【正文】 與雇主間的關系被認為是雇傭關系，因此不屬勞動法調(diào)整范圍。全國家政服務領域從業(yè)人員多達2000萬，他們長期游離于法律保護之外，不僅自身權益難以維護，對社會和諧來說也是一個不可忽視的重大隱患。在這部法律的草擬之時，立法者囿于當時的社會物質(zhì)水平，只選擇了城鎮(zhèn)部分社會勞動關系作為調(diào)整的對象，而將農(nóng)村土地承包制的勞動關系、平等主體的勞務關系、行政隸屬的公務員勞動關系、家庭保姆的家務勞動關系等排除在外。家政服務公司的注冊資本是多少,步驟又是什么,大學生又有什么優(yōu)惠政策?最底注冊資金是3萬元人民幣（兩個或以上的股東）一個人的公司最底注冊資金是10萬元人民幣大學生創(chuàng)業(yè)是肯定有優(yōu)惠的，你最好是去當?shù)毓ど滩块T了解。沒經(jīng)驗就要慎重了，最好的方式就是去挖同行有經(jīng)驗和能力的人過來，讓他們負責帶領和培養(yǎng)新員工祝你成功家政服務流程第一步：電話咨詢或網(wǎng)上選人客戶可以關注我司的網(wǎng)站，每天刷新查詢我公司的服務人員待聘情況。您可以到公司來同她面談，詳細了解家政管家的書面資料、性格特點、工作能力等。第六步：完善的督導服務家政服務人員上崗的三天之內(nèi)，公司督導部工作人員會電話跟進了解其工作狀況，及時了解客戶的后續(xù)需求，根據(jù)不同的客戶需求，公司督導部工作人員及專家團隊，會為您的家庭做出個性化服務方案。：有了可靠保姆，還需要客戶的合作管理，保證員的吃住問題后，要盡快指導她們適應環(huán)境，以便更好的為客戶服務。中級 年齡：1645歲；文化程度：初中文化以上；要求技能：會洗衣、做飯、清潔衛(wèi)生、迎來送往、電話處理、照料小孩、輔導三年級以下的小學生。二、辦理選聘手續(xù)凡來聘用服務人員的用工家庭（個人），必須出示本人身份證明，真實的填寫登記表，如因情況不實造成雙方矛盾，后果由用工者自負。服務員工資實行每月預繳，提前1至10天將下月工資繳到中心，用戶也可直接將款匯到中心指定賬戶或請服務員代繳。用戶不得隨意將服務員轉(zhuǎn)讓他人。家政服務業(yè)作為新興的朝陽產(chǎn)業(yè)，已成為城市居民生活的重要組成部分。供需雙方質(zhì)和量相矛盾的問題家政服務市場目前需求與供給的總體狀況是：需求大于供給，尤其是高素質(zhì)、高技能、有技能等級證書的家政服務員嚴重不足。據(jù)調(diào)查，用工與用戶發(fā)生糾紛的原因中，14%是由于“服務技能水平差”造成的。長春市家政服務市場，總體上處于無序化運行階段。這表明，家政服務市場亟需加以整頓或治理。家政服務的場所大多是私人住宅，呈現(xiàn)為“零距離”服務，安全與信任十分最重要。二、推進長春市家政服務產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的條件長春市經(jīng)濟的持續(xù)穩(wěn)定增長，構(gòu)成發(fā)展家政服務業(yè)的首要條件。與此同時，經(jīng)濟生活水平的變化，使長春市民的生活觀念與生活方式也在發(fā)生轉(zhuǎn)變，家政服務社會化已成為發(fā)展趨勢，產(chǎn)生了家政服務的需求。長春市家政市場需求空間大。據(jù)長春市一些家政公司的業(yè)內(nèi)人士估算，需求滿足率平均在19%左右。2003年年檢的家政公司和家政個體數(shù)29個，中介所中帶有家政項目的是41個?？梢灶A測家政服務員必將朝著專業(yè)化方向邁進。市政府應在遵循市場經(jīng)濟規(guī)律的基礎上，要按照“以市場為發(fā)展平臺，視法規(guī)為政策依據(jù)，由政府宏觀調(diào)控，靠行業(yè)協(xié)會自律”的原則構(gòu)建家政服務的市場管理體系。培育和擴大家政服務市場使其盡早形成規(guī)模，提高長春市家政服務的社會化、專業(yè)化、區(qū)域化程度。