請假管理制度規(guī)范[五篇模版](文件)
【正文】 班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。第七條 因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)和人力資源部同意，否則做曠工處理。員工的帶薪年假基數(shù)為7天（不含公休及節(jié)假日），在公司工作每滿一年，年假增加1天。員工需提供入職前的用工記錄或社保記錄以計算其累計工作年限，若無法提供上述資料者，按照其在本公司的服務(wù)年限計算。第十二條 事假員工如果沒有年休假或補休假而需請假處理特別事情，可以申請無薪事假。第十三條 婚假女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天；女，年滿23周歲；男，年滿25周歲結(jié)婚的，給予婚假15天（含3天法定婚假）請假超過規(guī)定時間，工資不予計發(fā)；若在加入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工，不能享受公司婚假；婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后半年內(nèi)。員工的非直系親屬死亡，公司將給予員工1天帶薪吊唁假；非直系親屬包括：祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母或有贍養(yǎng)關(guān)系的人辭世。員工根據(jù)醫(yī)院規(guī)定做孕期檢查，如確需在工作日進(jìn)行的，應(yīng)事先書面知會直屬經(jīng)理和人力資源部并安排好工作，并且應(yīng)提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。員工晚育（女性初次生育，滿25周歲）可增加30天晚育假。懷孕三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；懷孕三個月以上。）當(dāng)年休產(chǎn)假超過30天的員工，公司有權(quán)按比例遞減調(diào)薪及年終獎發(fā)放的額度。哺乳假必須當(dāng)天休假，不能累積計算或以工資方式補償。第十七條 陪產(chǎn)假已婚男性員工（妻子初次生育，且生育年齡滿24周歲）可按國家規(guī)定享有3天的陪產(chǎn)假。附則第十九條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。第二條 本規(guī)定適用于部門所有員工，包括協(xié)力員工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。第六條 員工請假2天以內(nèi)須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意；請假3天以上部門經(jīng)理同意后，需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。累積曠工達(dá)3天，做辭退處理。第十二條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。附則第十條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。第七條 員工確因生病不能堅持工作，請假2天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病假證明，病假期限屆滿時，員工應(yīng)返崗。第四條 部門經(jīng)理必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實性。第二十一條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。陪產(chǎn)假應(yīng)在子女出生后一個月內(nèi)休完。員工不休將視為自動放棄此權(quán)利。多胞胎生育者，每多生一胎，每天哺乳時間增加1小時。計劃生育假期滿后，醫(yī)生建議病休的，按病假的有關(guān)規(guī)定處理。（地方法規(guī)高于此規(guī)定的按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期內(nèi)遇公休日或法定節(jié)假日，不再另加假期天數(shù)。第十五條 產(chǎn)假與計劃生育假在公司工作期間懷孕的女員工可按國家規(guī)定享有產(chǎn)假。離職的30天通知期內(nèi)，員工申請休婚假的，通知期應(yīng)相應(yīng)延長。請事假以4小時為單位，超出4小時按一天計算。凡出現(xiàn)對醫(yī)療證明、病況、病假時間及醫(yī)療費用弄虛作假等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即辭退，并
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