【正文】 2%、52%、66%，重視企業(yè)文化氛圍的比例分別為50%、35%、66%，在個(gè)人利益和企業(yè)利益發(fā)生沖突時(shí)可以犧牲個(gè)人利益的比例分別為20%、16%、16%。2018年職工思想狀況調(diào)查活動總結(jié)與2018年職工教育工作總結(jié)匯編第 9 頁 共 9 頁2018年職工思想狀況調(diào)查活動總結(jié)集團(tuán)XX年職工思想狀況調(diào)查活動總結(jié) 　　XX年是集團(tuán)實(shí)施項(xiàng)目帶動，進(jìn)一步加快發(fā)展的關(guān)鍵一年，為配合集團(tuán)開展各項(xiàng)具體工作，6月27日集團(tuán)黨委工作部下發(fā)職工思想調(diào)查問卷。在今后的工作中，集團(tuán)要針對輔業(yè)的改制和分配制度的改革對員工進(jìn)行扎實(shí)有效的教育，打消存在與員工隊(duì)伍中的消極因素，從而使企業(yè)的改革工作得到更好的推進(jìn)。以下的關(guān)于犧牲個(gè)人利益的比例前三個(gè)年齡段都低于15%，但45～55歲這個(gè)年齡段的員工卻達(dá)到了36%。這個(gè)數(shù)字能夠驗(yàn)證高學(xué)歷員工比例偏低的操作崗位對文化氛圍的渴望和認(rèn)可。根據(jù)市局有關(guān)文件會議精神，制定了分局XX年度職工教育工作的實(shí)施意見和工作計(jì)劃，扎實(shí)推動職工教育工作的順利開展。我們將在新的一年里，發(fā)揚(yáng)成績，克服不足，采取措施繼續(xù)抓好職工教育工作，努力把我局職工教育工作提高到一個(gè)新的水平。切實(shí)做到了職教工作為公路建設(shè)服務(wù)。對分配制度改革方面總體上看有40%的員工存在疑慮，應(yīng)通過有效的方法改變這一狀況。對個(gè)人在企業(yè)中的發(fā)展信心情況，25歲以下員工所體現(xiàn)出來的數(shù)值比例是64%，這個(gè)結(jié)果遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其它三個(gè)年齡段的員工，說明這部分年輕員工是有理想和抱負(fù)的，這很有利于我們集團(tuán)立足于未來的長遠(yuǎn)規(guī)劃。另外，黨員、共青團(tuán)員、無黨派人士這三支隊(duì)伍認(rèn)為自己在集團(tuán)中的發(fā)展的可能性分別是60%、30%、53%，這個(gè)數(shù)據(jù)可以證實(shí)我們的企業(yè)建立了良好的晉升機(jī)制，為員工的工作心態(tài)提供良好基礎(chǔ)。具體統(tǒng)計(jì)數(shù)字見附表。這個(gè)結(jié)果與社會的大環(huán)境有直接的關(guān)系，無可避免。在對政治的關(guān)注程度方面，25歲以下、26～35歲、36～44歲、45～55歲這四個(gè)年齡段的員工分別為77%、55%、70%、91%，由這組數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)與第一輪統(tǒng)計(jì)結(jié)果相似，這里也不再過多說明。在對政治的關(guān)注程度方面，統(tǒng)計(jì)結(jié)果和第一、二輪的統(tǒng)計(jì)結(jié)果是很相似的，這里同樣不再過多說明。今年還舉辦了基層站班記錄員培訓(xùn)班，提高記錄員的工程內(nèi)業(yè)管理水平。據(jù)統(tǒng)計(jì)，XX年度參加職工教育人數(shù)共計(jì)82人次。從以上調(diào)查結(jié)果我們可以看到可喜的一面，比如我們的員工對集團(tuán)的發(fā)展還是非常樂觀的，我們企業(yè)的向心力還是很強(qiáng)的，特色的企業(yè)文化已經(jīng)深入人心，但同時(shí)，一些不良的現(xiàn)象也體