【正文】 工作的主角。2012年研發(fā)了省界收費(fèi)站自動(dòng)收發(fā)卡系統(tǒng)，該系統(tǒng)使用后，IC卡的管理將完全由收發(fā)卡機(jī)自動(dòng)完成，即減輕了員工的工作量，加快車輛的通行速度，又克服了丟卡、舞弊等弊端，促進(jìn)了收費(fèi)管理工作規(guī)范高效。第五篇：積極發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用積極發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用20111201 本文訪問(wèn)次數(shù)：310在重鋼集團(tuán)深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面實(shí)現(xiàn)“雙千”目標(biāo)、建成中國(guó)最大的船用鋼生產(chǎn)基地和西部重要鋼鐵基地的歷史時(shí)期，也是傳承和創(chuàng)新企業(yè)文化、實(shí)現(xiàn)重鋼企業(yè)文化建飛躍的關(guān)鍵時(shí)期，歷來(lái)非常重視企業(yè)文化建設(shè)的朝陽(yáng)公司，如何積極發(fā)揮工會(huì)作為職工之家的特色作用，凝聚職工、展示形象、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，是當(dāng)前和今后很長(zhǎng)一段時(shí)間的重要工作。朝陽(yáng)公司“無(wú)形產(chǎn)品、無(wú)限追求、擁抱朝陽(yáng)、擁有未來(lái)”的理念深入人心，近年來(lái)獲得了“重慶市級(jí)文明單位”、“重慶市質(zhì)量效益型企業(yè)”、“重慶知名產(chǎn)品”、“重慶市用戶滿意企業(yè)”、“環(huán)境友好企業(yè)”、“重慶市安全標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)”、“重慶市安全生產(chǎn)先進(jìn)集體”、以及“重慶市設(shè)備管理優(yōu)秀單位”等榮譽(yù)稱號(hào)，2011年將是朝陽(yáng)氣體公司完成整體搬遷、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)平穩(wěn)過(guò)渡的一年。推進(jìn)民主,構(gòu)建和諧。完善基礎(chǔ)，民生關(guān)懷。繼續(xù)開(kāi)展模范職工之家創(chuàng)建活動(dòng)，形成工會(huì)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同參與，各分工會(huì)、各部門(mén)組織實(shí)施，全體職工廣泛參與的工作機(jī)制。除此外，還加強(qiáng)對(duì)食堂食品衛(wèi)生的監(jiān)督、檢查，嚴(yán)把食品采購(gòu)、貯存和加工關(guān)，確保職工的飲食安全。中秋節(jié)，公司兩級(jí)黨政工負(fù)責(zé)人結(jié)對(duì)幫扶27名困難職工，其中困難黨員8人，公司領(lǐng)導(dǎo)上門(mén)走訪慰問(wèn)13人次，補(bǔ)助金額9600元。職工表示將努力工作，多出業(yè)績(jī)，多做貢獻(xiàn)，回報(bào)公司對(duì)自己的關(guān)愛(ài)。朝陽(yáng)公司積極支持重鋼集團(tuán)文體活動(dòng)，各大節(jié)日期間，自主組織職工開(kāi)展猜謎、跳繩、跳棋等文體活動(dòng)；積極組織職工開(kāi)展乒乓、籃球、羽毛球、登山、釣魚(yú)等豐富多彩的活動(dòng)；組織女工開(kāi)展瑜伽訓(xùn)練等。通過(guò)以上文體活動(dòng)，充分展示了職工精神風(fēng)貌，提升了企業(yè)的向心力和凝聚力。即根據(jù)基層生產(chǎn)工作實(shí)際，改變以往由公司工會(huì)或分工會(huì)組織學(xué)習(xí)的方式，以各分工會(huì)小組為單位，組織職工開(kāi)展小型學(xué)習(xí)、小型交流、小型座談活動(dòng)。創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，破解職工不喜歡單調(diào)說(shuō)教的難題。開(kāi)展共享式學(xué)習(xí)，67月份，公司工會(huì)認(rèn)真組織廣大職工開(kāi)展“讀書(shū)公司工會(huì)全程跟蹤考察分工會(huì)抓理論學(xué)習(xí)和分工會(huì)主席履行職責(zé)情況，促進(jìn)學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)責(zé)任、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)質(zhì)量的落實(shí)。每年，公司工會(huì)以各分工會(huì)為單位，組織工會(huì)積極分子和技術(shù)骨干、生產(chǎn)骨干開(kāi)展主題明確、形式多樣的技術(shù)討論座談會(huì)，以凝聚人才力量，展示創(chuàng)新實(shí)力。