20xx老年工作總結(jié)與20xx職工思想狀況調(diào)查活動(dòng)總結(jié)范文匯編(完整版)
【正文】 意識(shí)和全局意識(shí)；組織老同志參觀校史展，寫(xiě)詩(shī)歌和回憶文章舉辦校慶詩(shī)歌朗誦會(huì)；組織老同志排練節(jié)目等，充分展示了老同志的愛(ài)校之情和精神面貌。一年來(lái)，我從未把老同志來(lái)訪推向領(lǐng)導(dǎo)與有關(guān)部門(mén)，并能適時(shí)地作好工作。作為部門(mén)負(fù)責(zé)人，能注意離退休工作服從、服務(wù)于學(xué)校中心工作，并在實(shí)際工作中體現(xiàn)“三個(gè)代表”的重要思想。我們所做的工作還得到了教育部離退休干部局孫成華局長(zhǎng)的好評(píng)?！ ∪⒛芨鶕?jù)老同志思想實(shí)際，有針對(duì)性地做思想政治工作 目前，我校老同志思想總體上是穩(wěn)定的，但老同志住房換購(gòu)、補(bǔ)貼發(fā)放、舊房拆遷、看病醫(yī)藥費(fèi)超標(biāo)報(bào)銷，子女下崗要求學(xué)校安排等問(wèn)題，是引發(fā)老同志思想問(wèn)題的重要因素?！ ∥濉⒛芊e極認(rèn)真地組織老同志參加校慶的系列活動(dòng) 在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下和校慶工作委員會(huì)的指導(dǎo)下，按照學(xué)校要求，成立了離退休處校慶工作小組，明確了人員分工和工作安排，配合學(xué)校做好校慶的籌備、慶典工作，所做的主要工作有： 1．廣泛開(kāi)展宣傳工作，統(tǒng)一老同志的思想認(rèn)識(shí)，積極支持學(xué)校做好校慶工作。現(xiàn)在，老同志對(duì)學(xué)校感謝的人多了，埋怨的人少了?！ ?．開(kāi)拓創(chuàng)新的精神不夠，工作中超前意識(shí)不夠，有求穩(wěn)怕亂的思想，使離退休工作創(chuàng)新少 。無(wú)黨派人士的工作積極性介于以上兩者之間，這一方面說(shuō)明集團(tuán)在今后工作要加強(qiáng)對(duì)這個(gè)隊(duì)伍的教育，另一方面也反映了這個(gè)隊(duì)伍中有相當(dāng)一部分優(yōu)秀分子，應(yīng)借即將開(kāi)展的共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)這個(gè)契機(jī)把他們吸收到黨員隊(duì)伍中來(lái)。在今后的工作中，集團(tuán)要針對(duì)輔業(yè)的改制和分配制度的改革對(duì)員工進(jìn)行扎實(shí)有效的教育，打消存在與員工隊(duì)伍中的消極因素，從而使企業(yè)的改革工作得到更好的推進(jìn)?！ ∫圆煌挲g段為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的第二輪統(tǒng)計(jì)（數(shù)據(jù)見(jiàn)附表） 在工作態(tài)度方面，在45～55歲這個(gè)年齡段有87%的員工可以以積極的心態(tài)對(duì)待工作，相比之下，26～35歲這個(gè)階段的員工只有21%在工作中有良好的心態(tài)，其余兩個(gè)年齡段的結(jié)論數(shù)據(jù)介于他們兩者之間，這組數(shù)據(jù)可以充分的反映不同年齡段員工的心理成長(zhǎng)過(guò)程以及隨之產(chǎn)生的變化，并因此可以體現(xiàn)，我們的員工在能力以及心理方面是正常發(fā)展的。以下的關(guān)于犧牲個(gè)人利益的比例前三個(gè)年齡段都低于15%，但45～55歲這個(gè)年齡段的員工卻達(dá)到了36%。對(duì)個(gè)人技能提高的渴望都達(dá)到了90%以上，由以上兩組數(shù)據(jù)可以得到一個(gè)結(jié)論：我們集團(tuán)的員工隊(duì)伍有很濃厚的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。這個(gè)數(shù)字能夠驗(yàn)證高學(xué)歷員工比例偏低的操作崗位對(duì)文化氛圍的渴望和認(rèn)可?！ ↑h委工作部 XX年8月12日?？萍?jí)以上崗位在這兩個(gè)方面的比例分別是93%和53%，這兩個(gè)數(shù)據(jù)說(shuō)明我們企業(yè)對(duì)管理人才的管理機(jī)制還是很有效果的。認(rèn)為自己在企業(yè)中可以得到發(fā)展的比例分別為38%、36%、75%、64%，通過(guò)這組數(shù)據(jù)與員工對(duì)個(gè)人能力提高方面的數(shù)據(jù)相結(jié)合不難看到，集團(tuán)已經(jīng)在員工隊(duì)伍中樹(shù)立了如下一個(gè)正確的觀念：能力的高低和晉升幾率的大小是成正比的。在心理上認(rèn)可企業(yè)的文化與傳統(tǒng)。25歲以下、26～35歲、36～44歲、45～55歲這四個(gè)年齡段的員工希望企業(yè)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)的比例分別為45%、27%、43%、48%。以上數(shù)據(jù)顯示，集團(tuán)的企業(yè)文化建設(shè)可以做到深入人心，不同崗位的員工在遇到問(wèn)題時(shí)可以進(jìn)行深入溝通，切實(shí)的尋找解決問(wèn)題的辦法。黨員、共青團(tuán)員、無(wú)黨派人士這三支隊(duì)伍需要企業(yè)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)的程度分別為18%、30%、12%。目前，調(diào)查問(wèn)卷的填報(bào)、審核、匯總等各階段任務(wù)均已完成，現(xiàn)就具體情況總結(jié)匯報(bào)如下。
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