【正文】 。這既是對(duì)作出長(zhǎng)期貢獻(xiàn)職工的特別保護(hù)。情】2006年9月8日，某客運(yùn)公司與不二精機(jī)公司簽訂班車租賃合同，由不二精機(jī)公司向某客運(yùn)公司租用客車，租賃期，李某與某客運(yùn)公司簽訂了《駕駛員聘用協(xié)議》，合同期為三年，某客運(yùn)公司安排李某為不二精機(jī)公司開(kāi)車。法院認(rèn)為，用人單位定期為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)金是用人單位和勞動(dòng)者依法向國(guó)家履行的強(qiáng)制性義務(wù)，具有強(qiáng)制動(dòng)者之間不能就是否繳納及繳納的金額和比例問(wèn)題自行協(xié)商來(lái)規(guī)避法律的明文規(guī)定，故某客運(yùn)公司與李某之間約定的工分無(wú)效，但該部分無(wú)效不影響該條款中其他內(nèi)容的效力，如工資待遇3100元中包括加班工資的約定仍然有效。勞動(dòng)者在職期間應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)要】勞動(dòng)者私下經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的同類產(chǎn)品，違反員工基本忠誠(chéng)義務(wù)和職業(yè)操守，屬于違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的行為法，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2011年3月14日，趙某成立了華泰公司，該公司從事的行業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品與南通公司相同。雖然法律對(duì)除公司高級(jí)管理人員之外的普通勞競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但是基于勞動(dòng)者對(duì)于用人單位所應(yīng)當(dāng)遵守的忠誠(chéng)義務(wù)，勞動(dòng)者不得生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位兼職或任職，勞動(dòng)者如果實(shí)施了這些行為，一方面說(shuō)明其已喪道德所不允許，另一方面勞動(dòng)者這樣的做法一般也會(huì)給用人單位帶來(lái)較大的損失。如用解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)認(rèn)定為違法解除，需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。2010年訴至法院，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。由此協(xié)助，對(duì)企事業(yè)單位的監(jiān)督，對(duì)解決勞動(dòng)糾紛的參與以及對(duì)各級(jí)政府的建議，起到了溝通勞動(dòng)者和資方、政府之間橋梁和障工會(huì)能起到上述作用，保證工會(huì)主席及工作人員在行使職責(zé)時(shí)不受到干擾，《工會(huì)法》規(guī)定，基層工會(huì)主席、委員及，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)至其任職期滿。2008年10月2日，顧某上班時(shí)右手被氫氟酸燒傷，后被認(rèn)定工傷、九級(jí)傷殘。顧裁委查明某門(mén)窗公司已核準(zhǔn)注銷，裁定撤銷案件。但該公司注銷時(shí)未書(shū)面通知債。所以，用人單位不要存在僥幸心理，以為只要將企業(yè)注銷了，就可以不用再對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)任何責(zé)任。2007年10月30日郭某與某醫(yī)藥公司簽訂勞動(dòng)合同，期限為三年，還約定，郭某從事?tīng)I(yíng)業(yè)員工作，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不低于同工種同崗位職工工資的80%。此后，郭某按合同約定提供了勞務(wù)，某醫(yī)藥公司亦向郭某支付了理，這完全符合勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征?，F(xiàn)在的大中專院校為了提高就業(yè)率，也鼓勵(lì)學(xué)生在最后的實(shí)習(xí)階段尋找工作。同日，某于是回家休息。卓某請(qǐng)求判令營(yíng)銷中心支付違法解除的經(jīng)濟(jì)賠償金等。因?yàn)椋總€(gè)人都有家庭，唯有以“老吾老以及人之老、幼吾幼以及人之幼”的心態(tài)來(lái)對(duì)待每一位員工，才能獲得員工將企業(yè)視為大家庭的回報(bào)。情】張某與某巴士公司簽訂了2008年11月1日至2012年10月31日勞動(dòng)合同。事故現(xiàn)場(chǎng)痕跡照片顯示該車兩前輪車胎地面無(wú)拖痕該車以“兩前輪不拖”事由再次進(jìn)廠修理。2月28日，巴士公司聯(lián)系南京市公安局車輛管理所駐公司處的交警再次某仍堅(jiān)持自己沒(méi)有錯(cuò)誤。巴士公司可以對(duì)張某提出批評(píng)、警告，但不能將其辭退。所以，我們想勸誡各位駕駛員，雖然法院沒(méi)有判決公方向盤(pán)掌握在你們手中，責(zé)任重于泰山，對(duì)于公司高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的管理方式應(yīng)當(dāng)要服從，切不可因一時(shí)的粗心或自負(fù)巴士公司而言，排除隱患的方式可以是要求駕駛員認(rèn)真地的對(duì)待每一起交通事故，將過(guò)于自信、不服從安全管理的員工調(diào)將員工辭退。情】侯某于2007年4月7日進(jìn)入某塑膠公司工作，擔(dān)任過(guò)鉗工。侯某后雖正常上班，但只是坐在辦公室看書(shū)。羅某后將該工作任務(wù)指派給鄧某完成，鄧某用一天即的工作屬于鉗工的工作內(nèi)容。