【正文】 、實行產(chǎn)品使用登記制度等。嚴格按規(guī)定作息時間出勤，不遲到、不早退、不曠工。員工應按要求參加每天的早會、晚會。不聚眾賭博，不打架斗毆，不吸毒，不做任何違法亂紀的事。1不營私舞弊，不利用職務之便貪圖小便宜。1團結(jié)協(xié)作，凡事多溝通，不拉幫結(jié)派，不勾心斗角，不搞小團隊。2不偽造、涂改公司的報告、記錄。錦旗或新聞媒體表揚一次獎勵50元。發(fā)現(xiàn)并上報各類安全隱患為公司挽回重大損失獎勵50元至100元。抓獲小偷一次按賠償金額的一定比例提成。凡儀容、儀表、儀態(tài)、語言、禮節(jié)不符合規(guī)定者，發(fā)現(xiàn)一次處罰5元。違反考勤規(guī)定的按《員工考勤制度》規(guī)定處罰。對顧客服務質(zhì)量低劣、態(tài)度差，受到顧客投訴者，一次處罰10元至50元，情節(jié)嚴重予以開除。為有效地保持店面的清潔衛(wèi)生，設備的完好無損，為客戶創(chuàng)建一個良好的購物環(huán)境，特制定本管理規(guī)定：店內(nèi)物品的管理店內(nèi)物品主要包括商品實物、宣傳資料和桌椅等。超市衛(wèi)生管理維護店面的清潔，任何人不得隨地吐痰，亂扔垃圾。超市安全管理隨時注意煙頭火星、以免引起火災。員工獎罰制度13為調(diào)動廣大教師的教學積極性，使我校的教學成績再上新臺階，本著“獎罰分明，重獎輕罰”的原則，結(jié)合學校實際，特制定本教學獎勵制度：一、學區(qū)教學質(zhì)量獎l獎勵部分教學成績均分獎：各年級語、數(shù)期末統(tǒng)考均分大于或等于鎮(zhèn)均分的教師獎100元。?？偩郑皆撔８髂昙壵Z數(shù)總分247。）：語、數(shù)單科均分在全縣獲15名，獎1000元，每上升一個名次獎1000元，最高獎5000元；語、數(shù)單科在地區(qū)獲第五名獎1000元，每上升一獎名次獎1000元，但不重復獎勵，獎金發(fā)放到該年級。l扣除部分：對待差生（含成績、紀律等）老師應關(guān)心愛護，任何教師不得因私利拒絕、歧趕差生，導致學生流失，若有違反罰當事人一次50元。二、中心小學教學質(zhì)量獎五、六年級月考賠獎制度：五、六年級各班在學區(qū)月考中獲得多少獎勵，學校給相應的教師賠同樣金額的獎勵。所獲獎勵由語數(shù)教師平均分配。第二條本辦法適用于全廠干部職工。由廠長提名或單位申報，經(jīng)廠長辦公會通過后，頒發(fā)書面嘉獎證書并記入個人檔案。（二）技術(shù)成果獎：在企業(yè)工藝設計、工程施工、線路安裝、設備維修、計算機軟件開發(fā)等方面有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、技術(shù)改進或提出合理化建議，或運用新技術(shù)、新工藝、新材料方面取得顯著成效的，以及將研究成果論文在某某級以上雜志上公開發(fā)表或在供電行業(yè)獲得論文獎的，可參評廠部技術(shù)進步管理委員會組織的技術(shù)成果獎或技術(shù)革新合理化建議獎。（二）獲上級政府部門頒發(fā)的各種單項獎勵的人員；（三）公司內(nèi)部開展各類管理活動中的獲獎人員；（四）在各類報刊雜志上發(fā)表與我廠生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的論文及宣傳我廠兩個文明建設成就的通訊報道、照片新聞的在崗職工。處罰的種類有四類：經(jīng)濟懲罰、內(nèi)部待崗、行政處分（警告記過記大過留用察看開除）、解除勞動合同。（三）工作過失類：消極怠工、工作不到位，未完成工作任務的；違反操作規(guī)程，或業(yè)務生疏，或玩忽職守，發(fā)生生產(chǎn)或安全事故，造成經(jīng)濟損失的；工作馬虎、違反管理規(guī)定，造成企業(yè)浪費和損失的；損壞生產(chǎn)設備或遺失物品和資產(chǎn)的。