20xx年職工思想狀況調(diào)查活動(dòng)總結(jié)與20xx年職工教育工作總結(jié)匯編(文件)
【正文】 的驗(yàn)證一個(gè)結(jié)論：這一部分員工大部分是參與集團(tuán)創(chuàng)業(yè)的元老，他們見(jiàn)證了集團(tuán)的風(fēng)雨，在付出辛勞的同時(shí)得到了企業(yè)給予的福利，而其他三個(gè)年齡段的員工因?yàn)槿鄙龠@段經(jīng)歷，會(huì)對(duì)很多問(wèn)題有所懷疑，這說(shuō)明，要尋找一種方式把企業(yè)的一貫原則讓員工切實(shí)領(lǐng)會(huì)，使員工打消疑慮。在對(duì)政治的關(guān)注程度方面，25歲以下、26～35歲、36～44歲、45～55歲這四個(gè)年齡段的員工分別為77%、55%、70%、91%，由這組數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)與第一輪統(tǒng)計(jì)結(jié)果相似，這里也不再過(guò)多說(shuō)明。操作崗位、技術(shù)崗位、一般管理崗位、科級(jí)以上四類員工隊(duì)伍對(duì)企業(yè)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)的渴望在35%左右，這個(gè)結(jié)論在總體上講與前兩輪的統(tǒng)計(jì)結(jié)果沒(méi)有出入，這就對(duì)企業(yè)提出了一個(gè)很懇切的期望。在與企業(yè)精神文明的契合方面，操作崗位、技術(shù)崗位和一般管理崗位、科級(jí)以上崗位在對(duì)企業(yè)解決問(wèn)題能力的認(rèn)可同樣形成了很鮮明的對(duì)比，分別為35%、14%和85%、100%，這組數(shù)據(jù)在一定程度上說(shuō)明了我們企業(yè)在解決員工困難方面的側(cè)重程度，這種側(cè)重會(huì)影響員工之間的相互信任。對(duì)企業(yè)的信心程度和在涉及利益沖突時(shí)犧牲個(gè)人利益的比例體現(xiàn)在這四個(gè)崗位的統(tǒng)計(jì)結(jié)果是逐級(jí)遞增的。在對(duì)政治的關(guān)注程度方面，統(tǒng)計(jì)結(jié)果和第一、二輪的統(tǒng)計(jì)結(jié)果是很相似的，這里同樣不再過(guò)多說(shuō)明。公路事業(yè)要實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，就必須注重人才的培養(yǎng)和職工素質(zhì)的提高，我們不僅需要各種專業(yè)技術(shù)人才，而且需要大量具備一定公路養(yǎng)護(hù)管理基礎(chǔ)理論知識(shí)、熟練掌握操作技能的養(yǎng)路工人?，F(xiàn)就我局今年職工教育工作有關(guān)情況匯報(bào)如下：一、加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)工作組織領(lǐng)導(dǎo)。三、開(kāi)展“傳幫互學(xué)“活動(dòng)。今年還舉辦了基層站班記錄員培訓(xùn)班，提高記錄員的工程內(nèi)業(yè)管理水平。二是財(cái)務(wù)人員參加培訓(xùn)5人次：稅務(wù)法規(guī)培訓(xùn)2人次，繼續(xù)教育培訓(xùn)3人次。**公路分局二○一○年十二月七日。由于我局重視職教工作，加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)、措施得力、落實(shí)到位，使職教工作取得了一定的成效，但與上級(jí)要求還有一定的差距。據(jù)統(tǒng)計(jì)，XX年度參加職工教育人數(shù)共計(jì)82人次。四、加強(qiáng)班（站）骨干人員（班長(zhǎng)、記錄員、機(jī)手）的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)工作。二、制定職工教育工作年度計(jì)劃。今年以來(lái)，**分局根據(jù)《**市公路局關(guān)于XX年職工教育計(jì)劃的通知》，結(jié)合分局實(shí)際采取一些有力措施，提高職工參加教育培訓(xùn)的積極性，取得一些初步成效。從以上調(diào)查結(jié)果我們可以看到可喜的一面，比如我們的員工對(duì)集團(tuán)的發(fā)展還是非常樂(lè)觀的，我們企業(yè)的向心力還是很強(qiáng)的，特色的企業(yè)文化已經(jīng)深入人心，但同時(shí)，一些不良的現(xiàn)象也體現(xiàn)了
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1