政府應要求所有家政服務公司向當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)申請辦理社會保險登記。二是解決配套保險不足。家政服務作為微營利的服務性行業(yè)，需要形成規(guī)模經(jīng)濟，構(gòu)成產(chǎn)業(yè)行為，因此可以在以家庭為單位的社區(qū)中尋找出路?？蔂I利經(jīng)營的服務，由家政公司投資經(jīng)營；須體現(xiàn)福利服務的，由社區(qū)組織投資建設。長春市現(xiàn)有55個街道辦事處，351個社區(qū)居，轄區(qū)常住戶92萬戶，如果每個社區(qū)能設立12個家政服務實體，就可形成區(qū)域分布比較合理的家政服務連鎖網(wǎng)絡體系。面為此建議政府各部門和新聞媒體圍繞以下內(nèi)容開展宣傳工作：1）培育健康的家政服務職業(yè)觀念。5）積極擴大家政企業(yè)品牌效應。搬運過程當中，搬運工人應服從班組長指揮，協(xié)調(diào)一致。不遲到，不早退，不曠工。中午期間嚴禁喝酒。家政服務形象總體要求：服務周到、禮貌熱情、儀容整潔、儀態(tài)大方?！辈⒊鍪鞠嚓P證件。e、進行家政服務時，應佩帶工作用布、塑料鞋套等保潔用具，盡可能保持業(yè)主家中清潔；若因特殊情況不可保持，應向業(yè)主通報，工作完畢后及時給予清掃干凈。h、嚴禁酒后登門服務。：將公司名稱報工商局核準；：法人代表身份證、股東身份證（公司必須有兩個以上股東，股東中必須有一個擁有暫住證）；擬作辦公用的房屋租賃合同（房屋類別應為商住樓或?qū)懽謽牵赓U期限至少1年）；：家政公司屬于服務類公司，注冊資金10萬元（注冊資金存入公司賬戶，執(zhí)照辦好后即可動用）；：由會計師事務所提供公司注冊資本的驗資報告（會計師事務所收取費用XX元左：執(zhí)照工本費90元（一個正本80元，一個副本10元）；二、憑營業(yè)執(zhí)照到深圳市質(zhì)量技術監(jiān)督局辦理組織機構(gòu)代碼證。家政工作完成后，應征求業(yè)主的意見，并記錄在《工作任務聯(lián)系單》: 開辦家政公司步驟一、注冊公司：由工商局受理。g、維修服務應做到“快、好、省”三字要求，如在報價收費時，業(yè)主有疑問，出現(xiàn)還價或拒繳現(xiàn)象，應耐心解釋。c、家政服務人員不得以施工作業(yè)為由，衣冠不整，形態(tài)不雅的上門進行家政服務工作，禁止穿拖鞋，著便裝、短褲或背心，甚至赤膊上門進行家政服務。b、家政服務人員上門進行家政服務時，應注意登門禮節(jié)：先按門鈴或以中指扣門，按門鈴的時間要適當，不宜長時間按鈴，扣門節(jié)奏要輕緩，不可用手掌、拳頭拍門或砸門。全體員工應同心同德，共同遵守各項章程制度，共同維護公司對外形象。干活過程中，在客戶家中不抽煙；在樓道中不打鬧；在行車中不向車外拋棄廢物。愛護公司，有損公司形象的事不做，有損公司形象的話不說，嚴禁與客戶發(fā)生爭吵。公司員工應著裝整齊，熟悉公司各項收費標準。3）培養(yǎng)家政服務的科學意識。政府各部門和媒體應大張旗鼓地進行宣傳，澄清人們對家政服務的不良傳統(tǒng)觀念，從根本上為家政服務社會化、市場化、產(chǎn)業(yè)化掃除障礙，讓更多人了解家政服務不只是下崗失業(yè)人員和農(nóng)村進城打工婦女從事的工作，而是一個可供各類人施展創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營管理能力的平臺。社區(qū)服務的大部分功能可由家政服務公司來承擔，作為經(jīng)濟實體，家政公司可將社區(qū)服務的主體、對象、內(nèi)容、管理和資本投入全面社會化、產(chǎn)業(yè)化。家政服務企業(yè)依托社區(qū)進行產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，既可以通過市場化過程改變社區(qū)服務發(fā)展的落后狀態(tài)，實現(xiàn)社區(qū)服務的功能實現(xiàn)，也可以通過家政企業(yè)合理的區(qū)域布局，與社區(qū)建設緊密結(jié)合，獲得必要的政策傾斜和經(jīng)濟資助。