20xx老年工作總結(jié)與20xx職工思想狀況調(diào)查活動總結(jié)范文匯編(完整版)
【正文】 意識和全局意識；組織老同志參觀校史展，寫詩歌和回憶文章舉辦校慶詩歌朗誦會；組織老同志排練節(jié)目等，充分展示了老同志的愛校之情和精神面貌。一年來，我從未把老同志來訪推向領(lǐng)導(dǎo)與有關(guān)部門，并能適時地作好工作。作為部門負(fù)責(zé)人，能注意離退休工作服從、服務(wù)于學(xué)校中心工作，并在實際工作中體現(xiàn)“三個代表”的重要思想。我們所做的工作還得到了教育部離退休干部局孫成華局長的好評?！ ∪⒛芨鶕?jù)老同志思想實際，有針對性地做思想政治工作 目前，我校老同志思想總體上是穩(wěn)定的，但老同志住房換購、補貼發(fā)放、舊房拆遷、看病醫(yī)藥費超標(biāo)報銷，子女下崗要求學(xué)校安排等問題，是引發(fā)老同志思想問題的重要因素?！ ∥濉⒛芊e極認(rèn)真地組織老同志參加校慶的系列活動 在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下和校慶工作委員會的指導(dǎo)下，按照學(xué)校要求，成立了離退休處校慶工作小組，明確了人員分工和工作安排，配合學(xué)校做好校慶的籌備、慶典工作，所做的主要工作有： 1．廣泛開展宣傳工作，統(tǒng)一老同志的思想認(rèn)識，積極支持學(xué)校做好校慶工作?，F(xiàn)在，老同志對學(xué)校感謝的人多了，埋怨的人少了。 4．開拓創(chuàng)新的精神不夠，工作中超前意識不夠，有求穩(wěn)怕亂的思想，使離退休工作創(chuàng)新少 。無黨派人士的工作積極性介于以上兩者之間，這一方面說明集團在今后工作要加強對這個隊伍的教育，另一方面也反映了這個隊伍中有相當(dāng)一部分優(yōu)秀分子，應(yīng)借即將開展的共產(chǎn)黨員先進性教育活動這個契機把他們吸收到黨員隊伍中來。在今后的工作中，集團要針對輔業(yè)的改制和分配制度的改革對員工進行扎實有效的教育，打消存在與員工隊伍中的消極因素，從而使企業(yè)的改革工作得到更好的推進?！ ∫圆煌挲g段為標(biāo)準(zhǔn)進行的第二輪統(tǒng)計（數(shù)據(jù)見附表） 在工作態(tài)度方面，在45～55歲這個年齡段有87%的員工可以以積極的心態(tài)對待工作，相比之下，26～35歲這個階段的員工只有21%在工作中有良好的心態(tài)，其余兩個年齡段的結(jié)論數(shù)據(jù)介于他們兩者之間，這組數(shù)據(jù)可以充分的反映不同年齡段員工的心理成長過程以及隨之產(chǎn)生的變化，并因此可以體現(xiàn)，我們的員工在能力以及心理方面是正常發(fā)展的。以下的關(guān)于犧牲個人利益的比例前三個年齡段都低于15%，但45～55歲這個年齡段的員工卻達到了36%。對個人技能提高的渴望都達到了90%以上，由以上兩組數(shù)據(jù)可以得到一個結(jié)論：我們集團的員工隊伍有很濃厚的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。這個數(shù)字能夠驗證高學(xué)歷員工比例偏低的操作崗位對文化氛圍的渴望和認(rèn)可?！ ↑h委工作部 XX年8月12日。科級以上崗位在這兩個方面的比例分別是93%和53%，這兩個數(shù)據(jù)說明我們企業(yè)對管理人才的管理機制還是很有效果的。認(rèn)為自己在企業(yè)中可以得到發(fā)展的比例分別為38%、36%、75%、64%，通過這組數(shù)據(jù)與員工對個人能力提高方面的數(shù)據(jù)相結(jié)合不難看到，集團已經(jīng)在員工隊伍中樹立了如下一個正確的觀念：能力的高低和晉升幾率的大小是成正比的。在心理上認(rèn)可企業(yè)的文化與傳統(tǒng)。25歲以下、26～35歲、36～44歲、45～55歲這四個年齡段的員工希望企業(yè)提供培訓(xùn)機會的比例分別為45%、27%、43%、48%。以上數(shù)據(jù)顯示，集團的企業(yè)文化建設(shè)可以做到深入人心，不同崗位的員工在遇到問題時可以進行深入溝通，切實的尋找解決問題的辦法。黨員、共青團員、無黨派人士這三支隊伍需要企業(yè)提供培訓(xùn)機會的程度分別為18%、30%、12%。目前，調(diào)查問卷的填報、審核、匯總等各階段任務(wù)均已完成，現(xiàn)就具體情況總結(jié)匯報如下。
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