【正文】 市發(fā)展大局負(fù)責(zé)、對廣大人民群眾根本利益負(fù)責(zé)、對督查事業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，都是出于公心、出于推動工作的善意來開展督查。當(dāng)然，督查工作也需要進(jìn)一步加強。第一，加強督查工作是提升黨委、政府執(zhí)政能力和行政效率的重要途徑。久而久之，老百姓就會產(chǎn)生不信任感。所以，我們要把督查工作擺在這樣的高度來認(rèn)識，督查工作職責(zé)重大、使命神圣，從事督查工作是十分光榮的。比如，市委全會非常明確地提出，要全力推進(jìn)“六個走在前列”，率先建成全面小康之市、兩型引領(lǐng)之市、秀美幸福之市，強力實施產(chǎn)業(yè)倍增、收入倍加、城鄉(xiāng)品質(zhì)倍升，加快推進(jìn)長沙現(xiàn)代化進(jìn)程?，F(xiàn)在，的確有一些人民群眾反映強烈的問題，特別是一些問題符合政策、符合法律，是黨委、政府應(yīng)該要解決的問題，但是有的部門拖著不辦或者辦得不力，人民群眾有強烈的反映甚至反感。中央三令五申要停建所有的樓堂館所，但這個村在建。第二，要強化督查工作的措施。當(dāng)然，事先通知、聽匯報、看現(xiàn)場的督查方式可以有，但這只是督查工作的方式之一。督查工作如果只是簡單地寫一個督查報告的話，督查的實效性不一定很強，關(guān)鍵是要推動督查成果的運用。所以，完全同意把重大事項的督查與年終考核、考評結(jié)合起來，同時，督查成果的報告要制度化。所以要提高督查成果的應(yīng)用。一個事項只能由一個部門來督查，可以跟蹤督查，但是不能多頭督查，不能打亂仗。關(guān)于機(jī)構(gòu)升格、辦公條件改善等具體問題，請澤琿同志進(jìn)行研究。第四篇：考核工作時的講話在縣（市、區(qū)）國土資源局領(lǐng)導(dǎo) 班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作時的講話（參考稿）同志們：根據(jù)市局黨組的統(tǒng)一部署，我們考核組一行4人來到這里，對縣（市、區(qū)）國土資源局、局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行工作考核。二、考核內(nèi)容（一）領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容重點考核以下三個方面：主要工作目標(biāo)完成情況?？h（市、區(qū)）委、政府評價意見。德：是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。廉：是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。（二）民主測評?？己私M通過個別談話，聽取談話對象對領(lǐng)導(dǎo)班子側(cè)重了解思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)情況及突出特點；對領(lǐng)導(dǎo)干部側(cè)重了解在班子中發(fā)揮的作用，及其品德、作風(fēng)、能力、業(yè)績方面的主要優(yōu)點、不足和主要特長?？己私M通過市局機(jī)關(guān)處室填寫的《領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評價民主測評表》，了解掌握對縣（市、區(qū)）國土資源局領(lǐng)導(dǎo)班子工作實績情況和評價意見。四、提幾點希望和要求這次考核，大家要站在加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和國土資源工作的大局，充分認(rèn)識做好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作的重要意義，重視、關(guān)心和支持這項工作，積極參與，正確對待、實事求是地反映情況，客觀公正地對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評價，確保考核工作的順利進(jìn)行。（二）要識大體、顧大局，客觀公正地評價班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。在這次考核過程中，希望大家站在全局的高度，認(rèn)真把握市局黨組提出的標(biāo)準(zhǔn)和要求，幫助考核組把這次考核工作做好。因此，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部都要正確認(rèn)識和對待考核工作，要堅持立黨為公、執(zhí)政為民，堅持科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，靠出色的工作來贏得上級黨組的認(rèn)可。第五篇：在市委工作會議總結(jié)時的講話同志們：這次市委工作會議歷時一天時間，現(xiàn)在就要結(jié)束了。典型經(jīng)驗和先進(jìn)事跡薈萃了全市不同層次、不同側(cè)面的成功經(jīng)驗和先進(jìn)典型，具有較高的借鑒意義和推廣價值。會議科學(xué)分析了當(dāng)前面臨的嚴(yán)峻形勢，認(rèn)真查找了經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的不足和問題，使大家充分認(rèn)識到，只要堅持解放思想，開拓創(chuàng)新，凝心聚力，奮力拼搏，把新的發(fā)展機(jī)遇把握好，把自身的優(yōu)勢和潛力發(fā)揮好，就能夠變差距為動力，變不足為潛力，變劣勢為優(yōu)勢，市五次黨代會確定的“建小康、進(jìn)百強”的宏偉目標(biāo)就一定能夠?qū)崿F(xiàn)。如果“一個重心、五大重點”能夠全面落實到位，肇東的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展必將登上一個嶄新的臺階、必將步入一個全新的天地、必將邁向一個更高的層次，為“建小康、進(jìn)百強”打下堅實基礎(chǔ)。全市上下要立即行動，把這次會議精神與市五次黨代會精神一起，迅速貫徹落實下去。衡量這次會議精神貫徹落實成效的標(biāo)準(zhǔn)主要有三條：一是看上下的意識是否真正統(tǒng)一到這次會議精神上來，真正形成了推進(jìn)“一個重心、五大重點”工作的強烈意識，真正形成了“建小康、進(jìn)百強”的強烈共識；二是看自身的優(yōu)勢是否找到，符合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門實際的發(fā)展思路是否充實完善；三是看各級干部特別是廣大人民群眾的積極性是否充分調(diào)動起來，各項推進(jìn)措施是否落到實處，各項工作是否收到實效。