20xx年職工思想狀況調(diào)查活動(dòng)總結(jié)與20xx年職工教育工作總結(jié)匯編-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。在對(duì)待個(gè)人收入的心態(tài)方面，結(jié)論和第一輪統(tǒng)計(jì)結(jié)果在這方面的是相似的，這里不再過(guò)多說(shuō)明。對(duì)分配制度改革方面總體上看有40%的員工存在疑慮，應(yīng)通過(guò)有效的方法改變這一狀況。但技術(shù)崗位的渴望比例高達(dá)50%，說(shuō)明我們的技術(shù)人才面臨流失。切實(shí)做到了職教工作為公路建設(shè)服務(wù)。年初安排上述三類人員進(jìn)行思想道德教育、養(yǎng)護(hù)知識(shí)、小修管理、內(nèi)業(yè)資料管理、安全生產(chǎn)知識(shí)、財(cái)務(wù)管理等方面的學(xué)習(xí)，并進(jìn)行理論知識(shí)測(cè)試，鞏固學(xué)習(xí)效果。我們將在新的一年里，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服不足，采取措施繼續(xù)抓好職工教育工作，努力把我局職工教育工作提高到一個(gè)新的水平。一是工程人員參加培訓(xùn)5人次：綠化、災(zāi)害防治、工程定額基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集培訓(xùn)等培訓(xùn)。根據(jù)市局有關(guān)文件會(huì)議精神，制定了分局XX年度職工教育工作的實(shí)施意見(jiàn)和工作計(jì)劃，扎實(shí)推動(dòng)職工教育工作的順利開(kāi)展。黨委工作部 XX年8月12日 2018年職工教育工作總結(jié)為進(jìn)一步加強(qiáng)我局的職工教育工作，加速職工隊(duì)伍的知識(shí)化進(jìn)程，用先進(jìn)的科學(xué)文化知識(shí)和技能武裝廣大職工，提高其勞動(dòng)技能、創(chuàng)造才能和整體竟?fàn)幜?，是?shí)施“科教興路”戰(zhàn)略，推動(dòng)公路事業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展的重要途徑。這個(gè)數(shù)字能夠驗(yàn)證高學(xué)歷員工比例偏低的操作崗位對(duì)文化氛圍的渴望和認(rèn)可。對(duì)個(gè)人技能提高的渴望都達(dá)到了90%以上，由以上兩組數(shù)據(jù)可以得到一個(gè)結(jié)論：我們集團(tuán)的員工隊(duì)伍有很濃厚的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。以下的關(guān)于犧牲個(gè)人利益的比例前三個(gè)年齡段都低于15%，但45～55歲這個(gè)年齡段的員工卻達(dá)到了36%。以不同年齡段為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的第二輪統(tǒng)計(jì)（數(shù)據(jù)見(jiàn)附表） 在工作態(tài)度方面，在45～55歲這個(gè)年齡段有87%的員工可以以積極的心態(tài)對(duì)待工作，相比之下，26～35歲這個(gè)階段的員工只有21%在工作中有良好的心態(tài)，其余兩個(gè)年齡段的結(jié)論數(shù)據(jù)介于他們兩者之間，這組數(shù)據(jù)可以充分的反映不同年齡段員工的心理成長(zhǎng)過(guò)程以及隨之產(chǎn)生的變化，并因此可以體現(xiàn)，我們的員工在能力以及心理方面是正常發(fā)展的。在今后的工作中，集團(tuán)要針對(duì)輔業(yè)的改制和分配制度的改革對(duì)員工進(jìn)行扎實(shí)有效的教育，打消存在與員工隊(duì)伍中的消極因素，從而使企業(yè)的改革工作得到更好的推進(jìn)。無(wú)黨派人士的工作積極性介于以上兩者之間，這一方面說(shuō)明集團(tuán)在今后工作要加強(qiáng)對(duì)這個(gè)隊(duì)伍的教育，另一方面也反映了這個(gè)隊(duì)伍中有相當(dāng)一部分優(yōu)秀分子，應(yīng)借即將開(kāi)展的共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)這個(gè)契機(jī)把他們吸收到黨員隊(duì)伍中來(lái)。2018年職工思想狀況調(diào)查活動(dòng)總結(jié)與2018年職工教育工作總結(jié)匯編第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè)
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