徐州工程學(xué)院管理學(xué)院青年志愿者協(xié)會(文件)
【正文】 由理事會或理事會授權(quán)的部門發(fā)給會員證；三、考核和任免青志協(xié)考核由秘書處和組織部依照該制度第七章之規(guī)定具體負(fù)責(zé)實(shí)施。四、青志協(xié)成員有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)予以任職。晉升或者降低職務(wù)的。屢次不能完成上級交給的任務(wù)，、晉升或者降低職務(wù),罷免職務(wù),開除成員的,、工作調(diào)動和退出在擔(dān)任青志協(xié)的工作期間，必須調(diào)整工作部門的,可直接向青志協(xié)理事會提出申請,經(jīng)理事會批準(zhǔn)后,由會長轉(zhuǎn)交秘書處具體操作。例會一經(jīng)確定,如無變故,一般不另行通知,各相關(guān)人員按時(shí)到會；全體例會及非例行會議。2 不得翻閱與會議無關(guān)的書籍、報(bào)紙，不得做與會議無關(guān)的事。具體處罰措施參看第七章之規(guī)定。每學(xué)期初，團(tuán)總支會根據(jù)青志協(xié)學(xué)期工作計(jì)劃編制本學(xué)期經(jīng)費(fèi)預(yù)算。發(fā)票要寫明確物品具體名稱，背面要注明物品用途，并要有部長，分管副會長簽字。為方便工作，一些特殊項(xiàng)目經(jīng)申請批準(zhǔn)，可開列借條提前支取現(xiàn)金，事后憑原始憑證據(jù)實(shí)報(bào)銷，登記入賬。青志協(xié)理事會將定期審查賬目情況，如發(fā)現(xiàn)紕漏，浪費(fèi)，以至“公款私用”等現(xiàn)象，將嚴(yán)肅處理。（3）無故曠會一次扣3分，深刻檢討一份，累計(jì)三次無故曠會開除青志協(xié)；遲到、早退一次扣2分，檢討一份，累計(jì)四次開除青志協(xié)；上崗不帶工作證者扣1分。對自己嚴(yán)格要求，自身素質(zhì)高，樹立為同學(xué)服務(wù)的思想。（5%）及時(shí)提出工作中的缺點(diǎn)與不足，以及對青志協(xié)工作的建議，參與工作經(jīng)驗(yàn)交流。第六章 檔案管理制度為了加強(qiáng)青志協(xié)工作的系統(tǒng)性和科學(xué)性，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為今后的青志協(xié)工作提供必須的依據(jù)，青志協(xié)將以加強(qiáng)青志協(xié)工作檔案的管理，紙質(zhì)稿與電子稿并存作為實(shí)現(xiàn)干部個人資料和工作資料管理合理化、制度化的必要手段。每學(xué)期末后交一份工作總結(jié)由秘書處存檔。二、懲罰措施工作中發(fā)現(xiàn)不戴工作證，第一次當(dāng)面提醒，第二次例會上公開點(diǎn)名批評，第三次開除；在校有打架、賭博、考試作弊等不良行為者，辭退并由團(tuán)總支處理；成績不達(dá)到要求者，寫保證書、觀察，本學(xué)期完后決定是否辭退；在校內(nèi)看到垃圾，故意不拾者，第一次提醒，第二次例會上公開點(diǎn)名批評，第三次辭退，并要督促其他成員。本條例解釋權(quán)歸屬信息工程學(xué)院團(tuán)總支青志協(xié)各部門工作職責(zé)理事會:青志協(xié)理事會是青志協(xié)組織的首腦和核心，由廣大同學(xué)選舉德才兼?zhèn)?、品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生組成。依照有關(guān)的規(guī)定制度，解釋青志協(xié)各項(xiàng)規(guī)章制度。監(jiān)督，跟蹤了解青志協(xié)各部門的工作，各項(xiàng)活動進(jìn)展落實(shí)情況，并及時(shí)向理事會匯報(bào)。負(fù)責(zé)組織大型活動的后勤服務(wù)小組。負(fù)責(zé)協(xié)會規(guī)范化，全面性開展各項(xiàng)宣傳工作。