高層次人才引進(jìn)報告(文件)
【正文】 高層次人才隊(duì)伍建設(shè)與科技進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展緊密結(jié)合起來，突出高層次人才對我區(qū)科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的帶動作用，有效地吸納國內(nèi)外高層次人才，力爭引進(jìn)一名高層次人才，帶起一個人才群體，發(fā)展一門學(xué)科或技術(shù)，振興一個產(chǎn)業(yè)，并以此為龍頭，帶動整個人才隊(duì)伍的發(fā)展，為**區(qū)“四城”建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才保障。一要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會全國、全省及全市人才工作會議精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會各級領(lǐng)導(dǎo)講話和各級人才工作政策文件精神，全面掌握人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)和主要任務(wù)，尤其要學(xué)習(xí)掌握關(guān)于人才工作的一系列新思想、新觀點(diǎn)、新要求，牢固確立人才資源是第一資源、人人可以成才和以人為本的觀念，以思想的領(lǐng)先實(shí)現(xiàn)行動的率先。 完善人才信息網(wǎng)絡(luò)交流平臺。為此，我區(qū)要進(jìn)一步加大人才市場投入，以創(chuàng)建國家級人才市場的標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)建一流人才市場，以一流的環(huán)境和服務(wù)吸引高層次企業(yè)和高層次人才前往招聘、擇業(yè)和交流。在人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)良好運(yùn)行的基礎(chǔ)上，編制全區(qū)企業(yè)名冊和人才名冊，建立人才“雙月報”制度，動態(tài)、分類管理兩大名冊，做到隨時、準(zhǔn)確掌握全區(qū)人才狀況，根據(jù)掌握的人才數(shù)據(jù)，每半年進(jìn)行一次人才需求分析，在注重人才整體優(yōu)化，建立高層次人才水平和年齡兩個梯隊(duì)結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，發(fā)布全區(qū)人才需求目錄。 健全人才引留政策。在已有的高層次人才引進(jìn)政策的基礎(chǔ)上，結(jié)合市委、市政府今年９月份出臺的《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》、《關(guān)于實(shí)施“千名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)工程”的若干意見》文件精神，在充分征求全區(qū)各機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的基礎(chǔ)上，制訂我區(qū)的高級經(jīng)營管理人才和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)和服務(wù)的政策措施，作為現(xiàn)有的人才政策的細(xì)化和必要的補(bǔ)充。四是建立人才測評體系。一是網(wǎng)上引才。要切實(shí)將人才引進(jìn)與招商引資相銜接，做到招商引資與招研發(fā)室引才、招工作室引才并舉，充分發(fā)揮我區(qū)潘陽留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)園、**科技創(chuàng)業(yè)園、脫穎科技創(chuàng)業(yè)園、高科技創(chuàng)業(yè)園等吸納、培養(yǎng)高層次人才的重要基地載體作用，通過三年免租，政府扶持重要項(xiàng)目等優(yōu)惠政策吸引相關(guān)行業(yè)領(lǐng)軍人才來我區(qū)創(chuàng)業(yè)，扭轉(zhuǎn)我區(qū)這四個人才開發(fā)載體有名無實(shí)的“空巢”現(xiàn)象。為此，我們要建立《**區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才制度》和《高層次人才服務(wù)制度》，隨時幫助人才解決工作和生活上遇到的困難和問題，努力為其創(chuàng)造良好的工作條件和創(chuàng)業(yè)環(huán)境，讓他們用切身感受現(xiàn)身說法，宣傳影響和吸引更多的高層次人才來**區(qū)創(chuàng)業(yè)，形成人才集聚效應(yīng)。今年我區(qū)通過考試的方式面向社會公開招聘招商機(jī)構(gòu)人員取得了較好的效果，引進(jìn)了一些高層次人才。建立人才工作考核機(jī)制和人才評價機(jī)制，設(shè)立“突出貢獻(xiàn)人才獎”，培養(yǎng)和樹立一批人才典型，每２年召開一次全區(qū)人才表彰大會，對為**區(qū)作出重大的貢獻(xiàn)的人才及人才工作者和集體給予精神和優(yōu)厚的物質(zhì)雙重獎勵，大力營造崇尚知識，尊重人才的良好氛圍?？梢匝埶麄儏⒓訁^(qū)里的重大活動和會議，讓他們及時了解全區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)的發(fā)展，參與區(qū)里的一些重大決策咨詢，提升他們作為高層次人才的榮譽(yù)感和責(zé)任感。雖然通過法律渠道最終可以將這些不道德的“人才”繩之以法，但最終卻無法挽回企業(yè)為之而付出的損失。”社會工作主要是由政府、事業(yè)單位和民間社會團(tuán)體提供的福利性和公益性服務(wù)，內(nèi)容包括社會福利、社會救助、社會慈善、殘障康復(fù)、優(yōu)撫安置、醫(yī)療衛(wèi)生、青少年服務(wù)、司法矯治等。要以擴(kuò)大民主、加強(qiáng)監(jiān)督為重點(diǎn)，進(jìn)一步深化社會工作人才選拔任用制度改革，不斷提高科學(xué)化、民主化和制度化水平，積極完善選任制，改進(jìn)委任制，規(guī)范考任制，推行聘任制。為此，要專門建立一套以培養(yǎng)、評價、使用、激勵為主要內(nèi)容的政策措施和制度保障，確定職業(yè)規(guī)范和從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)專業(yè)培
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