20xx年職工思想狀況調(diào)查活動(dòng)總結(jié)與20xx年職工教育工作總結(jié)匯編(完整版)
【正文】 2018年職工思想狀況調(diào)查活動(dòng)總結(jié)集團(tuán)XX年職工思想狀況調(diào)查活動(dòng)總結(jié) XX年是集團(tuán)實(shí)施項(xiàng)目帶動(dòng)，進(jìn)一步加快發(fā)展的關(guān)鍵一年，為配合集團(tuán)開展各項(xiàng)具體工作，6月27日集團(tuán)黨委工作部下發(fā)職工思想調(diào)查問卷。在對(duì)待個(gè)人能力方面，三支隊(duì)伍中對(duì)學(xué)歷提高的愿望程度均超過(guò)了80%，對(duì)個(gè)人技能提高的渴望程度更是超過(guò)了90%，這說(shuō)明我們的員工隊(duì)伍在工作上是很要求上進(jìn)的，從而可以反映出我們的集團(tuán)確實(shí)成為了一個(gè)學(xué)習(xí)型企業(yè)。在與企業(yè)精神文明契合方面，黨員、共青團(tuán)員、無(wú)黨派人士這三支隊(duì)伍認(rèn)可企業(yè)解決問題能力的比例分別為82%、52%、66%，重視企業(yè)文化氛圍的比例分別為50%、35%、66%，在個(gè)人利益和企業(yè)利益發(fā)生沖突時(shí)可以犧牲個(gè)人利益的比例分別為20%、16%、16%。在對(duì)待個(gè)人能力方面，四個(gè)年齡段的員工都在很大程度上希望個(gè)人學(xué)歷和個(gè)人技能得到提高，其中稍微不同的是45～55歲這個(gè)年齡段的員工對(duì)提高學(xué)歷的要求偏低只有78%，從年齡角度上講，這是一個(gè)很正常的現(xiàn)象。這兩方面的數(shù)據(jù)可以很好的驗(yàn)證一個(gè)結(jié)論：這一部分員工大部分是參與集團(tuán)創(chuàng)業(yè)的元老，他們見證了集團(tuán)的風(fēng)雨，在付出辛勞的同時(shí)得到了企業(yè)給予的福利，而其他三個(gè)年齡段的員工因?yàn)槿鄙龠@段經(jīng)歷，會(huì)對(duì)很多問題有所懷疑，這說(shuō)明，要尋找一種方式把企業(yè)的一貫原則讓員工切實(shí)領(lǐng)會(huì)，使員工打消疑慮。操作崗位、技術(shù)崗位、一般管理崗位、科級(jí)以上四類員工隊(duì)伍對(duì)企業(yè)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)的渴望在35%左右，這個(gè)結(jié)論在總體上講與前兩輪的統(tǒng)計(jì)結(jié)果沒有出入，這就對(duì)企業(yè)提出了一個(gè)很懇切的期望。對(duì)企業(yè)的信心程度和在涉及利益沖突時(shí)犧牲個(gè)人利益的比例體現(xiàn)在這四個(gè)崗位的統(tǒng)計(jì)結(jié)果是逐級(jí)遞增的。公路事業(yè)要實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，就必須注重人才的培養(yǎng)和職工素質(zhì)的提高，我們不僅需要各種專業(yè)技術(shù)人才，而且需要大量具備一定公路養(yǎng)護(hù)管理基礎(chǔ)理論知識(shí)、熟練掌握操作技能的養(yǎng)路工人。三、開展“傳幫互學(xué)“活動(dòng)。二是財(cái)務(wù)人員參加培訓(xùn)5人次：稅務(wù)法規(guī)培訓(xùn)2人次，繼續(xù)教育培訓(xùn)3人次。由于我局重視職教工作，加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)、措施得力、落實(shí)到位，使職教工作取得了一定的成效，但與上級(jí)要求還有一定的差距。四、加強(qiáng)班（站）骨干人員（班長(zhǎng)、記錄員、機(jī)手）的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)工作。今年以來(lái)，**分局根據(jù)《**市公路局關(guān)于XX年職工教育計(jì)劃的通知》，結(jié)合分局實(shí)際采取一些有力措施，提高職工參加教育培訓(xùn)的積極性，取得一些初步成效。在對(duì)待個(gè)人收入的心態(tài)方面，與以上兩輪統(tǒng)計(jì)數(shù)字不同的是，科級(jí)以上崗位渴望提高工資的比例只有8%，這個(gè)
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