為深入推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，2011年朝陽(yáng)公司在廣大職工中營(yíng)造學(xué)知識(shí)、增技能的氛圍，內(nèi)部開(kāi)設(shè)“朝陽(yáng)大講堂”活動(dòng)，受到職工普遍歡迎。公司工會(huì)定期到各分工會(huì)開(kāi)展講評(píng)活動(dòng)，肯定建設(shè)學(xué)習(xí)型工會(huì)組織的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，指出存在的不足和努力的方向。根據(jù)前期廣大職工的推薦內(nèi)容，公司工會(huì)已分期分批制作成專欄向全公司公示推薦，并將在職工閱讀的基礎(chǔ)上開(kāi)展“自己喜好的書(shū)籍”排行榜評(píng)價(jià)活動(dòng)。開(kāi)展開(kāi)放式學(xué)習(xí)，分批組織生產(chǎn)骨干和工會(huì)干部到全國(guó)優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí)專業(yè)理論、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、成功做法。三是在長(zhǎng)壽新區(qū)和主廠老區(qū)分別制作宣傳教育專欄，以圖文并茂的形式宣傳以中央精神和工運(yùn)理論為中心、以職工履行崗位職責(zé)必需知識(shí)為重點(diǎn)、以滿足職工成長(zhǎng)需求為基礎(chǔ)的相關(guān)內(nèi)容供職工學(xué)習(xí)。為此，朝陽(yáng)公司工會(huì)創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，破解了職工分散、不便集中學(xué)習(xí)難題。2010年9月份，朝陽(yáng)公司工會(huì)將舉行“唱響紅歌 擁抱朝陽(yáng)”紅歌賽。為進(jìn)一步加強(qiáng)朝陽(yáng)公司企業(yè)文化建設(shè)，深入開(kāi)展“唱、讀、講、傳”活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活，陶冶美好情操。通過(guò)中秋、國(guó)慶走訪慰問(wèn)活動(dòng)，進(jìn)一步密切了企業(yè)和職工的感情。2011年元旦、春節(jié)期間，慰問(wèn)新老兩區(qū)生產(chǎn)骨干110人次，慰問(wèn)補(bǔ)助金額21700元。公司領(lǐng)導(dǎo)親身體驗(yàn)到制氣基地參建職工的艱難困苦，在了解到現(xiàn)場(chǎng)具體困難后迅速采取措施為職工辦實(shí)事。2010年，朝陽(yáng)公司針對(duì)根據(jù)行政職能部門(mén)變化情況，同步調(diào)整了黨群機(jī)構(gòu)，完善基層工會(huì)組織，配齊工會(huì)干部。近年來(lái)，朝陽(yáng)公司積極探索適應(yīng)企業(yè)高效率運(yùn)行、提高執(zhí)行力并與精細(xì)化管理相融合的企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)一步挖掘、整理、歸納提煉各專業(yè)條線的管理理念，宣傳朝陽(yáng)公司“無(wú)形產(chǎn)品、無(wú)限追求”、“擁抱朝陽(yáng)、擁有未來(lái)”、“朝夕相依、陽(yáng)光共享”等現(xiàn)有企業(yè)文化理念，開(kāi)展群眾性企業(yè)文化實(shí)踐活動(dòng)；推進(jìn)制度文化，規(guī)范行為文化，打好職工的專業(yè)技能基礎(chǔ)、工作經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)和企業(yè)信任基礎(chǔ)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象，逐步建立起充滿活力、彰顯朝陽(yáng)特色，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律要求、符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化體系，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值追求與員工價(jià)值追求的和諧統(tǒng)一及企業(yè)目標(biāo)與員工目標(biāo)的高度統(tǒng)一，提高企業(yè)文化軟實(shí)力。朝陽(yáng)公司工會(huì)與職工聯(lián)系緊密，有利于團(tuán)結(jié)廣大職工，緊密圍繞中心任務(wù)，共同推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。隨著重慶直轄市的高速發(fā)展，全市氣體行業(yè)面臨重新洗牌，朝陽(yáng)公司牢牢抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，做大做強(qiáng)氣體產(chǎn)業(yè)。