員工績(jī)效考核表1(文件)
【正文】 工作熟練掌握，有成功完成的經(jīng)驗(yàn)18%工作認(rèn)真、細(xì)致，考慮問題深入12%對(duì)問題認(rèn)識(shí)全面，有系統(tǒng)性10%在承擔(dān)工作上有發(fā)展?jié)摿?0% 100%——工作業(yè)績(jī)(以崗位職責(zé)為標(biāo)準(zhǔn))合計(jì)— 面？ 您認(rèn)為被考核人哪些方面需要改進(jìn)？ 評(píng)語第三篇：?jiǎn)T工績(jī)效考核表員工績(jī)效考核表部門：職位：姓名:填表時(shí)間:一、根據(jù)出勤情況算分：基本出勤分（一個(gè)月28天，共計(jì)天；全額達(dá)到總天數(shù)，得滿分，未到總天數(shù)，按天扣分）共得分備注:(算法:)二、加分考核須知，項(xiàng)目部根據(jù)具體以下情況，工作表現(xiàn)。加分初評(píng)打分：分工作目標(biāo)完成初評(píng)得分評(píng)語：四、復(fù)評(píng):項(xiàng)目經(jīng)理，股東等復(fù)核。（6）交付工作常需督促方能完成，對(duì)工作中的失誤，有時(shí)進(jìn)行逃避或是推卸責(zé)任。（8）經(jīng)常性工作無需指示；新事物需要監(jiān)督，對(duì)公司交辦其他工作能夠接受。違反《施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理制度》的每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。此項(xiàng)不包括出勤情況）具有熟練的主專業(yè)技能和其他相關(guān)專業(yè)知識(shí)，工作各方面均能掌握，極為優(yōu)秀。（4）缺乏主專業(yè)技能和其他相關(guān)專業(yè)知識(shí)，對(duì)工作有關(guān)之事大部分都了解不夠。（6）時(shí)常不能合作，表現(xiàn)不同意的態(tài)度；難以相處。（4）有一定的學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)速度尚可，但偶爾還需要向主管請(qǐng)教；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的新工作常需要領(lǐng)導(dǎo)多次督促和指導(dǎo)才能勝任。（10）工作幾乎保持正確、清楚；有錯(cuò)自行改正。（2）能高效超量完成公司布置工作，還能完成計(jì)劃外工作。（2）計(jì)劃性（2）目標(biāo) 完成（8）考勤每遲到早退一次扣1分，無故曠工則默認(rèn)績(jī)效不合格。每月有條理，有計(jì)劃性完成工作.（2）最終績(jī)效評(píng)定等級(jí)（由復(fù)核領(lǐng)導(dǎo)勾選）□A□B□C□不合格 上月度 績(jī)效參考 1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月個(gè)人自我評(píng)價(jià)及對(duì)公司建議：（需要總結(jié)本
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