家政服務企業(yè)可為家政服務員辦理人身意外傷害、醫(yī)療疾病，第三者家庭財產(chǎn)責任險等險種，不僅為家政服務工在勞動過程中的勞動安全提供保障，而且還能對家政服務人員對消費者造成人身傷害、財產(chǎn)損失時，向保險公司索賠，對家政服務人員和用戶的利益實行雙保險，保險金可采取由家政服務公司和家政服務工個人按比例繳納。對家政服務人員實行社會保險的分類指導。隨著社會保障體系的完善，家政服務工理應依法參加社會保險，但是我市目前家政服務業(yè)的社會保障還基本處于一種缺失狀態(tài)。盡快出臺適合長春市家政服務業(yè)規(guī)范化的相關制度或條例，鼓勵、扶持成立家政服務行業(yè)協(xié)會，通過行業(yè)自律促進家政服務業(yè)健康發(fā)展；政府積極做好部門之間的協(xié)調(diào)工作，明確監(jiān)管機構(gòu)，建立勞動、工商、稅務、經(jīng)貿(mào)、民政、公安聯(lián)席會議制度，通過各部門的分工合作，使長春市家政服務業(yè)市場進入規(guī)范有序的狀態(tài)。將家政服務分散的、無序的行為變?yōu)橛行虻慕M織行為，形成家政服務產(chǎn)業(yè)化、市場化是市政府義不容辭的責任。從供給質(zhì)量上看，部分家政公司有崗前培訓，培訓的項目也在逐步增多和細化，未來有專業(yè)化發(fā)展趨勢。第四、現(xiàn)有家政公司服務公司較多，服務領域較廣。除了護理老人，看護嬰幼兒、照顧產(chǎn)婦的服務項目外，出現(xiàn)了家庭保潔、禮儀慶典、商品配送、插花茶藝、家庭教師、管道疏通、家電維修、精神陪護等多項服務及各種鐘點工和日工形式的服務。長春市近幾年，尤其是2003年提出全面建設小康社會和振興東北老工業(yè)基地的戰(zhàn)略目標，推出了很多鼓勵城市下崗工人的就業(yè)政策，同時還把轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力進城就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，作為全面建設小康社會的重要工作，鼓勵和動員廣大農(nóng)民離土離鄉(xiāng)，進城務工發(fā)展自己，這就為發(fā)展家政服務業(yè)提供了大量的人力資源，一些下崗職工和農(nóng)民已經(jīng)在家政服務的崗位上得到安置，預計未來還會有更多的剩余勞動力不斷涌入家政服務業(yè)。有科學測算表明，人均國民收入達到1000美元時，是各地家政服務業(yè)發(fā)展的普遍成長期。由于家政公司與服務員、與用人家庭三方的責、權、利不明確，服務協(xié)議不規(guī)范，有的甚至不簽訂服務協(xié)議，三方的權益缺少法律保障，導致家政服務員與用人家庭發(fā)生糾紛難以處理。社會保障機制不完善帶來的問題。家政介紹所是個人的買賣，想什么時候開，就什么時候開；想收多少中介費就收多少中介費（好糊弄的就多收點兒，不好糊弄的就少收點兒）；在營業(yè)時間上，想早點開門，就早點開門，想晚點關門就晚點關門，運行隨意無序。反映出了長春市的家政服務員深層次的培訓不到位，質(zhì)量不合格，致使能滿足用戶要求、高素質(zhì)、高技能、高信譽的服務員相對缺乏，成為供需雙方的又一主要矛盾。雖然馬路上散亂的掛個“求做家政”招牌的家政服務員卻到處都有，但用工家庭卻輕易不敢問津。但就我市家政市場目前的發(fā)展狀況看，缺乏規(guī)范有序的引導，與巨大的市場需求不相適應，因此，家政服務業(yè)也必須向產(chǎn)業(yè)化方向發(fā)展。合同期滿若續(xù)聘服務員，您可提前到本中心辦理合同續(xù)簽手續(xù)。否則，出現(xiàn)問題自負。試用期滿用戶仍未簽訂服務合同的，本中心對此后所發(fā)生的一切問題概不負責。高級員（B）：年齡：1640歲；文化程度：大專文化以上；要求技能：會洗衣、做飯、清潔衛(wèi)生