侯某不服，訴至法院。即使是在此方面經(jīng)驗(yàn)非常豐富的老牌大型企業(yè)，對(duì)崗位職責(zé)的描述亦難免掛長(zhǎng)，管理水平一般的中小型企業(yè)。用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)旨】勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，各用人單位均應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。2011年6月30日，工傷認(rèn)定部門(mén)作出工傷認(rèn)定：朱某在上述時(shí)間、地點(diǎn)突發(fā)傷。法院認(rèn)為，朱某系國(guó)有企業(yè)內(nèi)退資公司建立勞動(dòng)關(guān)系，投資公司也應(yīng)當(dāng)為朱某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。語(yǔ)】現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情形越來(lái)越多，特別是國(guó)有企業(yè)改制分流帶來(lái)離崗?fù)损B(yǎng)后，再到新的用人單位就業(yè)的情況比較多見(jiàn)。這一規(guī)定，明確了在雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系情形下，勞動(dòng)者所工傷保險(xiǎn)費(fèi)，如果未依法繳納，一旦發(fā)生工傷，則發(fā)生工傷時(shí)勞動(dòng)者工作的用人單位需承擔(dān)賠償相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇的責(zé)人單位私下與勞動(dòng)者達(dá)成賠償協(xié)議，之后勞動(dòng)者又就工傷保險(xiǎn)待遇提起仲裁和訴訟，要求用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo) 衡量意思自治原則和公平原則，對(duì)賠償協(xié)議的效力作出具體判斷。我國(guó)勞動(dòng)法甚至兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。投資公司、陳某簽訂賠償協(xié)議的時(shí)間在事發(fā)后次日，此時(shí)尚未進(jìn)行工傷認(rèn)定，陳某在簽訂該協(xié)議時(shí)可能對(duì)朱認(rèn)識(shí)上的不足，而且協(xié)議約定的8萬(wàn)元賠償款明顯低于應(yīng)得的工傷保險(xiǎn)待遇，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定陳某簽訂協(xié)議時(shí)存在重大誤解公司應(yīng)當(dāng)依法給付工傷保險(xiǎn)待遇。12月16日，仲裁委裁決支持陳某的仲裁請(qǐng)求。之后，朱某被某投資期間，朱某于2011年4月7日在工作時(shí)突發(fā)疾病死亡。當(dāng)然，作為企業(yè)，也不能因此隨意擴(kuò)大勞動(dòng)者的工作內(nèi)容范圍，以能夠勝任為由任意發(fā)，我們是要對(duì)其發(fā)出指令的合理性進(jìn)行嚴(yán)格的審查的，并會(huì)對(duì)不合理甚至違法的行為進(jìn)行制裁。語(yǔ)】崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)是確定勞動(dòng)者職責(zé)范圍，進(jìn)而判斷勞動(dòng)者是否適當(dāng)履行勞動(dòng)合同義務(wù)、拒絕工作指令是否構(gòu)成違反據(jù)。因?qū)υ撎幜P決定不服，銷該處罰決定。侯某以不屬于崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)中所規(guī)定的自己的短為由予以拒絕。2011年春節(jié)，侯某請(qǐng)假近一個(gè)月，請(qǐng)假期間公司安排他人代替其工作。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位合理的工作安排旨】勞動(dòng)者因管理人員指定的工作內(nèi)容在崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)中并未涉及而拒絕勞動(dòng)，用人單位據(jù)此對(duì)其作出處罰。語(yǔ)】張某作為公交車駕駛員，其工作性質(zhì)特殊，涉及公共安全，南京市已經(jīng)出現(xiàn)過(guò)公交車駕駛員泄私憤故意撞人的惡劣管理，有可能還會(huì)存在事故隱患。該決定事前經(jīng)過(guò)了公司工會(huì)批準(zhǔn)。張某認(rèn)為在該事故中自身沒(méi)有過(guò)錯(cuò)。1月10日，該車又因同一事由報(bào)修。否則，企業(yè)若只一味地想壓榨員工的勞動(dòng)力，在員工懷孕時(shí)便想方設(shè)法地將員工辭退抗議，更會(huì)得到法律的制裁。語(yǔ)】我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)懷孕期間的女職工實(shí)行特殊保護(hù)。2010年2月工違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，解除雙方勞動(dòng)合同。懷孕女職工的合法權(quán)益應(yīng)受到特別保障旨】懷孕期間的女職工請(qǐng)假休息符合常理，用人單位未能提供證據(jù)證明在勞動(dòng)者請(qǐng)假時(shí)告知了其準(zhǔn)假的期限，事后卻以由解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。語(yǔ)】在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，通常不視為就業(yè)，與實(shí)習(xí)單位間不存在勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委以郭某系在校學(xué)生，其勤工助學(xué)或?qū)嵙?xí)與用人單位間的關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整為由，終結(jié)法院認(rèn)為，郭某與某醫(yī)藥公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)已年滿19周歲，符合勞動(dòng)法規(guī)定的就業(yè)年齡。