所在班組負責人不制止、不報告的，停發(fā)其一個月績效工資；（五）違反工作過失類第2款，按照《xx廠安全事故責任追究制度》執(zhí)行；（六）違反工作過失類第4款，損失1000元以下的，損失全額賠償；損失1000元以上的，超過1000元部分賠償5％（最高不超過1萬元）；（七）對違反職業(yè)道德準則者，每查處一次，扣發(fā)責任人50元。(六)對受行政警告處分者，停發(fā)三個月工資；對受行政記過處分者，停發(fā)四個月工資；對受記大過處分者，停發(fā)五個月工資；對受留用察看處分者，察看期間停發(fā)工資。第十五條一般干部職工處分的權(quán)限和程序（一）對職工經(jīng)濟處罰，由職工所在單位按廠部規(guī)定進行處理并報廠人事部門備案；（二）給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，由所在單位提出處理意見，并附證據(jù)報有關(guān)部門核實并征求廠工會意見后，經(jīng)廠長辦公會議決定，由廠人事部門負責以書面形式分別通知所在單位和本人，并監(jiān)督執(zhí)行；（三）解除職工勞動合同，由廠人事部門征得廠工會同意后，經(jīng)廠長辦公會議決定，由廠人事部門負責以書面形式分別通知所在單位和本人，并辦理解除勞動合同手續(xù)；（四）開除職工基本程序如下:開除職工時廠勞動人事部門必須認真核實其所犯錯誤事實，如實提供材料和證據(jù)；處理意見和事實材料要和被處分者見面，認真聽取本人申辯。如職工對調(diào)解答復不滿意，還可在規(guī)定時間內(nèi)向上級申訴，申訴期內(nèi)執(zhí)行原處罰意見。第二十條本辦法如與國家法律法規(guī)有抵觸，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。③工作中堅持原則，秉公辦事，廉潔奉公。⑦發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時匯報，防止重大事件發(fā)生。為保護和搶救國家、酒店、KTV、客人財產(chǎn)及生命安全奮不顧身。(1)口頭警告①進出酒店、KTV拒絕保安部員工的檢查。⑤上班遲到、早退。⑨公共區(qū)域逗留串崗，使用客人設施。下班時間私自穿制服在酒店、KTV內(nèi)消費。在非吸煙區(qū)吸煙。④不服從上級的合法、合理命令。⑧擅自翻動客人物品。非工作需要，未經(jīng)同意進入客房。工作時間喝酒或酒后上班。未經(jīng)批準在自己的更衣柜內(nèi)存放酒店、KTV、客人或其它員工財物。④未經(jīng)許可擅自將酒店、KTV財產(chǎn)移到別處。⑦管理不善，造成酒店、KTV嚴重損失。向客人索取財物、小費等。(4)開除或辭退①當班時間在酒店、KTV內(nèi)飲酒。⑤私換外幣。⑨未經(jīng)批準，私自兼職。在酒店、KTV內(nèi)外有損害酒店、KTV形象的言行舉止。觸犯《治安管理條例》及國家任何法律。（每月分上、下旬，1—15日為上旬，16—30日為下旬）二、每月評選表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，視其工作表現(xiàn)與貢獻，獎勵100—300元獎金，以資鼓勵。六、如有重大事故發(fā)生，及時采取有效措施者，視情況獎勵100—500元。十、隨地吐痰者，罰扣20元/次。十四、工作時玩電腦游戲，做與工作無關(guān)的其他娛樂活動者，罰扣30元/次。十八、由于個人過失，造成產(chǎn)品質(zhì)量不合格者，罰扣50元。二十二、因工作不認真造成事故，使公司蒙受經(jīng)濟損失者，造成經(jīng)濟損失1萬元以下（含1萬元），責任人賠償損失的10%—50%；造成經(jīng)濟損失1萬元以上的，視情況賠償全部的損失金額。注：獎罰審批權(quán)限，如有人符合該獎罰制度，由負責人提名開獎罰單，經(jīng)總經(jīng)理審核批準，當事人簽字后方可執(zhí)行。