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門在工作擺布、措施制定、力量投放上，都必須把其突出出來，著力抓好。關(guān)于貫徹落實這次會議精神的行動情況，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要形成書面材料，于1月**日前上報市委和市政府。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要采取各種行之有效的形式，把市委工作報告廣泛深入地宣傳到各部門、城鄉(xiāng)各基層單位，宣傳到群眾，使全市上下各個層面都能夠深刻領(lǐng)會報告的精神實質(zhì)；各分管戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)分別就本戰(zhàn)線工作所作的講話，是對朱胤同志工作報告的細(xì)化和落實，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門也要采取有效措施深入貫徹，使廣大干部群眾能夠把具體工作同市委工作中心更加緊密地結(jié)合起來；同時，要加大對表彰典型的宣傳力度，充分釋放其模范、引帶、激勵效應(yīng)。市委把2004年確定為“干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”，這次市委工作會議把各大口專業(yè)會議合并到一起，統(tǒng)一安排，集中召開，既體現(xiàn)了精簡、效能、節(jié)約的原則，又體現(xiàn)了思想解放、勇于開拓的時代精神和發(fā)展精神，充分表明了市委以身作則轉(zhuǎn)變作風(fēng)的態(tài)度和決心，這也為新一年各項工作順暢開展創(chuàng)造了良好開端，必將進(jìn)一步促進(jìn)各行業(yè)、各戰(zhàn)線、各部門埋頭苦干、求實務(wù)實推進(jìn)各項工作。會議貫穿加快發(fā)展主題，明確了2004年以“一個重心、五大重點”為核心的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展主攻方向。一是會議貫穿實事求是的原則，振奮了精神，堅定了信心。朱胤同志代表市委所作的工作報告，站在時代與全局的高度，從貫徹落實市五次黨代會精神出發(fā)，客觀總結(jié)了過去一年工作，深刻剖析了制約發(fā)展的突出問題，就如何加快“建小康、進(jìn)百強”進(jìn)程提出了與時俱進(jìn)的新思路和新舉措；講話高屋建瓴，深入淺出，給思想、給原則、給政策、給方法，具有很強的針對性和操作性，是我們抓好新一年乃至今后一個時期工作的總綱領(lǐng)。這次考核，時間比較短，任務(wù)比較重，我們考核組一定按照市局黨組的要求，堅持實事求是、客觀公正的原則，如實反映考核情況，嚴(yán)守紀(jì)律，勤奮工作，在縣（市、區(qū)）委組織部的積極支持、密切配合下，圓滿完成這次考核任務(wù)?？己耸菍︻I(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)、執(zhí)政能力、工作實績以及領(lǐng)導(dǎo)干部的德能勤績廉等方面的綜合評價，廣大干部職工對此都十分關(guān)注。大家一定要實事求是，出以公心，不遷就照顧，不論資排輩，不感情用事，不摻雜個人恩怨。民主測評是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部考核工作的重要內(nèi)容，是黨的干部工作擴(kuò)大民主的重要體現(xiàn)，也是選準(zhǔn)、用好干部，防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)的有效措施，這項工作的好壞，直接影響著對班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的正確評價。（六）綜合評價。（四）征求意見。填寫《領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評價民主測評表》、《領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評價民主測評表》和《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況民主測評表》?？h（市、區(qū)）國土資源局局長代表領(lǐng)導(dǎo)班子和個人作大會述職；直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)做述職報告；副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部和同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部作書面述職。勤：是指責(zé)任心，工作態(tài)度，工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。（二）領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容對領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，以其職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)情況。下面，我就這次考核工作的有關(guān)問題講幾點意見。辦公條件改善的問題，如果確實需要配備，請財政等相關(guān)部門給予支持。要發(fā)揚督查工作隊伍的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，不斷提升督查工作人員能力、素質(zhì)和水平，進(jìn)一步優(yōu)化督查工作人員結(jié)構(gòu)。不能多頭督查，無休止地、泛泛地督查。不是所有報告都要直接遞到主要領(lǐng)導(dǎo)，有的報告可以遞到分管領(lǐng)導(dǎo)來批示，而有的材料必須要報主要領(lǐng)導(dǎo)，不能因為下面要求不要上報就不報，要制度化。督查應(yīng)該要掌握最真實的東西，它對考核是最有價值的。這樣通過督查方式的多樣化來提高督查工作的客觀性、真實性、實效性。要推動督查工作方式的多樣化，不是簡單地事先發(fā)個督查通知，再組織浩浩蕩蕩的隊伍聽匯報，根據(jù)安排看現(xiàn)場。在這個過程當(dāng)中，我們的職能部門到哪里去了？一個大樓建起，總有人看得見，我們的地方黨委、政府和相關(guān)職能部門視而不見。要及時掌握一些地方和