在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，與用人單位間形成的是勞動(dòng)關(guān)系旨】即將畢業(yè)的大專院校在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，且接受用人單位管理，按合同付出勞動(dòng)；用學(xué)生的情況下，仍與之訂立勞動(dòng)合同并向其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，該勞動(dòng)合同合法有效，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間形成了勞動(dòng)合同情】郭某系江蘇某大學(xué)藥學(xué)專業(yè)2008屆畢業(yè)生，于2008年7月畢業(yè)。語(yǔ)】有限責(zé)任公司破產(chǎn)清算時(shí)，清算組成立后，清算組成員在辦理清算事宜期間應(yīng)當(dāng)忠于職守，謹(jǐn)慎、勤勉地處理清算法的規(guī)定通知全體債權(quán)人，包括未得到完全清償?shù)穆毠鶛?quán)人。法院認(rèn)為，顧某在公司存續(xù)期間已被認(rèn)定為因工負(fù)傷例》的規(guī)定支付其工傷待遇。某門(mén)窗公司系自然人獨(dú)資有限公司，股東為窗公司注銷工商登記。清算組不履行對(duì)勞動(dòng)者的通知義務(wù)仍要承擔(dān)責(zé)任旨】用人單位在與勞動(dòng)者發(fā)生糾紛后，明知需向職工支付賠償，仍故意辦理工商注銷登記，且在清算過(guò)程中不履行對(duì)勞勞動(dòng)者未能及時(shí)申報(bào)債權(quán)，即便公司完成注銷手續(xù)，清算組也應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此公司2010年9月30日終止雙方勞動(dòng)合同的行為違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，屬于違法解除，公司應(yīng)當(dāng)支付丁某經(jīng)濟(jì)賠償金。丁某自2009年12月席，任期至2010年12月28日。用人單位解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者也無(wú)權(quán)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院認(rèn)為，趙某在南通公司任職期間即已著手開(kāi)辦自己的華泰公司，且經(jīng)營(yíng)與南通公司相同司的名義對(duì)外開(kāi)展經(jīng)營(yíng)，該行為已經(jīng)違反了公司員工最基本的忠誠(chéng)義務(wù)和職業(yè)操守，超出了用人單位的容忍限度，南通與趙某的勞動(dòng)關(guān)系，符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。2011年2月23日，趙某在外購(gòu)買(mǎi)了華泰公司（原材料、包材、證件、資質(zhì)手續(xù)及產(chǎn)品商標(biāo)等），著手建立自己的公司。語(yǔ)】《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，我國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人均應(yīng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)，有權(quán)監(jiān)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)的法定責(zé)任，勞動(dòng)關(guān)系的雙方無(wú)權(quán)以合意的方式免除這一法定這則案例提醒勞動(dòng)者，不要因?yàn)樨潏D一時(shí)的利益而同意或放縱用人單位不為自己繳納社保費(fèi)，否則會(huì)在患病、工傷、老遇時(shí)追悔莫及。某客運(yùn)公司按照約定每月支付李某工資某客運(yùn)公司的勞動(dòng)合同到期后，向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)雙方聘用協(xié)議第十四條無(wú)效，并基于該條款無(wú)效要求某補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)等。用人單位也不要認(rèn)已身上的額外的責(zé)任，是“鐵飯碗”制度的重演，而應(yīng)該多想想，對(duì)一個(gè)在自己?jiǎn)挝还ぷ髁私辍⑶啻鹤蠲篮脮r(shí)光奉獻(xiàn)更應(yīng)該本著平等、感恩、包容的心態(tài)來(lái)對(duì)待他們，而不能只是因?yàn)楹ε鲁袚?dān)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同這一責(zé)任，而想方免除用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的條款無(wú)效旨】根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)的性質(zhì)，用人單位與勞動(dòng)者自行約定減輕或者免除用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)條款費(fèi)的因違反我國(guó)法律法條款無(wú)效。法院認(rèn)為，張某至2011年6月17日在某淀粉公司連續(xù)法規(guī)定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，只要張某提出，無(wú)需合意，某淀粉公司即應(yīng)與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。