對獨立性，對稽核人員的建議作出積極有效的回應，對稽核檢查報告指出的問題及時查處并問責。三、內部控制制度完善與執(zhí)行（一）重視健全內部控制體系，按照《商業(yè)銀行內部控制評價試行辦法》（中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會令2004年第9號），建立完善了各項內控管理制度；內控制度覆蓋各項業(yè)務處理全過程，并嚴格執(zhí)行。（二）對各類資產集中的風險進行有效識別、評估、控制和化解；風險預警指標符合審慎監(jiān)管比例要求；風險綜合評價不斷提高。（四）大宗物品采購、房屋購建、車輛購置、電子設備、大額財務費用支出等重要事項按規(guī)定程序辦理；抵債資產接收、管理、處置合規(guī)。（五）能與地方黨政、監(jiān)管部門、行業(yè)管理部門及其它管理部門進行正常有效的協(xié)調。第三章 考核內容 第五條 道德行為操守（一）認真貫徹執(zhí)行國家經濟、金融方針政策，遵守國家法律、法規(guī)和金融監(jiān)管的各項規(guī)章制度，具備與所任職務相適應的政策、理論水平和專業(yè)知識，注重政治理論、政策法規(guī)和業(yè)務知識的學習。四川銀監(jiān)局負責對成都市轄內農村合作金融機構高級管理人員履職情況的考核；各市（州）銀監(jiān)分局負責對本轄區(qū)農村合作金融機構（含達州市農村信用合作社聯(lián)合社）高級管理人員履職情況的考核。–4–第四篇：信用社(銀行)機構高級管理人員履職考核辦法信用社（銀行）機構高級管理人員履職考核辦法概要： 省農村合作金融機構高級管理人員履職考核辦法共七章二十二條。局、集團公司安委會辦公室在考核情況匯總后，將履職考 核書面意見反饋給被考核單位，并報送總經理室，對“履 職考核成績突出單位”予以通報表彰。5．環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系內審和合規(guī)性評價的符 合率的 20 倍直接折算成安全生產履職考核的實得分，滿分為 20 分。2．發(fā)生以下事項，直接加分或否決：（1）加分項