【正文】 醉駕一起被寫入刑法修正案，司法機關認定為惡意欠薪的單位和個人最高將被處以七年有期徒刑。似乎開發(fā)商和建筑商們特別容易玩“躲貓貓”，把責任全部都分散出去。我國相關法律要求，工程項目必須由具備相應資質(zhì)的建筑企業(yè)承建，但在實際運行中，建筑工程中普遍存在這樣的情況與現(xiàn)象，即：總承包分包轉(zhuǎn)包再轉(zhuǎn)包，最后將施工項目直接轉(zhuǎn)包給包工頭個人。一旦某個環(huán)節(jié)資金出現(xiàn)問題，就會形成工資拖欠。一份研究報告大膽提出資金墊付是欠薪的根源2014年12月初，由多所高?！瓣P注新生代農(nóng)民工計劃”與公益組織聯(lián)合發(fā)布的《當代建筑業(yè)欠薪機制與勞資沖突調(diào)研報告》中提出，資金墊付是欠薪的根源。層層分包及由此產(chǎn)生的層層資金墊付，這中手段的高明之處在于：一來緩解資金緊張，二來有效地讓本應承擔勞動用工主體的施工單位在法律意義上變得模糊不清，從而成為建筑資本實現(xiàn)增殖和有效規(guī)避責任的有效手段。假使《當代建筑業(yè)欠薪機制與勞資沖突調(diào)研報告》中關于“資金墊付是欠薪的根源”的觀點是確鑿無疑，那么，欲治理建筑業(yè)亂象，必先取消包工制度；欲取消包工制度，必先從源頭上禁止資質(zhì)掛靠和工程轉(zhuǎn)包行為；而欲消除掛靠與轉(zhuǎn)包，則必先消除建筑業(yè)監(jiān)管部門的“權(quán)力尋租”機會，加強建筑公司的資質(zhì)管理，鏟除權(quán)力尋租與腐敗的土壤，從根本上減少資金從上到下的層層墊付。有活就召之即來，沒活就奔赴下一個地方。然而，在另一方面，根據(jù)統(tǒng)計局在2014年8月公布的數(shù)據(jù)顯示，我國農(nóng)民工中僅有30%接受過職業(yè)技能培訓，其中高級技工、管理人才和有專業(yè)技術特長的施工人才極其缺乏。他表示，實施農(nóng)民工技能提升計劃是解決“技工荒”的重要途徑。而加強職業(yè)教育和職業(yè)培訓是促進農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)生活改善最現(xiàn)實的途徑，也能在一定程度上緩解拖欠農(nóng)民工工資的問題。但是從長遠來看，消除拖欠農(nóng)民工工資的負面影響，不僅能夠樹立行業(yè)典范，提升企業(yè)的品牌影響力，也能夠招徠更多的技術人才，進而促進企業(yè)的長遠發(fā)展。建筑施工企業(yè)應直接與工人訂立勞動關系，讓建筑業(yè)用工制度走上健康規(guī)范的軌道。三是，簡化建筑施工管理。2015年1月20日，國家統(tǒng)計局公布的國民經(jīng)濟運行情況顯示，我國勞動年齡人口自2012年以來，已經(jīng)連續(xù)三年出現(xiàn)絕對數(shù)量下降。值得一提的是，中國建筑裝飾協(xié)會官方網(wǎng)站中裝新網(wǎng)于2014年特別制定了職業(yè)教育平臺建設戰(zhàn)略規(guī)劃，提供覆蓋建筑裝飾全行業(yè)就業(yè)崗位的職業(yè)培訓項目，擬為行業(yè)培養(yǎng)更多適應市場需求的優(yōu)秀設計師、管理和施工人才，改善建筑裝飾行業(yè)的人才困境。問題：您認為企業(yè)在農(nóng)民工討薪問題上需要主動作為嗎？ 需要vs不需要第三篇：農(nóng)民工討薪農(nóng)民工集體討薪事件逐年增多，有的甚至引發(fā)為嚴重的社會治安案件，電視報紙經(jīng)常報道的農(nóng)民工“跳樓討薪”、“綁架老板討薪”、“暴力討薪”以及農(nóng)民工為了討薪而被包工頭打死打傷等不僅危害了社會安定，也對政府形象產(chǎn)生了不好的影響。