終止勞動合同證明書(文件)
【正文】 位終止(解除)勞動合同。四、企業(yè)轉(zhuǎn)制準離崗退養(yǎng)終止勞動合同。八、不勝任工作解除勞動合同。十二、違法、違紀、違約解除勞動合同。勞動合同期限為_______年___月___日至________年___月___日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）。乙方解除（終止）勞動合同前的工作崗位為 ，在甲方工作年限為 。（單位蓋章）：年 月日終止勞動合同證明書10同志，性別 ，年齡 周歲，系我單位勞動合同制員工，現(xiàn)從事 崗位工作，本單位工作年限 勞動合同期限為 年 個月（自 年 月 日至 年 月 日）。員工流動、待業(yè)和重新就業(yè)，應憑此證明辦理轉(zhuǎn)移、錄用、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險手續(xù)。如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內(nèi)向某某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。終止勞動合同證明書13本單位與_____簽訂的勞動合同，因 _____原因，依據(jù)_____ 于_____年_____月_____日終止（解除）勞動合同。附：《勞動合同法》條款規(guī)定：第三十六條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十 人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的39。終止勞動合同證明書15同志：一、你與我單位于 年 月 日訂立的勞動合同，按下列第 條解除或終止勞動合同（關(guān)系）：《勞動合同法》第36條規(guī)定，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關(guān)系）；《勞動合同法》第37條的規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；3. 勞動者依照《勞動合同法》第38條第 項的規(guī)定，解除勞動合同；4. 用人單位依照《勞動合同法》第39條第 項的規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；5. 用人單位依照《勞動合同法》第40條第 項的規(guī)定，解除合同；《勞動合同法》第41條第1款第 項的規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；《勞動合同法》第44條第 項規(guī)定，勞動合同（關(guān)系）終止；8. 因其它原因解除或終止勞動合同（關(guān)系）；二、解除或（終止）勞動合同日期: 年 月 日。第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:一勞動合同期限屆滿的；二勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；三勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；四用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；五用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散 的；六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：一在試用期間被證明不符合錄用條件的；二嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；三嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；四勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；五因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；六被依法追究刑事責任的。（單位蓋章）：_____經(jīng)辦人：__________年_____月_____日終止勞動合同證明書14編號: 解除或終止勞動合同（關(guān)系）證明書 你與我單位訂立了 固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)的勞動合同合同期內(nèi)從事 工作。乙方解除（終止）勞動合同前的工作崗位為 ，在甲方工作年限為 。終止勞動合同證明書11員工姓名： ，身份證號： ，工作崗位：你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本單位工作，本期
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