6月1入公司。要】張某于2001年6月18日到某淀粉公司工作，雙方于2001至2007年每年的6月18日均簽訂一次期限為一年的勞技工、操作員和磨刀工。劉 傷后無(wú)回五金廠上班，并在勞動(dòng)仲裁時(shí)提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。截止 2012 年 12 月 31 日，雙方已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，雙方已 符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，在沒(méi)有征得盧同意的前提 下，桂服務(wù)部以勞動(dòng)合同期限屆滿為由終止勞動(dòng)關(guān)系屬于違法解除 勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)向盧支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的責(zé)任，且 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第五條的規(guī)定，盧的工作年限應(yīng)將其在利服務(wù)部與桂 服務(wù)部的工作年限合并計(jì)算。同時(shí)，查明利服務(wù)部與桂服務(wù)部于 2008 年 2 月開(kāi) 始共用同一銀行帳號(hào)向盧發(fā)放工資，可證實(shí)雙方并非完全獨(dú)立，而是屬于關(guān)聯(lián)用人單位。相關(guān)法條：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、《中華人民共 和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 仲裁法》第二十七條案例八、有限公司與陳勞動(dòng)合同糾紛案關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基本案情：陳向有限公司口頭辭職，其向勞動(dòng)管理部門(mén)提交的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》載明離職時(shí)間及理由為“2013 年 6 月 18 日口頭辭工，因被申請(qǐng)人拖延和未訂雙方勞動(dòng)合同”。相關(guān)法條：《廣東省關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》第十一條、第十三條案例七、包裝材料有限公司與陳勞動(dòng)合同糾紛案關(guān)鍵詞：未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額、仲裁時(shí)效基本案情：陳于 2011 年 4 月 23 日入職包裝材料有限司，雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。相關(guān)法條：《廣東省工資支付條例》第十六條、第四十四條，《最 高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》 六、化工實(shí)業(yè)有限公司與李等 31 人勞動(dòng)合同糾紛案關(guān)鍵詞：高溫津貼基本案情：化工實(shí)業(yè)有限公司主張已經(jīng)做了降溫措施，無(wú)須 向李等人支付高溫津貼。裁判要點(diǎn)：法院認(rèn)為，賭博是違反《中華人民共和國(guó)治安管理處 罰法》的行為，不能參與賭博是每個(gè)公民應(yīng)清楚知悉的行為準(zhǔn)則，雖 然員工手冊(cè)及雙方簽訂的勞動(dòng)合同并沒(méi)有明確約定或規(guī)定，但此行為 應(yīng)屬于違紀(jì)違法及違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，物業(yè)管理有限公司以此 為由解除勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)，不構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。因擬調(diào)任的崗位均是新設(shè)崗位，進(jìn)出口有限公司 未對(duì)調(diào)崗后的工資水平作出明確說(shuō)明，無(wú)法證實(shí)該調(diào)崗行為不具有懲 罰性、侮辱性，也無(wú)法證實(shí)調(diào)崗后的工資水平不低于調(diào)崗前，故法院 認(rèn)定進(jìn)出口有限公司該調(diào)崗行為不妥，楊等因不服從該調(diào)崗 行為而單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系，進(jìn)出口有限公司應(yīng)向楊等支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁判要點(diǎn)：法院審理查明，張每月通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳形式收取的 工資金額明顯低于同行業(yè)同崗位職工的工資標(biāo)準(zhǔn)，不符合常理，且張 提交的錄音材料印證了每月有部分工資是現(xiàn)金發(fā)放的事實(shí)，順德 電化有限公司未能提供全面的工資支付臺(tái)帳來(lái)證實(shí)張的工 資數(shù)額，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，故法院最終采信張的主張。除此之外，工程有限公司沒(méi)有對(duì)魏進(jìn)行 其他考核管理，魏也可自行承接非工程有限公司的其他工程。到6個(gè)月左右的時(shí)候，書(shū)面通知公司無(wú)正當(dāng)理由不法給病假工資，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)放雙倍工資和工資總額15%的賠償金，同時(shí)發(fā)給每年工齡1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是兩個(gè)