徐州工程學院管理學院青年志愿者協(xié)會(文件)
【正文】 由理事會或理事會授權的部門發(fā)給會員證；三、考核和任免青志協(xié)考核由秘書處和組織部依照該制度第七章之規(guī)定具體負責實施。四、青志協(xié)成員有下列情形之一的,應當予以任職。晉升或者降低職務的。屢次不能完成上級交給的任務，、晉升或者降低職務,罷免職務,開除成員的,、工作調動和退出在擔任青志協(xié)的工作期間，必須調整工作部門的,可直接向青志協(xié)理事會提出申請,經理事會批準后,由會長轉交秘書處具體操作。例會一經確定,如無變故,一般不另行通知,各相關人員按時到會；全體例會及非例行會議。2 不得翻閱與會議無關的書籍、報紙，不得做與會議無關的事。具體處罰措施參看第七章之規(guī)定。每學期初，團總支會根據(jù)青志協(xié)學期工作計劃編制本學期經費預算。發(fā)票要寫明確物品具體名稱，背面要注明物品用途，并要有部長，分管副會長簽字。為方便工作，一些特殊項目經申請批準，可開列借條提前支取現(xiàn)金，事后憑原始憑證據(jù)實報銷，登記入賬。青志協(xié)理事會將定期審查賬目情況，如發(fā)現(xiàn)紕漏，浪費，以至“公款私用”等現(xiàn)象，將嚴肅處理。（3）無故曠會一次扣3分，深刻檢討一份，累計三次無故曠會開除青志協(xié)；遲到、早退一次扣2分，檢討一份，累計四次開除青志協(xié)；上崗不帶工作證者扣1分。對自己嚴格要求，自身素質高，樹立為同學服務的思想。（5%）及時提出工作中的缺點與不足，以及對青志協(xié)工作的建議，參與工作經驗交流。第六章 檔案管理制度為了加強青志協(xié)工作的系統(tǒng)性和科學性，總結經驗教訓，為今后的青志協(xié)工作提供必須的依據(jù)，青志協(xié)將以加強青志協(xié)工作檔案的管理，紙質稿與電子稿并存作為實現(xiàn)干部個人資料和工作資料管理合理化、制度化的必要手段。每學期末后交一份工作總結由秘書處存檔。二、懲罰措施工作中發(fā)現(xiàn)不戴工作證，第一次當面提醒，第二次例會上公開點名批評，第三次開除；在校有打架、賭博、考試作弊等不良行為者，辭退并由團總支處理；成績不達到要求者，寫保證書、觀察，本學期完后決定是否辭退；在校內看到垃圾，故意不拾者，第一次提醒，第二次例會上公開點名批評，第三次辭退，并要督促其他成員。本條例解釋權歸屬信息工程學院團總支青志協(xié)各部門工作職責理事會:青志協(xié)理事會是青志協(xié)組織的首腦和核心，由廣大同學選舉德才兼?zhèn)洹⑵穼W兼優(yōu)的學生組成。依照有關的規(guī)定制度，解釋青志協(xié)各項規(guī)章制度。監(jiān)督，跟蹤了解青志協(xié)各部門的工作，各項活動進展落實情況，并及時向理事會匯報。負責組織大型活動的后勤服務小組。負責協(xié)會規(guī)范化，全面性開展各項宣傳工作。完成上級組織交辦的其它工作。建立服務基地、S0S兒童村等服務基地開展幫扶對接工作。江西科技學院信息工程學院青協(xié)（紅十字會學生分會）二零一二年 九月十日?？萍疾浚贺撠焻f(xié)會開展的各項校內義務維修、協(xié)會騰訊微博、新浪微博管理工作。實踐部：負責協(xié)會各類社會實踐活動，開展社區(qū)服務、義務支教等相關工作。協(xié)助秘書處做好學生干部的選拔和換屆，抓好人事工作。1完成上級組織交辦的其它工作。協(xié)助會長、副會長協(xié)調好各部門工作。負責青志協(xié)每月工作和青志協(xié)成員的考評統(tǒng)計。其主要職責為：； 。所組織活動無故遲到，缺席、早退者，第一次提醒，第二次公開批評，第三次辭退。第七章 獎懲制度為了進一步調動青志協(xié)成員的工作積極性，充分發(fā)揮各成員才能，特制定獎懲措施如下：一、獎勵措施開展每學年“優(yōu)秀青年志愿者”、“十佳優(yōu)秀團干”、“志愿之星”的評比，從全體青志協(xié)成員中選出，由理事會、各部部長推薦，在根據(jù)不同情況限定名額，寧缺勿濫，經審查批準后，在大會上給予公開表揚，年終評獎優(yōu)先。青志協(xié)檔案分類為：各級文件類、會議記錄、學生干部檔案、會員檔案，青志協(xié)工作計劃及活動方案、青志協(xié)工作報告、青志協(xié)章程、獎罰記錄、獎品以及紀念品、重要書刊、報紙、其它。（10%）學校、團委、班級的各項工作和活動要主動關心，積極參加。（10%）（二）、工作方面（60%）工作時要堅持原則，不回避問題，研究工作方法，注意工作方式，提高工作效率，要求以理服人，以情動人，不盲目武斷，更不能與同學發(fā)生沖突（10%）工作認真負責，積極主動，要始終保持較高的工作熱情和責任心（10%）有較強的組織性、紀律性，時間觀念強，每次例會準時參加，開會時積極發(fā)言，不做與會議無關的事情，有事請假。三、評比和獎勵學生會成員、部門的其他任何評比考核，都將參考本考核分數(shù)。第五章 考核制度一、總則青志協(xié)各成員的日?？己擞筛鞑亢兔貢庁撠焾?zhí)行；各部可針對具體情況，根據(jù)以下細則做適當調整；每學期初為一個結點，記初始分，各學期分數(shù)不累加。每月月末，秘書處將各部報銷登記簿與理事會報銷登記簿進行核對，經核對無誤后，編制財務報表，交執(zhí)理事會審批后歸檔，并隨時接受監(jiān)督。報銷人到指導老師處領取現(xiàn)金。舉辦大型活動，應由活動負責人事先編報預算，交由各分管部門副會長轉交會長審核。為明晰青志協(xié)財務管理程序，便于各部門規(guī)范操作，特制定本條例。四、請假及處罰確有原因不能與會者,應在會前做出書面請假，由部長簽字同意、分管部門副會長簽字同意后，交于秘書長方可生效，原則上不得會后請假或口頭請假；如有特殊情況，必須打電話向分管副會長打電話請假。二、會議簽到
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