二十、由于個人過失，造成機器設備損壞或物品物料浪費者，造成損失在100元以下，罰扣100元；造成重大損失，視情況追究其責任。十六、無合理理由不服從公司安排的工作任務者，輕者罰扣50元；嚴重者當曠工論處。十二、上崗時嬉笑打鬧、睡覺、擅離崗位者，罰扣30元/次。八、工作崗位不清潔，亂丟垃圾者，罰扣10元/次。四、完成本職工作后，能幫助別人完成工作任務，并提出有效建議者，視情況獎勵50元/次。以上提及的種種行為僅舉例，過失行為不局限于以上所列的范圍。明知險情卻不及時報告，或接到命令后未及時執(zhí)行。玩忽職守，違章操作給酒店、KTV造成經(jīng)濟損失和責任事故。⑦在酒店、KTV范圍內(nèi)打架斗毆。③服務態(tài)度惡劣，受到客人書面投訴并經(jīng)調(diào)查屬實。傳播、收看黃色淫穢書刊、錄像等黃色物品。⑨利用公職謀私利。⑥損壞客人與酒店、KTV財產(chǎn)。②在酒店、KTV內(nèi)挑撥打架事件。違反酒店、KTV的安全條例與安全管理制度。當班時打瞌睡。⑩未經(jīng)部門經(jīng)理同意擅自調(diào)班、調(diào)休。⑥工作疏忽使酒店、KTV財產(chǎn)受到損失。②工作不認真，紀律松懈，工作時間聽、做與工作無關(guān)的事情。在客用場所內(nèi)粗言穢語、高聲喧嘩、爭吵或嬉笑唱歌。如在客人面前梳頭、打呵欠、伸懶腰、吹口哨、剪指甲等。⑦上班時打私人電話或私自會客。③上班不佩戴名牌工卡。努力拓展業(yè)務，使酒店、KTV取得較好經(jīng)濟效益。⑨在技術(shù)革新、設備改造方面作出貢獻。⑤全年出滿勤，安全無事故，表現(xiàn)良好。(2)獎勵行為①拾金不昧，為酒店、KTV贏得聲譽。第十九條本辦法由廠人事部門負責解釋，自印發(fā)之日起施行。第十六條如發(fā)現(xiàn)單位包庇隱瞞職工錯誤或從輕處理，除責令其糾正外，職工的處罰款項從所在單位工資總額中扣除；對領(lǐng)導干部利用職權(quán)進行打擊報復的，或?qū)芴幏值穆毠みM行姑息包庇的，將從嚴處理。第十三條解除勞動合同：（一）一年內(nèi)連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計曠工30天以上的；（二）根據(jù)勞動合同規(guī)定可以解除勞動合同的；（三）受到開除處分的；（四）根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定可以解除勞動合同的；（五）內(nèi)部退養(yǎng)及請長假的職工，因違反與廠部簽訂的各種協(xié)議，并根據(jù)協(xié)議規(guī)定應當解除勞動合同的。第十一條內(nèi)部待崗規(guī)定：（一）職工消極怠工，違反崗位職責或工作不到位，連續(xù)三個月完不成工作任務的，經(jīng)本單位研究同意，可給予內(nèi)部待崗的處理，待崗期間停發(fā)績效工資；（二）在單位勞動用工改革中，因雙向選擇、競聘上崗中落聘的職工，按內(nèi)部待崗接受管理。觸犯《治安管理處罰法》的，按《治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理；（三）違反請銷假規(guī)定，越權(quán)所批準的假期無效。第九條處罰范圍如下：（一）違反勞動紀律類上班遲到、早退、串崗的；上班時間干私活、玩游戲、炒股及做其他與工作無關(guān)的事情的；不按規(guī)定請銷假、擅離職守、無故曠工的；在工作場所打架斗毆、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的；未經(jīng)許可擅自操作、使用本職權(quán)限以外的設備、儀器以及物品的；違反勞動紀律規(guī)定，請人代工的；內(nèi)部退養(yǎng)及請長假的職工，違反與廠部簽訂的各種協(xié)議的。