很多同鄉(xiāng)也跟著他來到北京打工。開始了討薪之路，通過勞動仲裁，訴訟，北京西城區(qū)法院一審判決農(nóng)民工敗訴，原因是沒有相關證據(jù)證明實際勞務關系。二是由勞動調(diào)解委員會進行調(diào)解。建議：完善立法，加大對拒不簽訂勞動合同的用人單位的處罰力度。此外，考勤表、臨時工作證、工地出入證、工資欠條等也是有效的證據(jù)。加強對外出務工人員的法制宣傳教育力度，向農(nóng)民工傳授勞動法及勞動合同法等相關知識，提高農(nóng)民工的維權(quán)意識與維權(quán)能力。拖欠農(nóng)民工工資的都要列入“黑名單”，“這話不能空講，如果今年欠薪嚴重，或者老板跑路的，一定要記錄在案，不僅建設主管部門要掌握，還要及時傳遞給招投標中心，讓他今年欠薪明年就別再想進入建筑市場！”昨天下午，合肥市建設領域農(nóng)民工維權(quán)工作會議要求，“要讓意欲欠薪者害怕”。如果該用人單位不具有承攬工程的有效資格，將不利于討薪問題的協(xié)調(diào)解決。遇到這種狀況，你只能去司法部門通過打官司討回工資。在施工過程中，注意留存在該單位打工和其拖欠工資的證據(jù)。（具體聯(lián)系方式詳見工地門口的建筑業(yè)農(nóng)民工維權(quán)告知牌）。嶗山區(qū)城鄉(xiāng)建設局。（嶗山區(qū)建筑農(nóng)民工清欠電話：053280915377）投訴時，你應當提供勞動合同、身份證明，并出具注明工程名稱、地址、施工（總、分包）單位名稱、從事工種、工作時間等的有效證明。其中工資單和欠條需要建筑工地勞務、總包企業(yè)現(xiàn)場相關負責人針對你所完成工程量的產(chǎn)值進行簽字確認。盡量不與無合法施工手續(xù)的工地產(chǎn)生勞務雇傭關系，若已經(jīng)在違法建筑工地干活，產(chǎn)生工資糾紛，也只能通過司法途徑解決。農(nóng)民工與企業(yè)之間是勞動關系，而農(nóng)民工給包工頭打散工則屬于勞務關系。為應對今年的新形勢，目前，合肥市城鄉(xiāng)建委已經(jīng)出臺了一系列的措施，包括要求所有在建項目以項目部為單位建立農(nóng)民工維權(quán)工作組，要求工程款只要支付到30%，就必須把農(nóng)民工工資支付到位不得以任何理由拖欠等等，強化對農(nóng)民工討薪的支持。第四篇：農(nóng)民工討薪農(nóng)民工討薪“在路上”?。∮捎趪曳康禺a(chǎn)調(diào)控力度的加大跟堅決，今年的樓市“寒意”陣陣。建議擴大司法救助的范圍，降低法律援助門檻。工在遇到工資拖欠時，應該注意相關證據(jù)。第四是向法院提起民事訴訟?？吹椒ㄔ盒欣钫閿∈?，在被告沒有出庭的情況下就做了這樣的結(jié)論，被告根本不需要陳述就可以贏得官司。但工程結(jié)束以后，他和其他60多個工人沒有拿到應得的工錢，總計18萬多元。2005年我們開始關注農(nóng)民工討薪的問題，李正洪進入了我們的鏡頭。勞有所得、社會和諧、年末農(nóng)民工討薪不再是新聞，是大家所希望看到的局面。而根據(jù)前文所述，在人口紅利正在消失的同時，高級技工人才和有專業(yè)技術特長的施工人才極其缺乏，企業(yè)在一定程度上出現(xiàn)“技工荒”的困境。對于施工企業(yè)更為重要的是，因為工人待遇的提高，工人便會長期跟隨項目部施工，工程質(zhì)量也能夠得到保障。根據(jù)調(diào)查顯示,“依