當(dāng)前，廣西交通投資集團(tuán)正在為打造廣西千億企業(yè)奮力向前邁進(jìn)，企業(yè)文化作為提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)在動(dòng)力和要求，在交投集團(tuán)的改革發(fā)展中發(fā)揮的作用越來(lái)越重要，越來(lái)越明顯。工會(huì)要把解決影響企業(yè)發(fā)展的難點(diǎn)問(wèn)題作為重點(diǎn)，通過(guò)向廣大職工征集合理化建議，開(kāi)展技術(shù)革新、創(chuàng)造發(fā)明等群眾性技術(shù)活動(dòng)，最大限度地挖掘職工的聰明才智，不斷豐富企業(yè)的創(chuàng)新文化。在涉及企業(yè)重大決策、經(jīng)營(yíng)方向以及關(guān)系員工切身利益等重大問(wèn)題上，工會(huì)要認(rèn)真聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議，并形成制度。強(qiáng)化企業(yè)教育設(shè)施建設(shè)。好的工作環(huán)境，對(duì)提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率，保護(hù)員工身心健康，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，都有非常重大的意義。今后還將分階段在各高速公路段分別建立公路建設(shè)展覽室，在高速公路沿線主要景點(diǎn)設(shè)臵觀景臺(tái)，建立高速公路博物館和橋梁建設(shè)博物館。五、發(fā)揮工會(huì)服務(wù)指導(dǎo)作用，豐富企業(yè)物質(zhì)文化企業(yè)的物質(zhì)文化，是企業(yè)文化最直觀、形象的載體，是社會(huì)認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)企業(yè)總體文化的起點(diǎn)。2011年2月24日，一輛遼寧籍的貨車突然起火，桂湘收費(fèi)站收費(fèi)班長(zhǎng)奮勇解危；3月22日，全州服務(wù)區(qū)工作人員主動(dòng)幫助山東司機(jī)將灑落一地的十幾噸的貨物重新裝到車上，車主滿懷感激送上錦旗一面；5月27日，桂湘收費(fèi)站兩名收費(fèi)員拾金不昧，將撿到6400元的錢(qián)如數(shù)歸還失主；2012年2月4日，全州站收費(fèi)員熱忱幫助一名迷路外國(guó)友人，順利助其搭乘前往上海的車，贏得外國(guó)友人真誠(chéng)贊譽(yù)；6月9日，一輛河北籍貨車行駛至桂湘收費(fèi)站時(shí)，司機(jī)不幸被野蜂蟄傷致昏迷，幸得收費(fèi)員及時(shí)救治，使其脫離生命危險(xiǎn)。如在落實(shí)《企業(yè)法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等國(guó)家法律法規(guī)時(shí)，工會(huì)要負(fù)責(zé)向廣大職工宣傳《勞動(dòng)法》的有關(guān)條文，讓廣大職工充分了解自己的權(quán)利，確保職工權(quán)利不受到侵害；工會(huì)要監(jiān)督本單位與員工簽訂和解除勞動(dòng)合同流程情況，在員工辭職申請(qǐng)表上簽署意見(jiàn)。三、發(fā)揮工會(huì)監(jiān)督管理作用，規(guī)范企業(yè)制度文化搞好制度建設(shè)是規(guī)范工會(huì)工作的一個(gè)前提，這與企業(yè)文化建設(shè)的要求是一脈相承的。如運(yùn)用電子信息網(wǎng)絡(luò)完善企業(yè)內(nèi)部局域網(wǎng)學(xué)習(xí)陣地，定期邀請(qǐng)專家學(xué)者來(lái)企舉辦講座，組織各種外出參觀考察，通過(guò)開(kāi)展“一號(hào)六崗”、“三個(gè)微笑”、“三大三比”等崗位練兵和技術(shù)比武等活動(dòng)來(lái)建立“學(xué)習(xí)型企業(yè)”，形成學(xué)習(xí)無(wú)處不在、教育無(wú)處不有的靈活培訓(xùn)機(jī)制。二、發(fā)揮工會(huì)培訓(xùn)教育作用，培育企業(yè)人格文化企業(yè)的人格文化，就是讓員工個(gè)人在企業(yè)中的地位與作用相統(tǒng)一、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)的主人翁態(tài)度與在社會(huì)生活中發(fā)揮積極作用相統(tǒng)一，也即實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的和諧發(fā)展。通過(guò)一個(gè)個(gè)宣傳沖擊波，樹(shù)立了企業(yè)在社會(huì)中的良好形象，桂林分公司的“廣西微笑北大門(mén)”服務(wù)品牌享譽(yù)區(qū)內(nèi)外。一、發(fā)揮工會(huì)宣傳陣地作用，推進(jìn)企業(yè)精神文化加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳是弘揚(yáng)企業(yè)精神的有力舉措。交投集團(tuán)的企業(yè)