某某市國稅局ab崗工作制度(文件)
【正文】 學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)工作能力，不僅要精通主辦工作的業(yè)務(wù)，而且要熟悉協(xié)辦工作的業(yè)務(wù)。(三)AB崗工作人員應(yīng)持牌上崗，加強協(xié)調(diào)和配合，AB崗要做好業(yè)務(wù)交接工作，保證不出差錯，不得互相推諉，影響辦事效率。AB崗位應(yīng)根據(jù)人事變動及時調(diào)整，并將設(shè)置情況報人教處備案。第三篇：AB崗工作制度AB崗工作制度AB崗工作制適用于村委會各部門的全體工作人員。（2）各崗位應(yīng)按照自身職責(zé)，確定崗位名稱和工作職責(zé)，根據(jù)工作實際和人員狀況，分別一一對應(yīng)地界定每個崗位的AB崗位人員名單，其內(nèi)容包括崗位名稱、A崗承擔(dān)人、B崗承擔(dān)人。①B崗承擔(dān)人在頂崗期間，對A崗的工作應(yīng)認真負責(zé)，享有A崗責(zé)任人的職責(zé)和權(quán)利，并對執(zhí)行的A崗工作結(jié)果負相應(yīng)責(zé)任。AB崗工作制的管理和監(jiān)督（1）各崗位應(yīng)認真落實AB崗位工作制，做好運行中的有關(guān)協(xié)調(diào)工作。(二)AB崗工作制，是指在單位、各科室的各個職位上，分別設(shè)置兩個崗位承擔(dān)人（科室只有一人的除外），A崗承擔(dān)人為該職位的責(zé)任人，B崗承擔(dān)人為該職位的備崗責(zé)任人，當(dāng)A崗承擔(dān)人因出差、開會、休假等情況離崗期間，由明確的B崗承擔(dān)人代替其履行職責(zé)的工作制度。既定的A、B崗因工作需要進行調(diào)整的，須經(jīng)單位負責(zé)人批準(zhǔn)。⑵A崗承擔(dān)人離崗期間，必須與B崗承擔(dān)人保持電話等通訊聯(lián)系。單位和各科室應(yīng)為B崗承擔(dān)人承擔(dān)A崗工作業(yè)務(wù)提供條件，傳閱A崗主要工作的文件資料，熟悉和了解A崗的工作。各個崗位都應(yīng)確定AB角（特殊崗位不適宜設(shè)AB崗制度的除外），并要對外公示每個工作崗位的AB崗責(zé)任人及其主要職責(zé)，接受群眾監(jiān)督。四、工作人員因特殊情況確需短時間離開崗位的，須事先報分管領(lǐng)導(dǎo)同意。工作人員因開會、出差、請假或其它原因無法到崗的，應(yīng)在離崗前向分管領(lǐng)導(dǎo)人匯報正在辦理和待辦的事項，并做好交接手續(xù)，分管領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)及時指定人員代行其職責(zé)。A崗責(zé)任人因事離開工作崗位時，B崗責(zé)任人應(yīng)立即替補上崗，履行工作職責(zé)，并享有A崗責(zé)任人的職責(zé)權(quán)利。第五篇：AB崗工作制度AB崗工作制度一、AB崗工作制度，是指部門某一崗位的A崗工作人員不在位時，應(yīng)指定相同或相似崗位的B崗工作人員代行其職責(zé)，以保證工作連續(xù)性的制度。⑷A崗承擔(dān)人和B崗承擔(dān)人同時離崗期間，由單位負責(zé)人或科室負責(zé)人指派其他人做好相應(yīng)事務(wù)工作。A崗承擔(dān)人離崗前，必須提前向B崗承擔(dān)人做好交接工作；A崗承擔(dān)人因特殊原因來不及移交的，可電告單位負責(zé)或科室B崗承擔(dān)人，B崗承擔(dān)人要立即頂崗。A崗承擔(dān)人的科室、單位分管負責(zé)人擔(dān)負對應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（3）對A崗、B崗責(zé)任人未能切實履行崗位職責(zé)，出現(xiàn)推諉、扯皮等現(xiàn)象，造成工作失誤的，視情節(jié)輕重追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任并作出相應(yīng)的處理。③A崗承擔(dān)人外出返回后，B崗承擔(dān)人應(yīng)告知A崗離崗期間處理工作的有關(guān)情況，并將有關(guān)文件資料移交A崗承擔(dān)人。AB崗承擔(dān)人的工作職責(zé)（1）當(dāng)A崗承擔(dān)人離崗期間，B崗承擔(dān)人除做好本職工作外，承擔(dān)
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