為公司挽回重大經(jīng)濟損失或產(chǎn)生較好經(jīng)濟效益者，經(jīng)廠長辦公會研究后可按一定比例提取獎勵；（五）成果獎及其他獎的獎勵標準及獎勵程序按照廠部相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。對于優(yōu)秀的成果，由廠部推薦到上級發(fā)表。由廠人事部門負責收集并形成書面決定，在全廠范圍內(nèi)公布。第四條個人榮譽獎項：（一）企業(yè)勞動模范、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工：年度內(nèi)出色地完成本職工作或多次受到嘉獎的職工，根據(jù)廠部每年頒發(fā)的文件精神組織評選，可獲得年度勞動模范、優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工榮譽稱號并記入個人檔案。員工獎罰制度14第一章總則第一條為進一步規(guī)范我廠職工行為，強化職工遵紀守法的自覺性，營造良好的企業(yè)文化，打造高效的團隊精神。低于鎮(zhèn)均分10分以后獎50元。如有違反者處以每人50元的罰金。（班級學生全鎮(zhèn)前20名每生獎5元。全鎮(zhèn)學生總?cè)藬?shù)。（注：以上排名十字小學設為單列組，第一名不占完小名次指標，其余名次是第幾就是第幾。收取的押金、支票必須當天存入銀行。公共區(qū)域的衛(wèi)生工作應由前臺導購負責清理。(2)宣傳資料前臺導購負責保管、發(fā)放。1因個人原因損壞商品或其它設施照價賠償。對顧客咨詢不理不問發(fā)現(xiàn)一次處罰10元。工作現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)與工作無關(guān)的物品或禁止帶入超市的物品一次處罰10元。1增收節(jié)支獎勵50元至200元。工作任勞任怨、埋頭苦干、奉獻精神強或遵守規(guī)章制度、組織紀律好的員工獎勵10元至100元。思想品質(zhì)好，撿到顧客遺失物品主動上交獎勵50元。獎勵細項凡受顧客口頭表揚一次獎勵5元。工作認真負責，積極向顧客推銷產(chǎn)品，保證顧客的滿意。1珍惜、不得以各種方式私自使用、占有和侵吞公司財產(chǎn)。1不擅自動用公司機器和材料。禮貌的對待客戶和同事，不得怠慢顧客，不得與顧客發(fā)生爭吵，不打罵、誹謗同事。員工進出超市應從規(guī)定的通道進出，所有個人物品應按規(guī)定統(tǒng)一寄放在規(guī)定的地方，不準帶入賣場內(nèi)。前者成本核算可直接計到服務項目中，一般要計算一下美容用品成本百分率m%（m%=當月或日美容用品成本/當月或日營業(yè)額x100%）；后者售價則用公式：售價=進貨價格/1—加成率（加成率可根據(jù)美容院的檔次、服務人員服務素質(zhì)、產(chǎn)品檔次以及行業(yè)價格因素來定出美容院自己的加成率）。主要內(nèi)容包括向過往顧客免費講解皮膚護理知識、免費測試皮膚、向客人推薦美容護膚品（有的可免費使用贈送品或材料）、當場示范演示、并發(fā)放服務優(yōu)惠卡（包月、包半年、年等）。新潔爾滅消毒：0。酒精消毒：用75%酒精溶液主要用于消毒剪刀、暗瘡針、2%的碘酒溶液主要用于皮膚及小傷口等消毒。3。如果有一定的溫度、濕度和營養(yǎng)的條件就會大量地繁殖，細菌進入人體的主要通過皮膚傷口、口腔、鼻腔、眼、耳等；保持清潔衛(wèi)生；消毒：消毒有煮沸消毒、蒸汽消毒、干烘消毒、紫外線消毒、化學消毒等；美容院的衛(wèi)生消毒1。，造成影響的，移交司法機關(guān)。，趙成經(jīng)濟損失較大的。，與賓客爭辯。（多次給予開除），偽證而制造事端。，品頭論足，把個人情緒帶入工作中。，早退三十分鐘以內(nèi)，（三十分鐘以上者按曠工半天處理，月累計曠工3次無全勤）。，連續(xù)合格數(shù)周。一，獎勵制度，