員工績效考核表1(文件)
【正文】 工作熟練掌握，有成功完成的經(jīng)驗18%工作認真、細致，考慮問題深入12%對問題認識全面，有系統(tǒng)性10%在承擔工作上有發(fā)展?jié)摿?0% 100%——工作業(yè)績(以崗位職責為標準)合計— 面？ 您認為被考核人哪些方面需要改進？ 評語第三篇：員工績效考核表員工績效考核表部門：職位：姓名:填表時間:一、根據(jù)出勤情況算分：基本出勤分（一個月28天，共計天；全額達到總天數(shù)，得滿分，未到總天數(shù)，按天扣分）共得分備注:(算法:)二、加分考核須知，項目部根據(jù)具體以下情況，工作表現(xiàn)。加分初評打分：分工作目標完成初評得分評語：四、復評:項目經(jīng)理，股東等復核。（6）交付工作常需督促方能完成，對工作中的失誤，有時進行逃避或是推卸責任。（8）經(jīng)常性工作無需指示；新事物需要監(jiān)督，對公司交辦其他工作能夠接受。違反《施工現(xiàn)場安全管理制度》的每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。此項不包括出勤情況）具有熟練的主專業(yè)技能和其他相關專業(yè)知識，工作各方面均能掌握，極為優(yōu)秀。（4）缺乏主專業(yè)技能和其他相關專業(yè)知識，對工作有關之事大部分都了解不夠。（6）時常不能合作，表現(xiàn)不同意的態(tài)度；難以相處。（4）有一定的學習能力，學習速度尚可，但偶爾還需要向主管請教；對領導交辦的新工作常需要領導多次督促和指導才能勝任。（10）工作幾乎保持正確、清楚；有錯自行改正。（2）能高效超量完成公司布置工作，還能完成計劃外工作。（2）計劃性（2）目標 完成（8）考勤每遲到早退一次扣1分，無故曠工則默認績效不合格。每月有條理，有計劃性完成工作.（2）最終績效評定等級（由復核領導勾選）□A□B□C□不合格 上月度 績效參考 1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月個人自我評價及對公司建議：（需要總結本
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