完成上級組織交辦的其它工作。建立服務(wù)基地、S0S兒童村等服務(wù)基地開展幫扶對接工作。江西科技學(xué)院信息工程學(xué)院青協(xié)（紅十字會學(xué)生分會）二零一二年 九月十日。科技部：負(fù)責(zé)協(xié)會開展的各項(xiàng)校內(nèi)義務(wù)維修、協(xié)會騰訊微博、新浪微博管理工作。實(shí)踐部：負(fù)責(zé)協(xié)會各類社會實(shí)踐活動，開展社區(qū)服務(wù)、義務(wù)支教等相關(guān)工作。協(xié)助秘書處做好學(xué)生干部的選拔和換屆，抓好人事工作。1完成上級組織交辦的其它工作。協(xié)助會長、副會長協(xié)調(diào)好各部門工作。負(fù)責(zé)青志協(xié)每月工作和青志協(xié)成員的考評統(tǒng)計(jì)。其主要職責(zé)為：； 。所組織活動無故遲到，缺席、早退者，第一次提醒，第二次公開批評，第三次辭退。第七章 獎懲制度為了進(jìn)一步調(diào)動青志協(xié)成員的工作積極性，充分發(fā)揮各成員才能，特制定獎懲措施如下：一、獎勵措施開展每學(xué)年“優(yōu)秀青年志愿者”、“十佳優(yōu)秀團(tuán)干”、“志愿之星”的評比，從全體青志協(xié)成員中選出，由理事會、各部部長推薦，在根據(jù)不同情況限定名額，寧缺勿濫，經(jīng)審查批準(zhǔn)后，在大會上給予公開表揚(yáng)，年終評獎優(yōu)先。青志協(xié)檔案分類為：各級文件類、會議記錄、學(xué)生干部檔案、會員檔案，青志協(xié)工作計(jì)劃及活動方案、青志協(xié)工作報(bào)告、青志協(xié)章程、獎罰記錄、獎品以及紀(jì)念品、重要書刊、報(bào)紙、其它。（10%）學(xué)校、團(tuán)委、班級的各項(xiàng)工作和活動要主動關(guān)心，積極參加。（10%）（二）、工作方面（60%）工作時(shí)要堅(jiān)持原則，不回避問題，研究工作方法，注意工作方式，提高工作效率，要求以理服人，以情動人，不盲目武斷，更不能與同學(xué)發(fā)生沖突（10%）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，要始終保持較高的工作熱情和責(zé)任心（10%）有較強(qiáng)的組織性、紀(jì)律性，時(shí)間觀念強(qiáng)，每次例會準(zhǔn)時(shí)參加，開會時(shí)積極發(fā)言，不做與會議無關(guān)的事情，有事請假。三、評比和獎勵學(xué)生會成員、部門的其他任何評比考核，都將參考本考核分?jǐn)?shù)。第五章 考核制度一、總則青志協(xié)各成員的日?？己擞筛鞑亢兔貢庁?fù)責(zé)執(zhí)行；各部可針對具體情況，根據(jù)以下細(xì)則做適當(dāng)調(diào)整；每學(xué)期初為一個結(jié)點(diǎn)，記初始分，各學(xué)期分?jǐn)?shù)不累加。每月月末，秘書處將各部報(bào)銷登記簿與理事會報(bào)銷登記簿進(jìn)行核對，經(jīng)核對無誤后，編制財(cái)務(wù)報(bào)表，交執(zhí)理事會審批后歸檔，并隨時(shí)接受監(jiān)督。報(bào)銷人到指導(dǎo)老師處領(lǐng)取現(xiàn)金。舉辦大型活動，應(yīng)由活動負(fù)責(zé)人事先編報(bào)預(yù)算，交由各分管部門副會長轉(zhuǎn)交會長審核。為明晰青志協(xié)財(cái)務(wù)管理程序，便于各部門規(guī)范操作，特制定本條例。四、請假及處罰確有原因不能與會者,應(yīng)在會前做出書面請假，由部長簽字同意、分管部門副會長簽字同意后，交于秘書長方可生效，原則上不得會后請假或口頭請假；如有特殊情況，必須打電話向分管副會長打電話請假。二、會議簽到
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